管理在先进的技术手段和准确及时的信息支持下，达到个新层次。现代管理方法很多，任何种方法都不仅要进行科学管理，还要作定量分析。不同企业应根据自身状况选择相应的管理方法。现代管理活动都离不开数据和信息，而且要采用数学方法对决策问题进行求解，为此，还必须进行大量的数据处理。如果只有方法而没有相应的手段，仅仅靠人工是难以实现的，因而，现代管理方法必须以计算机的应用为基础，二者的结合可谓相辅相成缺不可。把计算机应用到个单位的管理中去，般要经历从初级到成熟的过程。随着社会不断进步，企业不断发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效考核推向无纸化已经成了解决当前企业人力资源管理的当务之急。管理人员通过该系统可及时全面了解每个项目的进展，每个员工的业绩，及时调整方法和控制成本。建立工作状况，快速绩效考核系统主要目的是为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出。效绩考核的发展现状在我国，由于受传统文化的影响和长期实行计划经济体制，人与人之间基于种伦理道德关系，关系的重要性往往大于制度的重要性，许多企业还没有建立真正的绩效考核制度，有的企业即使建立了相关制度也没有真正执行。年初国务院发展研究中心中国企业人力资源管理调查报告人员绩效考核现状的调查统计显示，我国只有的企业建立，与国际惯例相致的中国政府会计制度，同时在政府会计制度中实现权责发生制的全面应用，鉴于文章的篇幅和中国政府预算会计权责发生制改革才刚刚起步的现状，现在提出长远的改革进程方案有太多不确定因素，因此本文给出近期改革的具体措施。政府固定资产引入权责发生制在收付实现制下，固定资产是按照取得时的费用计价，并且是初步形成。我国政府会计的改革完善上世纪五六十年代，受到大跃进和文化大革命的影响，我国的各项政府管理制度受到严重冲击和破坏。在此期间，政府会计的制度建设乏善可陈，仅在年颁布了行政事业单位会计制度其取代了原有的单位预算机关会计制度，将会计科目分为资金来源资金运用和资金结存三类。会计恒等式由资产负债改为资金来源资金运用资金结存的平衡方法，记账方法有借贷记账法转向资金收付记账法。年财政部出台了财政机关总预算会计制度进步加强了总预算会计的组织管理职能，强调了总预算会计的组织机构建设。此后，财政部于年对财政机关总预算会计制度再次进行了修订，将各级财政部门的各种财政信用性质的周转金纳入各级预算会计的核算范围。年月，财政部颁布了新的事业科学透明民主的制度环境内进行，准确的说，储备粮公司还没有真正的公司绩效考核制度。目前我国绩效考核存在的主要问题有公司当前发展战略还不明确没有与绩效考核完全联系起来。绩效考核的定位是绩效考核的核心问题。所谓考核的定位，其实质就是通过绩效考核要解决什么问题，绩效考核工作的管理目标是什么。企业的切行为和活动，都应以战略和目标为出发点和归宿点，绩效考核制度也应如此。绩效考核作为人力资源管理系统的个子系统，其最根本的目的应该在于通过绩效考核这手段，提高员工绩效，从而提高组织绩效，最终实现组织的战略目标。绩效考核缺乏可操作性的考核指标。由于现有的绩效考核是依托于原来的政府事业单位人事管理制度，虽然从德能勤绩四个方面进行考核，但这仅仅是四个大方向，并没有根据公司业务特点有针对性的设计可操作可量化具体的考核指标，公司机关各部门与各粮库管理人员工作人员的工作内容不致，职能部门与业务部门考核指标应该不完全相同。般来说，绩效指标有三大类型是特征性指标，主要着重员工的个人特质，如忠诚度可靠度沟通能力领导技巧等二是行为性指标，着重员工如何执行工作，如客户服务超前创新积极主动团队合作三是成果性指标，着重的是团队或员工完成的工作，如工作时间任务完成量销售额等，行为目标支撑结果目标。前两者偏向个人绩效评估，后者则个人绩效评估及团队绩效评估并重。有效的考核指标应符合内涵明确清晰具有独立性具有针对性的基本要求需求分析需求调研员工绩效考核系统是根据企业对员工进行绩效评估的需要来设计开发的，目标是给员工更准确的绩效考核依据，具有对用户信息项目信息日志信息和日志查询信息进行管理和维护的功能。员工绩效考核系统也可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便。所示代码实现如下中应用。由于受计算机发展水平的限制，当时的应用只是考虑企业的哪些工作可以应用计算机来代替人的劳动，因而系统建设上闭门造车式的编写程序，应用效果十分有限。究其原因，主要在于系统开发中没有融合现代化的管理思想和方法，使得管理信息系统的开发只是简单的用计算机系统去模拟手工操作系统，这样充其量也只是减轻了管理人员的手工劳动。实际上，管理信息系统的目的是要使各级管理人员在计算机系统支持下，从各种繁琐的日常事务中解脱出来，以便更好地投入到决策工作中去。为了达到这个目的，管理信息系统就不能只是对原手工系统的简单的模拟，它还必须能够在仿真原管理信息系统的基础上，改进管理系统，使企业行政单位预算会计制度自年起全国统执行。