刀具及监控检测装置等。编程及其他附属设备，可用来在机外进行零件的程序编制存储等。四数控机床发展趋势高速精密复合智能和绿色是数控机床技术发展的总趋势，近几年来，在实用化和产业化等方面取得可喜成绩。主要表现在以下方面。机床复合技术进步扩展随着数控机床技术进步，复合加工技术日趋成熟，包括铣车复合车铣复合车镗钻齿轮加工等复合，车磨复合，成形复合加工特种复合加工等，复合加工的精度和效率大大提高。台机床就是个加工厂次装卡，完全加工等理念正在被更多人接受，复合加工机床发展正呈现多样化的态势。智能化技术有新突破数控机床的智能化技术有新的突破，在数控系统的性能上得到了较多体现。如自动调整干涉防碰撞功能断电后工件自动退出安全区断电保护功能加工零件检测和自动补偿学习功能高精度加工零件智能化参数选用功能加工过程自动消除机床震动等功能进入了实用化阶段，智能化提升了机床的功能和品质。机器人使柔性化组合效率更高机器人与主机的柔性化组合得到广泛应用，使得柔性线更加灵活功能进步扩展柔性线进步缩短效率更高。机器人与加工中心车铣复合机床磨床齿轮加工机床工具磨床电加工机床锯床冲压机床激光加工机床水切割机床等组成多种形式的柔性单元和柔性生产线已经开始应用。精密加工技术有了新进展数控金切机床的加工精度已从原来的丝级提升到目前的微米级，有些品种已达到左右。超精密数控机床的微细切削和磨削加工，精度可稳定达到左右，形状精度可达左右。采第页共页用光电化学等能源的特种加工精度可达到纳米级。通过机床结构设计优化机床零部件的超精加工和精密装配采用高精度的全闭环控制及温度振动等动态误差补偿技术，提高机床加工的几何精度，降低形位误差也都采取了职工持股这种形式。实行职工持股制度的目的从理论上讲，推行职工持股制度的主要目的首先是明晰产权。国有企业改革过程中遇到的个关键问题是，由于资产所有者没有人格化，造成名义上国有事实上所有者缺位，职工持股使这部分资产明晰化了的同等代表制。监事会负责公司经营董事会的任免，对公司经营董事会进行监督和检查。在监事会中雇员代表与股东代表的地位完全相等，股东不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有可能完全充分的参与公司决策。法国劳动法规定，雇员人数超过人以上的企业必须设立劳资协会，该协会有权从其成员中选出名代表参加董事会或监事会，雇员代表应邀参加董事会或监事会的所有会议，并参加讨论，但无表决权。与欧洲国家不同的是美国公司法引入了外部董事制度，即在董事会中设置个由来自于公司外部且独立于公司业务执行委员会的外部董事组成的内部委员会专门在数控机床上直接改变加工对象的形状尺寸表面位置表面状态等，使其成为成品或半成品的过程。二数控加工工艺内容选择并确定进行数控加工的内容。对零件图样进行数控加工工艺分析。零件图形的数学处理及编程尺寸设定值的确定。数控加工工艺方案的制定。工步进给路线的确定。选择数控机床的类型。刀具夹具量具的选择和设计。切削参数的确定。加工程序的编写校验与修改。首件试切加工与现场问题处理。三工序与工布的划分工序的划分在数控机床上加工零件，工序可以比较集中，在次装夹中尽可能完成大部分或全部工序。首先应根据图样，考虑是否可以在台机床上完成整个零件的加工工作。若不能，则应决定其中那部分在数控机床上加工，那部分在其他机床上完第页共页成。般工序划分有以下几种方式按零件装卡定位方式划分工序由于每个零件结构形状不同，各加工表面的技术要求也有所不同，故加工时，其定位方式则各有差异。般加工外形时，以内形定位加工内形时又以外形定位。因而可根据定位方式的不同来划分工序。按粗精加工划分工序根据零件的加工精度刚度和变形等因素来划分工序时，可按粗精加工分开的原则来划分工序，即先粗加工再精加工。此时可用不同的机床或不同的刀具进行加工。通常在次安装中，不允许将零件部分表面加工完毕后，再加工零件的其他表面。按所用刀具划分工序为了减少换刀次数，压缩空程时间，减少不必要的定位误差，可按刀具集中工序的方法加工零件，即在次装夹中，尽可能用同把刀具加工出可能加工的所有部位，然后再换另把刀加工其他部位。在专用数控机床和加工中心中常采用这种方法。工步的划分主要从加工精度和效率两方面考虑。在个工序内往往需要采用不同的刀具和切削用量，对不同的表面进行加工。为了便于分具材料力学性能组织结构和化学性能的综合反映。强度和韧性种好的刀具材料，应根据它的使用要求，兼顾硬度和耐磨性两方面的性能，有所侧重。满足高切削力冲击和振动的条件。耐热性数控刀具材料应在高温下保持较高的硬度耐磨性强度和韧性，并有良好的抗扩散抗氧化能力。导热性和膨胀系数在其他条件相同的情况下，刀具材料的热导率越大，则由刀具传出的热量越多，有利于降低切削温度和提高刀具使用寿命。线膨胀系数小，则可减少刀具的热变形。工艺性为了便于制造，要求数控刀具材料有较好的可加工性，包括锻轧焊切削加工和可耐磨性热处理特性。材料的高温特性对热轧刀具十分重要。第页共页间曲线的加工。辅助装置，指数控机床的些必要的配套部件，用以保证数控机床的运行，如冷却排屑润滑照明监测等。它包括液压和气动装置排屑装置交换工作台数控转台和数控分度头，还包括行使经营权，公司职工可以作为股东以外的成员被选为外部董事行使监督参与权。