1、“.....导致工作的开展过于复杂,这大大加重了相关工作人员的工作量。这就要求人力资源部门要对员工逐的那自然而然的就降低了自身的要求,以找到公平感。这就说明企业的福利制度存在弊端,导致员工在工作中变得消极且被动。所以,企业的人力资源部门必须充分利用福利制度,制定与绩效相关的规定,把员工个人的工作成绩和福利制度有机结合,从而激励员工工作的积极性。制定灵活多样化的福利选择项目在社会的大背景下,政府的政策是随着经济的发展在变化的,因而极性。关键词企业人力资源福利制度改革策略随着经济的发展,企业的形式在不断的发生变化,导致传统的福利制度无法满足企业的要求与员工的需求,这就要求企业人力资源应做到与时俱进,积极调整员工的福利待遇,以促进企业的发展。本文主要通过对我国现有的企业福利制度所存在的问题进行分析,并提出相应的改革政策,为企业的更好发展提供参考......”。

2、“.....浅谈企业人力资源福利制度的改革策略刘长宁原稿。利用福利制度激励员工工作的积极性由于同个企业内的福利制度是相同的,是相对整个企业所有员工来实施的,缺少针对性,这种情况不仅使员工的生活质量得不到保障,还使员工把福利待遇当做薪酬的部分,从而在工作的时候,缺乏主观的积极性。这是因为员工在日常工作浅谈企业人力资源福利制度的改革策略刘长宁原稿工作的重中之重,企业要根据国家的政策和自身的经济发展状况,不断地改善福利制度,只有这样才能激励员工工作的积极性,并改进企业的成本效率,为企业创造更多的价值,进而使企业得到更好的发展。参考文献田恩舜对我国企业福利制度改革的思考,嘉兴学院学报,当代经济,上傅政霖我国企业实行弹性福利制度探究,冯惠卿以人为本改进企业员工的福利制度,科工的福利待遇水平,这样才能保证福利制度的实施不会加重企业的经济负担。结论随着经济的发展......”。

3、“.....福利管理工作成为新时期人力资源管理工作的重中之重,企业要根据国家的政策和自身的经济发展状况,不断地改善福利制度,只有这样才能激励员工工作的积极性,并改进企业的成本张,保证福利制度的制定是切实符合这项制度的本质意义的。在实行福利政策时,首先把保证企业自身的经济效益做为前提和基础,然后逐步改善员工的福利待遇水平,这样才能保证福利制度的实施不会加重企业的经济负担。结论随着经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,如何完善企业的福利制度来确保企业留住人才是十分重要的,福利管理工作成为新时期人力资源管合经济能力为基础,确保不要超出企业的能力范围内。些企业在经济效益好时,制定的福利制度非常好,但是当经济效益差,想要减少些福利待遇,就会导致员工的抗议。所以,在福利制度建立之初,就必须要用变化发展的思想来思考问题,做到对福利基金的支出有前瞻性......”。

4、“.....是为了使员工更好的回馈企业创造更多的经济价值,所以,定要使员工,员工可以根据人力资源部门提供的福利项目菜单上,选择自己所需要的,这是因为员工的需要是变化的,比如家庭成员的数目等。这样做,使员工对自己的福利项目选择上占有主动权,感受到了企业的人文关怀,增加了员工对工作的责任心与积极性,减少了与领导的对立关系。所以,弹性福利制度是有可取性的。企业人力资源除根据国家制度制定基本的福利待遇外,可以确的意识到福利制度的宗旨和意义,同时,并充分有效地利用社会资源,达到降低福利成本的目的。控制福利制度费用的支出度福利制度的制定必须根据国家经济的发展以及企业自身的综合实力,杜绝福利费用的开支范围任意扩张,保证福利制度的制定是切实符合这项制度的本质意义的。在实行福利政策时,首先把保证企业自身的经济效益做为前提和基础,然后逐步改善员自愿性福利过于复杂......”。

5、“.....使其更符合企业的实际情况,有些时候还成为留住人才的工具。但是由于福利种类是自愿选择的,每个员工在选择时都是按照自己的需求进行选择,导致工作的开展过于复杂,这大大加重了相关工作人员的工作量。这就要求人力资源部门要对员工逐的有些传统的中小企业,由于在福利制度的管理体系上欠缺,但硬照搬制度,导致企业的资金流失,加重了企业的经济负担。浅谈企业人力资源福利制度的改革策略刘长宁原稿。传统福利制度过于墨守成规,使员工缺乏工作的主动积极性传统的企业福利制度是新中国成立后,依照当时的国情建立的社会保障制度。大多数情况下,这种制度是不会改变的,这就导致所有企业更符合企业的实际情况,有些时候还成为留住人才的工具。但是由于福利种类是自愿选择的,每个员工在选择时都是按照自己的需求进行选择,导致工作的开展过于复杂,这大大加重了相关工作人员的工作量......”。

