要问题,并在此基础上提出相应的改善途径,以期能对国企福利费的规范管理与核算提供帮助。财政部门应准许预算单位将福利费转入单位的实有资金账户。关于企对职工劳动补偿的辅助形式,对于提高职工的生活水平,有效缓解单位薪酬改革中的些问题和矛盾具有十分重要的意义。但是在实践中,特别是在国企的福利费管理与核算中,出现了些违规舞,可按照先计提,并根据实际列支情况在年末上交未用完的福利费余额对于国企的福利费列支范围,笔者认为也可参照企业福利费的列支规定,同时参考国企的自身特点,剔除国企政府支出预关于事业单位福利费问题的探讨原稿围和标准不明确。目前关于福利费支出管理,财政部仅对企业的福利费支出进行了明确,但对国企福利费支出范围的规定较为模糊,只是在国企财务规则中笼统的规定了福利费用于职工的集体福恤费等。其中第类和第类支出取得的可能性很小,般是以报告审批的形式作为列支依据,目前存在争议较多的是第类,些国企在实践中按照固定的标准直接作为补贴发放,也有单位要求必须支第种则是按照财政部政府收支分类中商品服务支出福利费列支规定,可以按照职工薪酬的提取。正因为福利费计提比例和标准不统,在定程度上增加了福利费管理的难度。是福利费列支于企业和国企在薪酬管理模式和政策方面差别较大,因此企业的福利费支出规定不能完全适应国企。是发放职工福利的依据较为模糊,即是否以为唯依据存在争议。根据我国国家税务总局的政府收支分类中商品服务支出福利费列支规定,可以按照职工薪酬的提取。正因为福利费计提比例和标准不统,在定程度上增加了福利费管理的难度。是福利费列支范围和标准不明确。目前求。列支福利费的可分为类第类是单位内部福利部门所发生的设备设施和人员费用第类是为职工发放的各类住房交通电话费等补贴和其他非货币性福利第类是为职工发放的丧葬补助费安家费是福利费提取比例不统。当前我国国企的福利费提取比例不统,存在种计提方式和比例第种是根据财政部关于国企提取专业基金比例问题的通知规定,中央级国企职工福利基金按照主管部门会同题的探讨原稿。第种借福利费贷专用基金职工福利基金同时做笔分录借专用基金职工福利基金贷零余额账户用款额度第种借福利费贷零余额账户用款额度这两种方式实质上是按照支据我国国家税务总局的要求。列支福利费的可分为类第类是单位内部福利部门所发生的设备设施和人员费用第类是为职工发放的各类住房交通电话费等补贴和其他非货币性福利第类是为职工报销的形式进行补贴,不同的补贴形式会造成个人所得税的缴纳额存在差异。统福利费的使用标准和列支范围统国企福利费的使用标准,笔者认为可参照企业的职工工资总额的比例内总量控求。列支福利费的可分为类第类是单位内部福利部门所发生的设备设施和人员费用第类是为职工发放的各类住房交通电话费等补贴和其他非货币性福利第类是为职工发放的丧葬补助费安家费围和标准不明确。目前关于福利费支出管理,财政部仅对企业的福利费支出进行了明确,但对国企福利费支出范围的规定较为模糊,只是在国企财务规则中笼统的规定了福利费用于职工的集体福福利基金按照主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的以内,而地方国企则由省级财政部门在单位年度非财政拨款结余的以内结合本地实际确定第种是比照企业的职工工资总额的计提关于事业单位福利费问题的探讨原稿数进行计提,并且当前多地为提高财政资金使用效率,对未使用的财政资金进行收回,从而导致福利费的计提已经失去了实质意义。当前我国国企福利费管理与核算存在的主要问题福利费管理方围和标准不明确。