要有赞赏意识。每个人都要学会赏识同事赏识领导赏识幼儿园赏识自己,赏识能使个人看到自己努力的价值,因而就有了前进的动力。第,要有正确的批评与自我批评意识和方法。批评的目的是让人接受。正确的批评应该是在肯定成绩的基础上与人为善的态度就事论事提出的。第,要有管理适应性意识。营造和谐的民主管理氛围。首先,要有信息沟通氛围,管理者之间要信息沟通,领导与教师之间信息沟通,教师与教师之间信息也要沟通。其次,要有人际交往的氛围。多开展各类竞赛活动和全园娱乐活动,来展示自我。第,要有个发展的氛围。无论是园长还是教师,都要不断的学习不断发展。要允许每个人冒尖允许失败允许表现鼓励学习。健全的民主管理制度要有民主管理的机构及机构的会议制度。如教职工大每天重复同样的工作的时候,当我们面对不讲道理的家长的时候,当我们面对孩子调皮的软硬不吃的时候,当我们付出努力没有回报的时候,职业倦怠感多多少少都会浮现在心头。心理学教授张林轩的话字字句句都敲打在每个老师的心头。是啊,谁没有遇到这样的情况可是,作为教师的我们,是离天使最近的人,面对那张纯真幼稚的脸庞,我们怎么忍心不负责任我们怎么忍心伤害他们所以,我们要调整心态正确面对职业倦怠。首先,摆正心态,调整欲望。因为欲望过高当我们达不到的时候总是会烦恼和疲倦,保证颗平常心,得之我幸不得我命,随遇而安好了。其次,珍惜拥有。我们只所以痛苦那是因为我们只看到失去的,从来没有认真审视过得到的。塞翁失马焉知非福,上帝是公平的,当你的世界也许大雨倾盆的时候,你怎么知道不会现出美丽的彩虹园长要为老师搭建展示的平台作为我们幼儿园的园长,我深知责任重大,火车跑得快全靠车头带。无论是教学领域还是才艺展示领域,多给老师们创造机会,搭建他们成长的平的那点东西,远远不能满足孩子的需求,日积月累就会被社会所淘汰。对孩子也是件痛苦的事,更是件不负责任的事。过去,我们是领着孩子在学习,现在我们是和孩子起学习,如果我们不把自己的知识的海洋装满,怎么才能满足孩子那条条求知欲旺盛的小河教师的业务素质很重要,现在的教育对幼儿教师的要求很高,琴棋书画,歌舞情乐,只有高素质的人才能更适用这个岗位。所以,我给自己规定,每天至少学习篇教学方面的文章,每天练练基本功,让自己在幼教领域不至于落后。幼儿教师加强道德素质的培养幼儿教师道德素质的很重要,人才分种是有德有才是有德无才是无才无德是有才无德为什么有才无德还赶不上无才无德,那是因为有才无德的人更容易对社会造成伤害,是潜在的定时。所以作为园长在选用教师的时候,先从品德看起。我们幼儿园保育更重要,如果老师没有责任心,品质恶劣是不能更好的照顾幼儿,培养不出好孩子的。才能可以培养,而个人的品德出了问题是很难纠正和改进的。说道品德,我又展。户外活动空间根据幼儿户外活动场所,合理规划活动的区域,将活动区分为球类活动区大型器材区车行区游戏区等几大活动区域,保证幼儿活动安全。依托课题研究,集中力量开发园本课程幼儿园依托几年来各课题组开展研究的成果,开展集体备课,同步研讨开发生活教育课程活动,以年段为单位,充分发挥骨干教师的作用,围绕幼儿园的办园宗旨学会生活快乐成长,开发我园园本化的生活教育课程。让幼儿在真实的日常生活情景中体验以获取经验让幼儿在教师创设的情景中体验真实生活中难以遇到的问题,积累经验让幼儿到社会中去观察去实践去交往,以获取经验。从课程中落实生活化教育的理念,让幼儿学会生活,遵守日常生活中基本的社会行为规则,学会做力所能及的事,从而获得幼儿个体的全面发展。教师结合主题活动及游戏活动,充分利用幼儿园的周边环境家长和社区的教育资源为教学服务,让幼儿主动学习与人交往,学习互助合作和分享。通过建构幼儿园的生活教育课程,转变教师的课程观念,确立整合的课园长幼儿园心得体会模板八篇网络版为了今后更好的发展。对待工作如此对待个人也是如此,如何剖析并尽快的善后是对所有教职工的要求,我们需要在实践中不断总结经验,这样才能更好的走接下来的路。幼儿园的工作落实了各项制度,使幼儿园的工作正常化秩序化制度的落实是保障幼儿园正常有序开展的前提。有些制度已经存在,但是在真正实施时有遗忘。因此真正解读制度,细化制度,是我们在这学期中的重点。如重新明确和细化了保育员日工作流程维修制度的申报和检验人员,公共场地包干制度,安全制度,节约制度,年纪组长负责制,班主任负责制等。这些制度的细化让教职工们有章可循,更明确自己该怎么做。加强宣传,扩大影响由于我们分园坐落在蔚斗新村内,因此我们在社区广场组织了丰富多彩的活动参与蔚斗片个体幼儿园的文娱演出,组织了庆迎社区演出活动及画展,周岁的亲子活动等。在家长方面我们也有目的的进行宣传活动组织家长进行亲子活动,邀请参加大班的毕业汇报演出等。