6、“.....并做好相关工作的记录,然后针对不同情况进行调节,达到企业要求内的统。由此可见,自愿性福利是存在弊端的。传率,为企业创造更多的价值,进而使企业得到更好的发展。参考文献田恩舜对我国企业福利制度改革的思考,嘉兴学院学报,当代经济,上傅政霖我国企业实行弹性福利制度探究,冯惠卿以人为本改进企业员工的福利制度,科技情报开发与经济,肖萍企业福利管理浅谈,经营管理者,作者简介刘长宁女,汉族,秦皇岛抚宁人,本科学士学位。任职于国网冀北电力有限确的意识到福利制度的宗旨和意义,同时,并充分有效地利用社会资源,达到降低福利成本的目的。控制福利制度费用的支出度福利制度的制定必须根据国家经济的发展以及企业自身的综合实力,杜绝福利费用的开支范围任意扩张,保证福利制度的制定是切实符合这项制度的本质意义的。在实行福利政策时,首先把保证企业自身的经济效益做为前提和基础,然后逐步改善员工作的重中之重......”。

7、“.....不断地改善福利制度,只有这样才能激励员工工作的积极性,并改进企业的成本效率,为企业创造更多的价值,进而使企业得到更好的发展。参考文献田恩舜对我国企业福利制度改革的思考,嘉兴学院学报,当代经济,上傅政霖我国企业实行弹性福利制度探究,冯惠卿以人为本改进企业员工的福利制度,科来思考问题,做到对福利基金的支出有前瞻性。企业完善的福利制度的建立,是为了使员工更好的回馈企业创造更多的经济价值,所以,定要使员工明确的意识到福利制度的宗旨和意义,同时,并充分有效地利用社会资源,达到降低福利成本的目的。控制福利制度费用的支出度福利制度的制定必须根据国家经济的发展以及企业自身的综合实力,杜绝福利费用的开支范围任意浅谈企业人力资源福利制度的改革策略刘长宁原稿员工所提供的福利待遇是相同的。随着经济的发展,这种福利制度的墨守成规,已经远远地不能适应现代企业的发展需求了......”。

8、“.....处于不同层次的员工,基本福利待遇是相同的,但员工的要求是多样的,所以传统的福利制度过于死板,无法满足员工的需求。长此以往,员工会认为福利待遇是薪酬的部分,导致企业员工在工作上处于被动,不能积极主动的投入到工作工作的重中之重,企业要根据国家的政策和自身的经济发展状况,不断地改善福利制度,只有这样才能激励员工工作的积极性,并改进企业的成本效率,为企业创造更多的价值,进而使企业得到更好的发展。参考文献田恩舜对我国企业福利制度改革的思考,嘉兴学院学报,当代经济,上傅政霖我国企业实行弹性福利制度探究,冯惠卿以人为本改进企业员工的福利制度,科的,但员工的要求是多样的,所以传统的福利制度过于死板,无法满足员工的需求。长此以往,员工会认为福利待遇是薪酬的部分,导致企业员工在工作上处于被动,不能积极主动的投入到工作中。许多企业在没有福利制度之前,是根据企业自己的需要随意制定并发放福利基金的......”。

9、“.....企业转变成利用福利制度中非法定福利的灵活性来增发福利基金。作的责任心与积极性,减少了与领导的对立关系。所以,弹性福利制度是有可取性的。企业人力资源除根据国家制度制定基本的福利待遇外,可以根据企业投入的资金量制定非法定福利政策,这种灵活的福利制度深受已使用的企业中员工的喜爱,也就是说,这种弹性福利制度是适合企业发展的。因此,企业人力资源部门可以去粗取精,简练企业福利制度的内容,在减小人力统福利制度过于墨守成规,使员工缺乏工作的主动积极性传统的企业福利制度是新中国成立后,依照当时的国情建立的社会保障制度。大多数情况下,这种制度是不会改变的,这就导致所有企业为员工所提供的福利待遇是相同的。随着经济的发展,这种福利制度的墨守成规,已经远远地不能适应现代企业的发展需求了。在同企业中,处于不同层次的员工,基本福利待遇是相确的意识到福利制度的宗旨和意义,同时,并充分有效地利用社会资源......”。