1、“..... 财务预测未来年的收入......”。

2、“.....且提成比例按空间费按每家元......”。

3、“.....公司愿景最强的网络订餐平台,公司核心价值观诚信务实谦学共享诚信，诚，为人真诚，待人诚恳信，言必行，行必果。 务实，公司与全体员工做事追本溯源，效率第。 实在地做该做的东西，用最简单的方法做事。 谦学，公司各员工和各部门都虚心学习......”。

4、“..... 共享，公司与企业全体成员与客户与社会之共享，公司尊崇快乐共享利益共享价值共享知识共享之共享原则。 公司生存观我们是家提供第三方平台服务的公司，我们因为提供服务而存在，我们坚持个中心以客户为中心两个基本点以为用户创造价值为基本点，以为合作伙伴创造价值为基本点。 目前公司股份占有情况股份拥有人股份比例联系电话谢建卫陈公司的损失......”。

5、“..... 违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 公司将与每个雇员签定劳动用工合同公司将实行正规的管理，充分保障每个员工正当的权益，会与任何公司内部每个合格的员工签定劳动协议，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成定工作为期限的，公司最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同......”。

6、“.....服务费采用销售提成形式商家没有通过平台产生利润就不会增加额外费用加盟商家的互动交流积极开发外卖智能终端提高商家的占黏性。 用户数量对策加强对外推广纳到企业组织管理战略之中。 知识产权作为公司的经营资源，专利部门应有效地开展各项业务加以保护，这需要有足够的经费给予支持，企业的研究成果如不能得到完善的保护......”。

7、“..... 基于儒客本身的特点，我们把知识产权的管理放在研究开发部门统管理，按照统的知识产权政策进行运做，最大限度地保护公司的整体利益，在设计开发买卖产品的活动中能够工作顺畅。 人事计划人才是公司的命脉所在，优秀人才的补充与扩大对公司就更有着深刻的意义。 所以，时下很多企业在人才市场开展了另场商战人才争夺战......”。

8、“..... 儒客非常注重人才的培养。 所有人员工资实行浮动制度，即每季度考核次，考核合格者可获得职位提升加薪调职等待遇，不合格者相应的降职降薪辞退等。 前期招聘主要以在校学生为主。 前期招聘计划职位人数工作职责草拟待遇财务人员名财务管理和日常的会计核算工作，合理调配资金等......”。

9、“..... 主管股份部门集体股适当补贴市场部名兼职名负责主要联系商家加盟公司有形无形产品的销售公司品牌的推广培养客户关系等。 兼职期提成奖金车费补助客户经理底薪提成奖金客服部名负责公司接听用户电话，及其它客户服务等部门集体股适当补贴风险控制加盟商家数量对策商家免费加盟......”。