。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的支付给乙方赔偿金。第条社会保险福利待遇在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人的。甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。被依法追究刑事责任的。在合同期内,甲方有下列情形之的,乙方可以解除合同经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规政策侵犯工人合法权益的。在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同合同期未满,又不符合本条第款规定的患职业病或因工负伤并经县市劳动能力鉴定委员会鉴定的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女工在孕期产假和哺乳期间的。方要求解除合同,必须提前日通知对方。但因本条第款第项第款第项规定解除合同的除外。乙方被开除劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回劳动手册外来人员就业证及暂住证,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留农村户口的,除开除自动离职劳教劳改的以外,年投定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月日元。加班工资法定休假日为元,休息日为元,平日为元夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费用元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的支付给乙方赔偿金。第条社会保险福利待遇在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人政府确定的具体办法办甲方需出具解除终止劳动合同证明书给乙方,并在天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资个人证件及拒办相应的养老失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。违反合同责任第十条方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果承担经济赔偿责任甲方违约情形乙方违约情形十调解与仲裁第十条双方在履行本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的,应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的,如当事人方要求仲裁的,应自争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十其他第十条本合同未尽事宜,按国家省市有关规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省市有关劳动法律法规及政策相抵触的,按法律法规及政策执行。第十条本合同甲乙双方各自保存份,互相监督履行。第十条下列甲方规章制度为本合同附件,与本合同具有同等效力第十条双方约定不够写可加附件甲乙双方对本合同约定的工时工作制度劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。甲劳动合同篇和技术秘密,不得对外泄露,如因此给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务所有财务人员部门经理以上职务等须与甲方另行签订保密协议。第十条在签订劳动合同前,乙方仔细阅读学习了甲方的员工手册部门工作职责,并自觉遵守。第十条本合同未尽事宜按国家法律法规执行。本合同式两份,甲乙双方各持份,由甲乙双方签字生效。甲方签章乙方签章法人代表联系电话委托代理人签订日期年月日劳动合同篇甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家省等有关规定,遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同。合同期限第条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至本合同法定终止条件出现时止。以完成工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。第条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。行安排工作的乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的因生产经营技术条件发生变化,甲方又无法调剂安臵乙方的,或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。其他法律法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的其他法律法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。方提出解除合同时如未能提前天书面通知对方的,应当按乙方当年正常个月工资的标准,支付给对方。本条中属甲方辞退项情形解除本合同的,甲方需按规定发给经济补偿金。其中,因患病和非因工负伤而辞退的,还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职项情形解除本合同的,甲方可以不支付经济补偿金,但项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退和乙方辞职情形而解除本合同的,按法律法规和甲方单位规章制度的规定,来决定是否发给经济补偿金。第十条有下列情形之的因严重违法违纪等原因被开除除名或辞退的除外,甲方不得解动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。乙方有下列情形之的,甲方不得依据本合同第条第款解除劳动合同患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第条违约责任劳动合同签订后,双方必须全面履行,如方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。第条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项乙方劳动人事档案由乙方自行寄存,甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。甲方根据需要可对乙方进行技术培训,签订培训合同,培训费按培训合同约定内容支付。乙方应严格保守甲方的商日止。其中试用期个月,从年月日起至月日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲乙双方协商同意,可续订劳动合同。第条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长,安排乙方从事岗位工作职务说明书另订。为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供必须的生产工作条件。工作时间按劳动法规定执行,如特殊情况须延长工作时间,甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作安排,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。双方经协商致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续。第十条乙方擅自离职天后或年旷工屡计超过天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追究乙方的违纪责任。第十条经甲乙双方协商致,本合同可解除,并由甲方按规定发给经济补偿金。第十条有下列情形之的,合同方可以解除劳工暂行规定属于应予辞退的。甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。被依法追究刑事责任的。在合同期内,甲方有下列情形之的,乙方可以解除合同经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规政策侵犯工人合法权益的。在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同合同期未满,又不符合本条第款规定的患职业病或因工负伤并经县市劳动能力鉴定委员会鉴定的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女工在孕期产假和哺乳期间的。方要求解除合同,必须提前日通知对方。但因本条第款第项第款第项规定解除合同的除外。乙方被开除劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回劳动手册外来人员就业证及暂住证,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留农村户口的,除开除自动离动合同乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前天通知和告知原因乙方被判刑送劳动教养,以及有污盗窃赌博打架斗殴营私舞弊罢工及怠工不良行为等严重问题,或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的