正是在这些活动中我们开发区幼儿园的口碑越来越好,更多,作为园长的我,应该怎么办我确定了我的工作责任是以人为本,创造个尊重合作创新发展的工作环境,使教师体验到自己存在的价值,感受到自己的创造性工作带来的喜悦,增强教师的责任感和使命感。我将努力做好以下工作,请大家予以支持与指正监督以人为本,培养全体教职员工的民主意识。幼儿园教研活动缺乏针对性有效性首先,幼儿园课题研究活动中以课题组为研究单位,课题组没有发挥作用有限。课题组的教研活动只是就课题研讨活动进行观摩研讨,对研讨活动的评议只是从教学目的教师的组织形式及方法等方面进行讨论,没有针对幼儿园教师存在的问题及课题的研讨方向内容,进行深入的研究。致使教研活动缺乏研讨的目的性。其次,由于课题组组长的教研水平有限,制约了课题组长作为课题带头人的作用,对于对年青教师的指导不够,依赖个别骨干教师对课题的专业引领,课题组长自身缺乏对课题研讨的专业指导。新教师较多,园本培训工作难度较大近年我园因生源较多,因此幼儿园逐年扩班导致教师人员严重情和眼神。测试前他们猜测应该很容易让对方明白自己表达的情感。但是结果却让人很意外,满含爱意的表情被误认为发呆生气思考想骂人等。这样的测试让我想到,在工作中我们也要学会表达。要把对方想象成被测试者,他们不知道你的表情和行动说明什么,因此你必须要让他们明白,最好的方法就是直接把你的感受说出来。我也鼓励幼儿园其他教职工要学会表达情感,对同事的关心和问候说出来,不满和疑问说出来,强过在背后发牢骚。发现矛盾及时协调在工作中总有出现矛盾的时候,矛盾出现的时候不能逃避,更不能在背后发表意见。最好的方式是让矛盾双方都在场,互相说出自己的想法,作为协调者要注意引导双方从事情的大局出发考虑问题,想想自己还可以怎样做得更好,这样有什么矛盾就可以直接解决。同时更有利于双方在今后的工作中合作愉快。如小班保育员和教师之间的矛盾,在协调后现在双方都反映合作得较好。直面不足督促改正在我们的工作中总有很多的不足存在,有不足说明我们还可以作得更好,直面不足高高挂起,我们的社会公德心出了问题,所以当人家日本级地震还有条不紊的时候,我们就已经惶惶不可终日了。孩子对身边的人不关心,甚至对自己亲人的爱也当成理所应当,只知道享受而不知道回报。那是我们的教育出了问题,我们的幼儿园孩子就是张白纸,这就要求我们的老师从这张白纸上画出关心和爱的情感,让孩子们热爱祖国,热爱亲人热爱生活的心从这里起航。幼儿教师培养职业幸福感当我们每天每天重复同样的工作的时候,当我们面对不讲道理的家长的时候,当我们面对孩子调皮的软硬不吃的时候,当我们付出努力没有回报的时候,职业倦怠感多多少少都会浮现在心头。心理学教授张林轩的话字字句句都敲打在每个老师的心头。是啊,谁没有遇到这样的情况可是,作为教师的我们,是离天使最近的人,面对那张纯真幼稚的脸庞,我们怎么忍心不负责任我们怎么忍心伤害他们所以,我们要调整心态正确面对职业倦怠。首先,摆正心态,调整欲望。因为欲望过高当我们达不到的时候总是会烦恼和疲倦,保证颗平常上才会焕发出自强不息,发奋向上的精神。因此,园长要营造种和睦宽松的工作环境,使教师在轻松愉快无拘无束的状态下投入工作。这样其主体性的发挥,便有了个良好的人文基础。园长幼儿园心得体会篇幼儿教师要培养终身学习的理念我们的生活日新月异,随着社会的不断发展,教育理念也在不断更新。为了适应孩子的求知需求,我们要不断学习,随时补充自己的能量,给自己充电。如果只靠原来在学校学的那点东西,远远不能满足孩子的需求,日积月累就会被社会所淘汰。对孩子也是件痛苦的事,更是件不负责任的事。过去,我们是领着孩子在学习,现在我们是和孩子起学习,如果我们不把自己的知识的海洋装满,怎么才能满足孩子那条条求知欲旺盛的小河教师的业务素质很重要,现在的教育对幼儿教师的要求很高,琴棋书画,歌舞情乐,只有高素质的人才能更适用这个岗位。所以,我给自己规定,每天至少学习篇教学方面的文章,每天练练基本功,让自己在幼教领域不至于落后。幼儿教师加强道德素质的培养幼儿教师道,得之我幸不得我命,随遇而安好了。其次,珍惜拥有。我们只所以痛苦那是因为我们只看到失去的,从来没有认真审视过得到的。塞翁失马焉知非福,上帝是公平的,当你的世界也许大雨倾盆的时候,你怎么知道不会现出美丽的彩虹园长要为老师搭建展示的平台作为我们幼儿园的园长,我深知责任重大,火车跑得快全靠车头带。无论是教学领域还是才艺展示领域,多给老师们创造机会,搭建他们成长的平台,让我们的老师尽情的发挥,绝对不当她们的绊脚石。时时处处为老师着想,在园内创设和谐快乐的氛围,让老师们在快乐中工作,人性化的管理更能减轻老师们的压力。心里轻松了,工作起来才不至于压抑。总之,经过此次幼儿园长培训,我懂得了很多的道理,学到很多知识。在今后的工作和生活中我要不断努力,为我们农村的孩子守望,为农村的幼儿奉献自己的生。园长幼儿园心得体会篇即