次深入工厂实习，更主要的是设计期间不断地从网上图书馆收集大量的资料，寻找各种解决问题的方法。所以说本设计我们是有充分准备二〇〇八年月十九日星期六的，它是与生产实际相结合。它也将成为我们走上工作岗位的次重要演习，为我们今后的工作打下坚实的基础。二〇〇八年月十九日星期六第章设计原理及方案对粒状巧克力糖包装机的分析包装对象及要求包装产品本机加工对象是呈圆台形状巧克力糖果如图所示。该巧克力糖生产批量很大，畅销国内外。过去由于手工包装质量不均，工人劳动强度大，远远不能适应市场的需要。为此，工厂提出粒状巧克力糖包装机的设计任务。图产品形状包装材料巧克力糖包装采用厚度的金色铝箔卷筒纸。机器的要求生产任务为每班产量，约合制自动机的正常生产率为件分钟。考虑自动机工艺条件的变化，采用无级变速，使自动机的生产率为件分钟。包装质量要求巧克力糖包装后外型美观，铝箔纸无明显损伤，撕裂，褶皱如图。二〇〇八年月十九日星期六图包装后成品外形对自动包装机的基本要求机械结构简单，工作可靠，稳定，操作方便，安全，维修容易，造价低。产品特征包装工艺首要的是要解决坯料的上料问题。显然，像巧克力糖之类的产品，使用般料斗上料的方法是不适应的。如果采用料仓式上料方法，则需要人工定时放料，每分钟粒糖比较困难。如果将自动机的进料系统直接与巧克力糖浇注成型的出口相衔接，则比较容易解决巧克力糖的自动上料问题。包装材料食品包装材料应十分注意卫生。粒状巧克力糖包装纸采用的金色铝箔纸，它的特点是薄而脆，抗拉力小，容易撕裂，也容易褶皱。应此，在设计供纸部件时对速度应十分注意。般包装的速度较高，纸张的拉力就越大。根据经验，般纸张速度应小于。在选择供纸机构结构时，主要根据下列两点采用纸片供纸或是采用卷筒纸供料。本机采用卷筒纸。纸张送出时将纸张水平放置对包装工艺有利。但卷筒纸水平输送，只能采用间歇式剪切供纸方法。包装工艺方案拟定二〇〇八年月十九日星期六在对市场包装机器调查研究的基础上，对产品的包装工艺进行详细分析。置与使用资源的合理配置问题，被认为是切经济制度的个基本问题。资源的有限性和缺已为理论和实践所充分证明。在资源有限种设想，还必须经过工艺试验加以验证。图包装工艺过程巧克力糖包装工艺的分析初定方案在第次分析时，采用刚性锥型模腔，迫使铝箔纸紧贴在糖块的圆台锥面上。如图所示，糖块和糖块包装纸由顶糖杆顶入转盘上的锥型模腔，迫使铝箔纸紧贴糖块。设计结果表明，基本符合要求，但还存在如下问题由于巧克力糖在浇注成型时，外形尺寸误差较大，而刚性模腔不能完全适应这种情况又由于铝箔纸又薄又脆，在强迫成型时，铝箔纸有被拉破的现象，特别糖块与模腔之间间隙太小时，使铝箔纸没有足够的变形间隙而被撕裂此外，可能发生糖二〇〇八年月十九日星期六块贴牢模腔不能自由落下的情况有时在顶糖时发生损伤糖块现象等等。这说明第次工艺设计方案还很不完善。图第种包装工艺方案试验转盘铝箔纸顶糖杆第二种方案将刚性锥形模腔改成具有定弹性的钳糖机械手。图为钳糖机械手及巧克力包装工艺简图。如图所示，机械手实际上是具有弹性的锥形模腔，这样能适应巧克力糖外型尺寸的变化，解决第次工艺设计存在的拉破铝箔纸的现象。在机械手的下面有圆环形托板，以防止糖块落下去。第二次工艺分析过程如下当钳糖机械手转至装糖位置时，接糖杆向下运动，顶糖杆向下推糖块和包装纸，使糖块和铝箔纸夹在顶糖杆之间，然后它们同步上升，进入机械手，迫使铝箔纸成型如下图所示。接着拆边器向左拆边，成图状，然后转盘带动机械手作顺时针方向转动，突破环形托板，使铝箔纸完全覆盖在糖块的大端面上，完成包装工艺如图所示第二次工艺设计，初步获得成功。铝箔纸没有发生撕裂现象，糖块也没有什么损伤。但是包装纸表面还不够光滑，有时还会发生褶皱现象，还需进步改进。经过反复推敲，了解铝箔纸只要用柔软之物轻轻抹。就很光滑平整二〇〇八年月十九日星期六图机械手受力分析其中，所以其中滚子半径，凸轮接触点曲率半径，所以系数钢对钢查机械设计手册中册第二版许用接触应力查机械设计手册中册第二版取所以在此，符合要求。二〇〇八年月十九日星期六棘轮设计棘轮材料选择般的棘轮机构是由棘轮和棘爪机构两部分组成，用来实现间歇运动或防止逆转的制逆装置。棘轮机构有外啮合内啮合两种，般棘爪是主动件，棘轮是从动件。