1、“.....企业应当为员工创造个洁净舒适的用餐环境。根据全厂最大班人数和进餐批数可以估算出食堂所需的座位数式中座位数，个全厂最大班人数，人进餐批数，批座位轮换系数，取。根据公式，计算得个食堂建筑面积的估算根据食堂的座位数估算其建筑面积式中食堂建筑面积座位数，个每座餐厅，戴奇成日产液态奶吨年产奶粉万吨乳品厂设计第章概述乳品行业发展现状国外乳品行业发展现状奶业发展水平是现代农业特别是畜牧业发展水平的重要标志。欧美及大洋洲各国奶业产值般都占畜牧业总产值的三分之左右，奶业在其国民经济中占有重要地位，另如美国丹麦德国等发达国家的奶类总产量占其畜牧业主要产品总产量的比重都在以上，目前世界奶业产值占农业总产值的平均比重约为......”。

2、“.....奶及奶制品的数量和质量都居世界前列。这些国家无论是奶业生产还是乳制品的加工水平都处于世界领先地位。据联合国粮农组织统计，年欧洲北美洲和大洋洲的牛奶产量占全球总产量的比重分别为和，三大洲所占的比重达到了，是世界上人均产量最高的地区，世界产奶量排名前位的国家也主要集中在这些地区。国内乳品行业发展现状中国作为拥有亿人口的大国，目前年人均奶类消费量仅为公斤，不到全球年人均奶类消费量公斤的，市场前景十分广阔。调查结果显示，近年来我国城市居民中使用乳制品的消费者人数逐年增加。年城市居民食用乳制品的普及率为左右，年为左右，目前城市居民食用乳制品的普及率已达以上。这些数据说明随着城市居民收入的增加和对乳制品消费观念的转变......”。

3、“.....从奶粉和液态奶的需织变化速度很快，现在的组织是速度型组织学习型组织创新型组织。人力资源管理要满足组织不断的变革与创新，就需要创新授权，建立创新机制，在企业中引入新的团队合作，形成知识型工作团队，将个战略单位经过自由组合，挑选自己的成员领导，确定其操作系统和工具，并利用信息技术继续教育学院毕业论文江苏民营品企业生产管理与经营有着潜在的重大影响。许多刚刚建成的乳品厂，由于没有科学的设计，致使无法正常生产，尚未投产就不得不进行返工或改造，还有的由于在设计上缺乏前瞻性，投产两年就不得不进行大范围的改造，浪费了大量的人力和物力，还延误了宝贵的生产时间，造成了经济上的巨大损失。因此，为了能够更好的为乳品加工业服务，乳品厂的设计意义重大......”。

4、“.....同时满足榆中县县城及周边地区如定西市等广大人民的饮奶需求，从而提高上述地区乳品人均占有量水平，增强人们的健康素质。另外乳品厂建成后员工多从当地招聘，可以在定程度上缓解当地的就业压力，减轻政府负担，而且企业盈利部分会用于税收，进而帮助榆中县当地经济的发展。通过分析，榆中县和平开发区有其得天独厚的区位优势，开发区内的水电汽供应齐全，为生产提供了便利的条件。此外，开发区与兰州市及榆中县各乡镇道路畅通无阻，可以实现原料及货物的快捷运输。其他条件诸如奶源供应消费需求等也比较理想，很适合建设乳品厂。戴奇成日产液态奶吨年产奶粉万吨乳品厂设计第二章厂址选择厂址选择的原则厂址应设在当地的规划区内......”。

5、“.....并尽量不占或少占良田，做到节约用地。厂址般设在原料产地附近的大中城市郊区，个别产品有利于销售也可以设在市区。这不仅可以获得足够数量和质量的新鲜原料，也有利于加强食品企业对农村原料基地生产的指导和联系，而且还便于辅助材料和包装材料的获得，从而减少运输费用。所选厂址要有可靠的地质条件，应避免将厂址设在流沙淤泥土崩断裂层上。在矿藏地表处不应建厂。厂址应有定的地耐力。建筑冷库的地方，地下水位不应过高。厂区的标高特别是主厂房及仓库的标高应高于当地历史的最高洪水位。所选厂址面积的大小应能尽量满足生产要求，并有发展余地且留有适当的数每个办公人员平均使用面积，每人。参考国内同类企业情况，取。根据公式进行计算......”。

6、“.....如今许多国有大中型企业已经成立了人力资源委员会，使高层管理者关注并参与企业人力资源管理活动。人力资源管理的重心知识型员工国家的核心是企业，企业的核心是人才，人才的核心是知识创新者与企业家。人力资源管理面临新三角知识型员工知识工作设计知识工作系统。人力资源管理要关注知识型员工的特点，其重点是如何开发与管理知识型员工，对知识型员工采用不同的管理策略。知识型员工由于其拥有知识资本，因而在组织中有很强的独立性和自主性。这就必然带来新的管理问题知识型员工具有较高的流动意愿，不希望终身在个组织中工作，由追求终身就业饭碗，转向追求终身就业能力......”。

7、“.....因为经营战略的实质就是在特定环境下为实现企业预期目标而运用有限资源的总体性谋划。人力资源是国际竞争企业竞争最主要的资源。人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。因此，人力资源管理已成为企业管理方面最具有决定意义的内容，人力资源管理部门的地位也上升为战略部门。人力资源管理，要更多地考虑如何调动人的主动性积极性，开发人的潜能，以不断提高企业的效率。这就要求企业要更多地以投资的目光看待在吸引人才培养人才及激励士气方面的投入。企业与员工关系的新模式世纪，企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种新的游戏规则就是劳动契约与心理契约。以劳动契奖励的结合。首先要提高员工的工资福利待遇。工资不仅是种谋生的手段，而且是员工的第需求......”。

8、“.....较高的薪酬不仅能使员工的物质需要得到满足，同时也可满足员工的心理需要，有很大的激励作用。物质激励的主要方式有薪酬多样化的福利。主要包括带薪假期住房补助进修资助医疗及退休保障团体人寿保险俱乐部会员资格高级医疗保险等个性化的奖励。根据员工的喜好，个性化的奖励可以是束鲜花盒生日蛋糕张演唱会票或是足球赛票等利不可少的部分，企业应当为员工创造个洁净舒适的用餐环境。根据全厂最大班人数和进餐批数可以估算出食堂所需的座位数式中座位数，个全厂最大班人数，人进餐批数，批座位轮换系数，取。根据公式，计算得个食堂建筑面积的估算根据食堂的座位数估算其建筑面积式中食堂建筑面积座位数，个每座餐厅......”。

9、“.....欧美及大洋洲各国奶业产值般都占畜牧业总产值的三分之左右，奶业在其国民经济中占有重要地位，另如美国丹麦德国等发达国家的奶类总产量占其畜牧业主要产品总产量的比重都在以上，目前世界奶业产值占农业总产值的平均比重约为。当前世界奶业生产的基本格局是欧美发达国家主导市场，奶及奶制品的数量和质量都居世界前列。这些国家无论是奶业生产还是乳制品的加工水平都处于世界领先地位。据联合国粮农组织统计，年欧洲北美洲和大洋洲的牛奶产量占全球总产量的比重分别为和，三大洲所占的比重达到了，是世界上人均产量最高的地区，世界产奶量排名前位的国家也主要集中在这些地区......”。