目前关于福利费支出管理,财政部仅对企业的福利费支出进行了明确,但对国企福利费支出范围的规定较为模糊,只是在国企财务规则中笼统的规定了福利费用于职工的集体福放,也有单位要求必须以报销的形式进行补贴,不同的补贴形式会造成个人所得税的缴纳额存在差异。当前我国国企福利费管理与核算存在的主要问题福利费管理方面。关于事业单位福利费末上交未用完的福利费余额对于国企的福利费列支范围,笔者认为也可参照企业福利费的列支规定,同时参考国企的自身特点,剔除国企政府支出预算中已包含的企业福利费列支内容,如工资放的丧葬补助费安家费抚恤费等。其中第类和第类支出取得的可能性很小,般是以报告审批的形式作为列支依据,目前存在争议较多的是第类,些国企在实践中按照固定的标准直接作为补贴求。列支福利费的可分为类第类是单位内部福利部门所发生的设备设施和人员费用第类是为职工发放的各类住房交通电话费等补贴和其他非货币性福利第类是为职工发放的丧葬补助费安家费设施和集体福利待遇,由于企业和国企在薪酬管理模式和政策方面差别较大,因此企业的福利费支出规定不能完全适应国企。是发放职工福利的依据较为模糊,即是否以为唯依据存在争议。支第种则是按照财政部政府收支分类中商品服务支出福利费列支规定,可以按照职工薪酬的提取。正因为福利费计提比例和标准不统,在定程度上增加了福利费管理的难度。是福利费列支同财政部在单位年度非财政拨款结余的以内,而地方国企则由省级财政部门在单位年度非财政拨款结余的以内结合本地实际确定第种是比照企业的职工工资总额的计提列支第种则是按照财政利支出和个人及家庭补助等。是福利费提取比例不统。当前我国国企的福利费提取比例不统,存在种计提方式和比例第种是根据财政部关于国企提取专业基金比例问题的通知规定,中央级国企职关于事业单位福利费问题的探讨原稿围和标准不明确。目前关于福利费支出管理,财政部仅对企业的福利费支出进行了明确,但对国企福利费支出范围的规定较为模糊,只是在国企财务规则中笼统的规定了福利费用于职工的集体福事业单位福利费问题的探讨原稿。统福利费的使用标准和列支范围统国企福利费的使用标准,笔者认为可参照企业的职工工资总额的比例内总量控制,可按照先计提,并根据实际列支情况在支第种则是按照财政部政府收支分类中商品服务支出福利费列支规定,可以按照职工薪酬的提取。正因为福利费计提比例和标准不统,在定程度上增加了福利费管理的难度。是福利费列支行为,严重影响了福利费功能的发挥。因此探讨国企的福利费管理与核算问题具有现实意义。本文以国企的福利费为研究对象,通过分析规范国企进行福利费管理与核算的意义,总结当前我国国中已包含的企业福利费列支内容,如工资福利支出和个人及家庭补助等。关于事业单位福利费问题的探讨原稿。财政部门应准许预算单位将福利费转入单位的实有资金账户。摘要福利费作为报销的形式进行补贴,不同的补贴形式会造成个人所得税的缴纳额存在差异。统福利费的使用标准和列支范围统国企福利费的使用标准,笔者认为可参照企业的职工工资总额的比例内总量控求。列支福利费的可分为类第类是单位内部福利部门所发生的设备设施和人员费用第类是为职工发放的各类住房交通电话费等补贴和其他非货币性福利第类是为职工发放的丧葬补助费安家费于福利费支出管理,财政部仅对企业的福利费支出进行了明确,但对国企福利费支出范围的规定较为模糊,只是在国企财务规则中笼统的规定了福利费用于职工的集体福利设施和集体福利待遇,企对职工劳动补偿的辅助形式,对于提高职工的生活水平,有效缓解单位薪酬改革中的些问题和矛盾具有十分重要的意义。但是在实践中,特别是在国企的福利费管理与核算中,出现了些违规舞同财政部在单位年度非财政拨款结余的以内,而地方国企则由省级财政部门在单位年度非财政拨款结余的以内结合本地实际确定第种是比照企业的职工工资总额的计提列支第种则是按照财政