定情形之的,劳动合同期限顺延至该情形消失。第十条甲方按法定程序宣告歇业撤销解散破产的,本合同可以终止,但甲方应提前十日书面通知乙方。第十条乙方患职业病或因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力的,劳动合同期限届满,经双方协商致,甲方按规定支付伤残就业补助金的,本合同终止第十条合同双方若要求续签本合同,应当在本合同期限届满前十天内,书面通知对方,经双方协商同意,可以续签劳动合同。十工作移交第十条本合同终止之日起日内或本合同任何方作出解除合同书面通知之日起日内,乙方必须履行工作移交义务,按照甲方移交规定程序全面适当地办理移交。十保密协议第十条乙方在履行本劳动合同期间或离职后,对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密,由此订的专项规则适用乙方的,签订本协议时已详尽告知。第十条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章规则,表示已知并确认无异议。第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程及工作范围爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司的规章制度,视具体情况给予不同程度的行政纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更第十条甲乙双方经协商达成致的,可变更本合同条款。第十条订立本合同时所依据的法律行政法规行政规章上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时,甲乙双方应变更合同相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,须变更本合同方可继续履行的,经甲乙双方协商致同意,可以变更本合同相关内容。第十条变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。劳动合同的解除第十条甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。解除本合同后,甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任乙方的违约情形及违约责任十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效,可在争论发生之日起十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页假探亲假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。劳动纪律甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定本合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。本合同的解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。属下列情形之的,甲方可以单方解除本合同试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困关于公司劳动合同汇编篇和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上。如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。保险福利待遇在合同期内,甲乙双方需按照国家及省市有关规定,缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。甲方按国家省市有关规定,给予女工期经期孕期产假期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不乙方提供的简历与实际不符的,乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的,乙方向甲方介绍的其培训经历荣誉经历或职称学历有虚假的情形视同为属于上述情形。第十条有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同⒈乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的⒉乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的⒊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商,也不能就变更劳动合同达成协议的本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依照本合同第十条的规定解除劳动合同业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。关于公司劳动合,确认为用于本合同履行期间包括服务期内对其他所相关文书的有效签名。第十条乙方确认在签订本合同时,已了解甲方依法制订的各项规章制度,并愿予以履行。第十条甲乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知,都是本合同的有效组成部分。第十条甲方已经将公司的基本情况包括乙方的劳动报酬劳动条件等告知乙方,乙方也已经了解该情况,双方在此基础上签订本合同。第十条本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商处理。第十条本合同如与国家本市有关法律法规相抵触时,按有关法律法规执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力,自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效,两份合同具有同等法律效力。第十条本合同签订生效之日起,原劳动合同作废。甲方乙方日期年月日日期年月日公司劳动合同篇填写说明双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人待遇,工资改发工伤津贴。第十条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇,按有关法律规定及公司有关规定程序执行。规章制度劳动纪律第十条甲方制订的规章制度适用全公司员工的,应经合法程序职工代表大会通过并公示。第十条甲方制订的专项规则适用乙方的,签订本协议时已详尽告知。第十条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章规则,表示已知并确认无异议。第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程及工作范围爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司的规章制度,视具体情况给予不同程度的行政纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更第十条甲乙双方经协商达成致的,可变更本合同条款。第十条订立本合同时所依据的法律行政法规行政规章上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时,甲乙双方应变更合同相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,须变更本合同方可继续履行的,经甲乙双方协商致法院提出诉讼。十其它约定事项第十条甲乙双方确认,在本合同中注明的地址通讯送达地联络电话是各类文书文件送达地。若发生变更的,应当及时告知对方,未告知的,所发生的法律后果由未告知方自行负责。第十条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹,确认为用于本合同履行期间包括服务期内对其他所相关文书的有效签名。第十条乙方确认在签订本合同时,已了解甲方依法制订的各项规章制度,并愿予以履行。第十条甲乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知,都是本合同的有效组成部分。第十条甲方已经将公司的基本情况包括乙方的劳动报酬劳动条件等告知乙方,乙方也已经了解该情况,双方在此基础上签订本合同。第十条本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商处理。第十条本合同如与国家本市有关法律法规相抵触时,按有关法律法规执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力,自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效,两份合同具有同等法律效力。第十条本合同签订生效之日起,原劳动合同作废。意,可以变更本合同相关内容。第十条变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。劳动合同的解除第十条甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,乙方必须个工作日前以书面形式告知甲方,并办理交接工作。第十条试用期满转正后,在合同期限内,除下列情形外乙方可解除劳动合同,但必须提前十天以书面形式通知甲方乙方若未提前十天以书面形式通知甲方的,应赔付甲方个月实际工资收入。,且服务期未满的。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金以人力资源部的处罚为依据,营私舞弊,给用人单位造成重大损