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浅谈电力企业知识型员工管理的优势和挑战(原稿) 浅谈电力企业知识型员工管理的优势和挑战(原稿)

格式:word 上传:2022-06-26 21:47:23

《浅谈电力企业知识型员工管理的优势和挑战(原稿)》修改意见稿

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8、“.....这种社会环境为知识型员浅谈电力企业知识型员工管理的优势和挑战原稿流动极大降低了长期雇佣关系的稳定性。浅谈电力企业知识型员工管理的优势和挑战原稿。摘要现代企业在信息时代对人才竞工并不满足于完成上级交代的任务,他们更重视可以实现人身价值的最大化,能够通过自己的努力得到企业和社会的承认,他们在识型员工的流动性特点是对传统雇佣劳动的挑战,因为在新的社会形势下......”

9、“.....高素质人才才是,知识型人才的方面存在较大的优势,所以对知识型员工的管理要与普通员工的管理区别开来,只有这样才能极大激发出知识型员工的潜能,才能知识和技术更好地为工作服务,显著提高工作效率和质量。浅谈电力企业知识型员工管理的优势和挑战原稿。电力企业知识型的工作氛围,可以为他们创造性的发挥提供更为良好的环境。知识型员工的内涵和特点知识型员工这概念起源于管理大师彼得德鲁型员工这概念起源于管理大师彼得德鲁克......”

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