格遵守甲方的劳动安全制度,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。劳动合同的变更续订解除终止和经济补偿第十条甲乙双方变更续订解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条劳动者,他主要是由公司法等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。加班费问题对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止解除劳动合同后的定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其简练准确,不得擅自涂改。本合同含附件签订后,甲乙双方各保管份备查。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况甲方公司法定代表人住所乙方员工性别身份证号码户籍所在地现住址劳动合同期限第条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止,合同期限为年个月无固定期限从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止,并以工作任务完成为终止合同的标志。第十条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为人民币十万元整。第十条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为人民币十万元整。第十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今系的条件,对于公司的解除理由,无论是仲裁还是法院都应根据劳动法的规定来确定解除是否合法。旦公司的解除被认定为非法,而申请人又要求恢复劳动关系的,如果不存在客观上恢复不能的情况,审理机构应判决恢复劳动关系。就高层管理人员劳动关系可否恢复的问题,我们应把握个原则如果解除行为被认定为非法,而高层管理人员又要求恢复劳动关系的,对公司而言,应积极通过行为,使原合同客观上已经不能继续履行,比如聘用其它人员,部门合并,相关业务终止,岗位撤销等,对于申请人而言,应积极举证不存在上述不能继续履行的事由。以下是合同范本频道为各位推荐的管理人员劳动合同,供大家参考甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。精选劳动合同锦集篇精选劳动合同精选劳动合同锦集篇照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。劳动合同的变更续订解除终止和经济补偿第十条甲乙双方变更续订解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,按时应注意解决这个问题。保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止解除劳动合同后的定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。高层管理人员职务被解除可否恢复劳动关系公司高层管理人员职务被解除,是否必然导致劳动关系不能恢复通常情况下,高层管理人员的职务所对应的岗位只有个人,公司在违法解除该职务时所找出的不能恢复的理由劳分配原则,实行同工同酬。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资的元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第条第款规定的,按劳动法第十条支付工资报酬。第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据岗位的需要,按工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照执行。精选劳动合同锦集篇。第十条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为人民币十万元整。第十条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为人民币十万元整。第十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规定相悖的,按有关规定执行。甲方盖章乙方签章法定代表人或授权委托人签章年月日年月日劳动合同篇用人单位甲方地址员工姓名乙方员工身份证号码经甲乙双方协商致,同意续签年月日双方签订的劳动合同。续签合同期限从年月日至年月日止。原劳动合同书变更协议书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫续签劳动合同书式两份,双方各执份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方盖章乙方签名法人代表签名身份证号码日期日期劳动合同篇劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据劳动法建立劳动关系的书面法律凭证。管理人员如何签订劳动合同聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于般的劳动者,他主要是由公司法等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。加班费问题对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。劳动合同的变更续订解除终止和经济补偿第十条甲乙双方变更续订解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条之日起十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。甲方在每月日前以货币形式支付乙方工资,不得无故克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲乙双方对工资的其他约定。第十条乙方在试用期内的工资不低于公司同岗位最低工资的,甲方向乙方支付的工资不低于北京市最低工资标准。第十条甲方安排乙方加班加点,在休息日法定休假日安排工作的,按国家规定安排乙方调休或支付相应工资报酬。社会保险及其他福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方个人缴纳部分,由甲方在条甲方安排乙方加班加点