学习身份证件检验及劳动合同签订的,属于无效劳动合同。劳动合同的填写要求劳动合同上填写的内容要真实准确,用黑色签字笔或钢笔工整书写正楷字体,具体填写规范如下甲方资料用人单位通讯地址法定代表人根据企业营业执照内容填写。委托代理人独立法人单位第负责人或公司指定代理人。员工编码卡通编号。身份证号码如实填写,如无身份证号码,可以填写其他有效证件号码,但不可缺项。家庭住址栏指现长期居住地地址,户籍地址指户籍所在地地址,以上两项内容填写格式为省市区县镇乡街道村小区。劳动合同类型与期限有固定期限无固定期限两种劳动合同类型,各岗位需按实际情况选择其中种。根据劳动合同法规定劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。同用人单位与同劳动者只能约定对其直接上级处以元连带处罚。附则本制度自下发之日起执行,原与之冲突的劳动合同相关规定同时废止。劳动合同篇甲方乙方东营市劳动和社会保障局监制使用说明,用人单位甲方确定招用劳动者乙方后,需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过个月不满年未与乙方订立书面劳动合同的,应当向乙方每月支付两倍的工资甲方自用工之日起满年不与乙方订立书面劳动合同的,视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。,双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同经签订,双方必须严格执行。,本合同必须由甲方的法定代表人或者委托代理人和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章方为有效。,本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律,法规和相关规定。不需填写的空栏,划上。,用人单位甲方不得招用未满周岁的未成年人。,工时制度分为定时工作制,不定时工作制,综合计算工时工作制种。实行不定时和综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。,本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为执行标准工时制。乙方发生符合劳动合同变更书相关的条款时须签订劳动合同变更书。签订劳动合同时,先由劳动者签字摁手印,然后由法定代表人或委托代理人签字或盖章,最后由用人单位盖章生效。劳动合同的审核流程各单位劳动合同管理人员必须严格审核员工劳动合同的填写是否规范,对于书写潦草填写不规范的劳动合同不予接收。集团人力资源部审核集团公司总监级以上及协议工资人员的劳动合同,确认无误后盖集团公司公章及法定代表人印章。各中心部门公司劳动合同管理人员审核本单位人员的劳动合同并上报人力资源部。集团人力资源部对各单位劳动合同签订情况进行抽查审核,对发现不符合劳动合同管理要求的重新签订审核通过的返回原单位加盖法定代表人印章及具有法人资格公司的公章。各单位劳动合同管理人员根据劳动合同审核流程,将所属部门人员当月盖章生效的劳动合同在系统中进行审核维护并需在员工档案中体现员工签订的现行有效劳动合同的起止时间及合同期限项内容。集团人力资源部劳动合同管理员必须定期检查集团公司员工合同到期情况,将各类人员的合同到期情况提前个半月提供给各单位第负责人,由人力资源部偿付培训费和招接收费。其标准为当事人约定的其他内容十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度做为本合同的附件。第十条本合同未尽事宜接有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签章签证日期年月日精选劳动合同汇总篇相关文章精选劳动合同汇总篇篇篇精选员工劳动合同汇总篇篇篇。员工在签订劳动合同时必须持本人身份证,并由指定的公司代表对员工身份进行核实后现场签订劳动合同。各单位在组织员工签订劳动合同前,需组织相关人员认真学习劳动合同内容及本制度规定。劳动者未按照以上要求进行学习身份证件检验及劳动合同签订的,属于无效劳动合同。劳动合同的填写要求劳动合同上填写的内容要真实准确,用黑色签字笔或钢笔工整书写正楷字体,具劳动合同汇总篇劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资加点的,甲方应支付加点工资。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬甲方的工资应遵循按劳分配原则。执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。福利待遇签约年可享受天年假,有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。签约年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于年的不具有同等待遇。如高温补贴,修年假,优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和解除本合同威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休退休退职或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第十条有下列情形之,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金,以及拒不无支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的经济补偿金,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资个月的经济补偿金,最多不超过个月,甲方解除本合同的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合的人员,就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议,约定竞业限制条件解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件并执行。第十条双方约定的其他条款。第十条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时,依照国家有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方签字章后各执份。第十条双方因履行解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决,也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方盖章法定代表人签约日期乙方签字签约日期劳动合同篇甲方乙方年龄性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,其中试用期个月。本合同终止。工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定本职工作,达到规定的工作时间。亲自签名或签章,并加盖用人单位公章方为有效。劳动合同汇总篇。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产任务不足,使乙方现岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方忠病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直到解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变人印章及具有法人资格公司的公章。各单位劳动合同管理人员根据劳动合同审核流程,将所属部门人员当月盖章生效的劳动合同在系统中进行审核维护并需在员工档案中体现员工签订的现行有效劳动合同的起止时间及合同期限项内容。集团人力资源部劳动合同管理员必须定期检查集团公司员工合同到期情况,将各类人员的合同到期情况提前个半月提供给各单位第负责人,由人力资源部门负责人与各用人部门负责人讨论是否续签,并将是否续签合同通知提前个月通知员工本人,以便及时办理合同续签手续,避免劳动争议的发生。劳动合同的存档劳动合同签订式份,劳动合同签订后周内返回员工本人保存份,各单位劳动合同管理人员保存份,集团人力资源部公司档案管理部门保存份。总监级以上及协议工资人员劳动合同由人力资源部统存档。根据劳动合同法的要求,用人单位对