但在门专业课学习，而且我们多和稀缺的条件下，通过定的手段使资源在同的生产领域进行组合，使之得到最充分的利用，发挥出它的最大效能，这便是资源合理配置问题。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着分重要的作用。薪酬方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特徵，另方面代表着用人单位对人力资源需要的种类数量和程度，反映着劳动力需求方面的特徵。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标的最大化。在薪酬管理中，存在着两种不同的管理机制。种是政府主导型的薪酬管理机制。这种机制主要是通过行政的指令的计画的方法来直接确定不同种类不同质量的各类劳动者的薪酬水平薪酬结构，从而引导人力资源的配置。这种机制由於无法回答人力资源是否真正用於了最需要的地方，也无法确定人力资源是否真正用於了最能发挥了他的作用的地方，因而很难真正解决好人力资源的合理配置问题。另种是市场主导型的薪酬管理机制。这种机制实质上是种效率机制，它主要是通过劳动力的流动和市场竞争，在供求平衡中所形成的薪酬水平和薪酬差别来引导人力资源的配置。显然，这种机制不但能够及时准确地反映各类劳动力的稀缺程度，而且能在劳动者通过流动调换职业或岗位实现薪酬最大化时也找到尽其所能的位置，从而使人力资源的配置与使用更加合理。因此，在薪酬管理中，为了更合理的配置与使用人力资源，应尽可能采用市场主导型的薪酬管理机制。薪酬管理直接决定着劳动效率薪酬管理是对人的管理，对人的管理实质上是让别人去做管理者选择，各取所需，达到企业和员工的双赢。要建立以人为本的薪酬制度，必须牢牢把握物质激励与精神激励相结合的总原则，以物质激励为核心，注意精神激励，实行有效激励。只有建立了科学有效的薪酬制度，才能更好地引进人才留住人才才能充分的发挥每个员工的积极性主动性创造性，增强企业发展内在动力，实现企业可持续发展。加强企业文化建设薪酬体系体现着企业管理理念和文化倾向。不同的企业文化下所形成的薪酬制度大相径庭，不仅表现在薪酬水平的高低上，而且表现在具体的薪酬构成薪酬模式次深入工厂实习，更主要的是设计期间不断地从网上图书馆收集大量的资料，寻找各种解决问题的方法。所以说本设计我们是有充分准备二〇〇八年月十九日星期六的，它是与生产实际相结合。它也将成为我们走上工作岗位的次重要演习，为我们今后的工作打下坚实的基础。二〇〇八年月十九日星期六第章设计原理及方案对粒状巧克力糖包装机的分析包装对象及要求包装产品本机加工对象是呈圆台形状巧克力糖果如图所示。该巧克力糖生产批量很大，畅销国内外。过去由于手工包装质量不均，工人劳动强度大，远远不能适应市场的需要。为此，工厂提出粒状巧克力糖包装机的设计任务。图产品形状包装材料巧克力糖包装采用厚度的金色铝箔卷筒纸。机器的要求生产任务为每班产量，约合制自动机的正常生产率为件分钟。考虑自动机工艺条件的变化，采用无级变速，使自动机的生产率为件分钟。包装质量要求巧克力糖包装后外型美观，铝箔纸无明显损伤，撕裂，褶皱如图。二〇〇八年月十九日星期六图包装后成品外形对自动包装机的基本要求机械结构简单，工作可靠，稳定，操作方便，安全，维修容易，造价低。产品特征包装工艺首要的是要解决坯料的上料问题。显然，像巧克力糖之类的产品，使用般料斗上料的方法是不适应的。如果采用料仓式上料方法，则需要人工定时放料，每分钟粒糖比较困难。如果将自动机的进料系统直接与巧克力糖浇注成型的出口相衔接，则比较容易解决巧克力糖的自动上料问题。包装材料食品包装材料应十分注意卫生。粒状巧克力糖包装纸采用的金色铝箔纸，它的特点是薄而脆，抗拉力小，容易撕裂，也容易褶皱。应此，在设计供纸部件时对速度应十分注意。般包装的速度较高，纸张的拉力就越大。根据经验，般纸张速度应小于。在选择供纸机构结构时，主要根据下列两点采用纸片供纸或是采用卷筒纸供料。本机采用卷筒纸。纸张送出时将纸张水平放置对包装工艺有利。但卷筒纸水平输送，只能采用间歇式剪切供纸方法。包装工艺方案拟定二〇〇八年月十九日星期六在对市场包装机器调查研究的基础上，对产品的包装工艺进行详细分析。置与使用资源的合理配置问题，被认为是切经济制度的个基本问题。资源的有限性和缺已为理论和实践所充分证明。在资源有限