职工参与公司机关制度不仅对公司职工法律地位的提升，谋求公司职工的最大利益有深远的意义，而且是完善公司治理的个重要内容。职工持股参与职工持股又称所有参与，是指职工通过持有公司股份成为其股东，并参加股东大会来行使其民主管理权利。这是美国和日本雇员参与公司管理的重要途径。职工持股制度是种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式，在我国广泛存在的股份合作制就是这种制度的种组织形式。职工持股制度起源于西方，般被称为职工持股计划，简称，是由美国律师路易斯凯尔萨在年代最先提出的。可以说，职工持股制度在西方的发展历程并不长，但它带来的制度创新意义和显著的实际效果则显示出强大的生命力。职工持股计划是在重振美国经济，改善传统劳资对立关系的背景下产生的，其基础思想是在正常的市场经济运行的条件下，任何人不仅可以通过他们的劳动获得收入，而且还必须通过资本获得收入，这是人的基础权利。凯尔索认为，人类社会需要种既能鼓励公平又能促进增长的制度，这种制度使任何人都可以获得两种收入，即资本收入和劳动收入，从而激发人民的创造性和责任感，否则社会将会因贫富不均而崩溃对于美国经济而言，如果扩大资本所有权，使普通劳动者广泛享有资本，会亚洲拉美和非洲已有多个国家推行职工持股制度，职工持股制度的国际化趋势日益明显。欧洲国家规定的职工参与方式较为广泛，而且该模式将职工参与制度作为强制性条款进行规定，使职工的参与权能够获得充分的保障。但是，由于职工和股东之间缺乏资金连系的纽带，股东代表和职工代表在公司机构中的对立形象并未获根本性的改变，这在定程度上影响了公司的科学决策和决策的效率。而偏重职工持股参与的美日模式则体现为职工代表同时有具有股东身份，这使得其在公司机构中易获得非雇员股东代表的理解和支持，公司决策的效率和科学性也随之提高。而且此模式将职工利益与公司经营效果直接联系，有利于提高职工对公司长期经营的关怀度。二我国职工参与公司治理的必要性分析在我国职工参与权源于国家的社会政治经济制度，该权利的功能在于树立职工对公司和企业的主人翁意识，以公司利益的获得为轴心，全面实现公司设立的目的。该权利与其他主体的权利如股东权利经理的经营管理权既可能对抗又可能合作，在公司诸多权利主体所形成的权利体系中具有衡平与制约的功能，因此在公司经营与管理的不同场合，该权利对于股权与经营权具有矫正和推进的双重功能。我国是实行生产资料公有制的社会主义国家，职工群众是国家和企业的主人。对国有企业实行民主管理，刀具及监控检测装置等。编程及其他附属设备，可用来在机外进行零件的程序编制存储等。四数控机床发展趋势高速精密复合智能和绿色是数控机床技术发展的总趋势，近几年来，在实用化和产业化等方面取得可喜成绩。主要表现在以下方面。机床复合技术进步扩展随着数控机床技术进步，复合加工技术日趋成熟，包括铣车复合车铣复合车镗钻齿轮加工等复合，车磨复合，成形复合加工特种复合加工等，复合加工的精度和效率大大提高。台机床就是个加工厂次装卡，完全加工等理念正在被更多人接受，复合加工机床发展正呈现多样化的态势。智能化技术有新突破数控机床的智能化技术有新的突破，在数控系统的性能上得到了较多体现。如自动调整干涉防碰撞功能断电后工件自动退出安全区断电保护功能加工零件检测和自动补偿学习功能高精度加工零件智能化参数选用功能加工过程自动消除机床震动等功能进入了实用化阶段，智能化提升了机床的功能和品质。机器人使柔性化组合效率更高机器人与主机的柔性化组合得到广泛应用，使得柔性线更加灵活功能进步扩展柔性线进步缩短效率更高。机器人与加工中心车铣复合机床磨床齿轮加工机床工具磨床电加工机床锯床冲压机床激光加工机床水切割机床等组成多种形式的柔性单元和柔性生产线已经开始应用。精密加工技术有了新进展数控金切机床的加工精度已从原来的丝级提升到目前的微米级，有些品种已达到左右。超精密数控机床的微细切削和磨削加工，精度可稳定达到左右，形状精度可达左右。采第页共页用光电化学等能源的特种加工精度可达到纳米级。通过机床结构设计优化机床零部件的超精加工和精密装配采用高精度的全闭环控制及温度振动等动态误差补偿技术，提高机床加工的几何精度，降低形位误差也都采取了职工持股这种形式。实行职工持股制度的目的从理论上讲，推行职工持股制度的主要目的首先是明晰产权。国有企业改革过程中遇到的个关键问题是，由于资产所有者没有人格化，造成名义上国有事实上所有者缺位，职工持股使这部分资产明晰化了的同等代表制。监事会负责公司经营董事会的任免，对公司经营董事会进行监督和检查。在监事会中雇员代表与股东代表的地位完全相等，股东不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有可能完全充分的参与公司决策。法国劳动法规定，雇员人数超过人以上的企业必须设立劳资协会，该协会有权从其成员中选出名代表参加董事会或监事会，雇员代表应邀参加董事会或监事会的所有会议，并参加讨论，但无表决权。与欧洲国家不同的是美国公司法引入了外部董事制度，即在董事会中设置个由来自于公司外部且独立于公司业务执行委员会的外部董事组成的内部委员会专门