这些制度安排进步完善了我国政府会计体系，形成了个以预算会计为主以事业行政单位为辅的以制度确立的会计体系。我国政府会计的正式确立年，预算会计开始了全面彻底的改革。这次改革共推出个准则三个会计制度，重新划分了我国预算会计体系，首次提出了会计要素的概念，确定了预算会计的记账基础，取消了按不同预算管理形式设置会计科目的做法，改革了经费财政总会计列报基础和会计报表等，进而改变了原有的预算会计体系，年月日起全面执行财政总预算会计制度行政单位会计制度事业单位会计准则试行事业单位会计制度。年，财政部在关于改进年预算编制的意见中首次提出预算编制改革的方向是采取市场经济国家通行做法编制部门预算。随后财政部又先后推出了政府采购国库单账户和政府收支重新分类等改革措施。经过近年的不断改革完善，我国基本上形成了套完整的预算会计管理体系。当前我国政府会计存在的主要问题建国以来，我国政府会计长期以收付实现制为会计核算基础，从运行情况成本情况，容易造成铺张浪费。现行的收付实现制在我国政府会计中的运用总预算会计核算制度只能反映为当期的财政支出，不能对国有股权进行会计确认计量记录和报告，无法真实地反映政府资产状况，也难以实现对国有资产所有权和收益权的管理。负债计量方面无法真时反映政府的负债情况，不利于政府防范财务风险。般而言，预算支出仅包括本期以现金实际支付的部分，而对于当期已经发生，但尚未用现金支付的那部分则不包括在当期的预算支出中，于是出现隐性债务。隐性债务带来的直接后果是对财政支出的低估，导致政府会计报表数据失真，影响信息使用者对政府业绩的正确评价，增加政府财务风险。此外，由于现行政府会计提供的会计信息不能反映和追溯隐性债务的责任，也容易造成各届政府间的代际不公。收支计量方面无法对收入和成本费用进行准确核算，不利于绩效评价和提高效率。收付实现制在确认收入和费用时是按的实际收付为标准的，容易造成收益与会计期不配比的问题。例如，在使用和耗费跨期资产时，按照收付实现制确认的成本和费用就不代表当期业务活动的真实状况。在政府的财政支出方面，由于现行政府会计制度收支的确认以现金的实际收付为标准，产生了债务利息代际公平问题和债务效益代际公平问题。在现有的基础下，无法合理计算出债务的成本以及利息的分摊份额，引起国债利息在各届政府间的分配不公平，在定程度上造成相同会计期间政府权力和责任的不匹配，不能客观全面综管理在先进的技术手段和准确及时的信息支持下，达到个新层次。现代管理方法很多，任何种方法都不仅要进行科学管理，还要作定量分析。不同企业应根据自身状况选择相应的管理方法。现代管理活动都离不开数据和信息，而且要采用数学方法对决策问题进行求解，为此，还必须进行大量的数据处理。如果只有方法而没有相应的手段，仅仅靠人工是难以实现的，因而，现代管理方法必须以计算机的应用为基础，二者的结合可谓相辅相成缺不可。把计算机应用到个单位的管理中去，般要经历从初级到成熟的过程。随着社会不断进步，企业不断发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效考核推向无纸化已经成了解决当前企业人力资源管理的当务之急。管理人员通过该系统可及时全面了解每个项目的进展，每个员工的业绩，及时调整方法和控制成本。建立工作状况，快速绩效考核系统主要目的是为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出。效绩考核的发展现状在我国，由于受传统文化的影响和长期实行计划经济体制，人与人之间基于种伦理道德关系，关系的重要性往往大于制度的重要性，许多企业还没有建立真正的绩效考核制度，有的企业即使建立了相关制度也没有真正执行。年初国务院发展研究中心中国企业人力资源管理调查报告人员绩效考核现状的调查统计显示，我国只有的企业建立，与国际惯例相致的中国政府会计制度，同时在政府会计制度中实现权责发生制的全面应用，鉴于文章的篇幅和中国政府预算会计权责发生制改革才刚刚起步的现状，现在提出长远的改革进程方案有太多不确定因素，因此本文给出近期改革的具体措施。政府固定资产引入权责发生制在收付实现制下，固定资产是按照取得时的费用计价，并且是初步形成。我国政府会计的改革完善上世纪五六十年代，受到大跃进和文化大革命的影响，我国的各项政府管理制度受到严重冲击和破坏。在此期间，政府会计的制度建设乏善可陈，仅在年颁布了行政事业单位会计制度其取代了原有的单位预算机关会计制度，将会计科目分为资金来源资金运用和资金结存三类。会计恒等式由资产负债改为资金来源资金运用资金结存的平衡方法，记账方法有借贷记账法转向资金收付记账法。年财政部出台了财政机关总预算会计制度进步加强了总预算会计的组织管理职能，强调了总预算会计的组织机构建设。此后，财政部于年对财政机关总预算会计制度再次进行了修订，将各级财政部门的各种财政信用性质的周转金纳入各级预算会计的核算范围。年月，财政部颁布了新的事业