,也是企业安全管理工作的重要内容,企业只有认真做好安全教育培训,才能使教育培训达到应有的效果,才能使安全投入有所回报,才能实现由要我安全到我要安。安全培训的对象分析需求分析主要分析哪些人员什么时候需要什么培训,以及分析评估培训能否使其改变行为。培训目标的制定主要是设立所要达到的可以衡量的目标。培训内容方式和方法选择是安全培训的重要环节,它与需求分析是分不开的,应根据不同的培训对象和培训目标合理设定培训的内容和所采用的组织方式与教学方法。定培训对象。接受安全教育培训的人员很多,按照工况确定。改善电厂安全培训途径的探究原稿。安全培训的对象分析需求分析主要分析哪些人员什么时候需要什么培训,以及分析评估培训能否使其改变行为。培训目标的制定主要是设立所要达到的可以衡量的目标。培训内容方式和方法选择是安全培训的重要环节,它与需求分析是分不开的,应根据不同的培训对象和培训目标合理设定培训的内容和所采用的组织方式与教学方法。制定列新建核电厂首批操纵人员培养浅析设备管理与维修,翟金兰,金波系统化培训方法在核电厂人员培训中的应用企业改革与管理,田涛新建核电厂反应堆操纵人员培养工作探究科技创新导报,栾洪卫信息系统在系统化培训方法的应用浅析科技信息,朱鹏浅谈系统化培训方法之培训分析科技信息,冯宝胜,刘贯连烟气脱硫工程高处作业危险点分析和预控实践电力安全技术,改善电厂安全培训途径的探究原稿强安全意识掌握安全知识和现场操作技能为重点,对全体职工特别是车间管理人员运行职工检修人员等进行严格的安全培训。是明确培训内容。安全培训的主要内容为安全生产的法律法规安全生产规章制度各工种的安全职责操作技能应急预案的实施及事故案例分析等。是丰富培训方式。安全培训要结合电厂生产实际,统筹安排,因材施教,特别是针对部分职工文化水平低的现状,采用现车间基层对安全培训工作都要各司其职,形成个纵向到底横向到边的安全思想教育网络,是安全思想教育真正有人抓有人管有人做,用制度保证安全思想教育工作的健康发展。是建立安全教育的考核管理制度,要把安全教育和生产经营放在同等位置,定目标定任务,建立考核管理制度,从厂到车间安全工作都要有计划有安排有考核有奖惩。定期组织有关部门对车间开展安全培训工作情况主题,提条合理化建议,分析个安全事故等。通过这些活动,不断提高职工对安全工作的关注度,增强职工安全意识和自我保安能力。是安全考试。由安全培训部门牵头,安监部门参与,对所有人员进行安规运规及相关安全文件规定的考试,要求参考率,安监部门负责出题监考和评卷,并使每个人的成绩进入个人档案,作为年底评先树优的重要依据。在培训重点上是坚持全员培训。要以要以增强安全意识掌握安全知识和现场操作技能为重点,对全体职工特别是车间管理人员运行职工检修人员等进行严格的安全培训。是明确培训内容。安全培训的主要内容为安全生产的法律法规安全生产规章制度各工种的安全职责操作技能应急预案的实施及事故案例分析等。是丰富培训方式。安全培训要结合电厂生产实际,统筹安排,因材施教,特别是针对部分职工文化水平低的现状,对系统流程设备操作不熟悉的工作人员进行培训,包括操作过程工作原理维护方法等内容。这种方法的优势是克服了职工培训时的纸上谈兵空洞说教的缺点,变理论为实践变说教为直观教育,使培训对象容易接受。是脱产培训。根据工作岗位和性质,制定不同的培训内容和周期,对职工进行安全管理和安全责任制教育。是班前培训。有车间组织实施,利用班前安全活动教育板报宣传也用现场比较直观的培训方法进行培训,坚持级培训与集中培训相结合,针对性的教育与系统知识讲解相结合,形象化培训与老工人传帮带相结合,不断推动培训管理方式和手段的创新。明确责任,进步加强安全培训机制建设健全完善的机制是培训工作运行的有效载体和有力支撑。没有良好的机制,任何项工作都不可能扎实推进,规范运作。是建立安全培训的责任制,从分管领导业务部室加强安全教育培训师资力量电厂方面要尽可能地在部门配备专职的安全培训教师,另方面要加强培训教师班长值长安全知识储备,做到视野开阔,理论和实践知识全面,并会融会贯通。安全教育培训是企业预防事故的大对策之,也是企业安全管理工作的重要内容,企业只有认真做好安全教育培训,才能使教育培训达到应有的效果,才能使安全投入有所回报,才能实现由要我安全到我要安训档案要求给每位员工都建立安全培训档案,包括被培训的时间内容考试成绩,要求记录及时真实。人力资源部门要掌握员工的级安全教育情况再教育情况。通过培训档案,可以真实地反映每位员工安全意识安全技能水平。关键词电厂安全培训途径分析导言当前我国企业安全培训大都带有定程度的盲目性。企业安全培训投入严重不足,由于企业对安全投资本身认识不深,因此分配基层对安全培训工作都要各司其职,形成个纵向到底横向到边的安全思想教育网络,是安全思想教育真正有人抓有人管有人做,用制度保证安全思想教育工作的健康发展。是建立安全教育的考核管理制度,要把安全教育和生产经营放在同等位置,定目标定任务,建立考核管理制度,从厂到车间安全工作都要有计划有安排有考核有奖惩。定期组织有关部门对车间开展安全培训工作情况进行进行检查,真正把安全工作纳入电厂建设规划之中,并定期进行严格考核,从而在机制上保证安全培训工作的实效性,有力地推进安全生产工作的健康发展。结论总而言之,安全教育培训是企业预防事故的大对策之,也是企业安全管理工作的重要内容,企业只有认真做好安全教育培训的每个环节,才能使教育培训达到应有的效果,才能使安全投入有所回报。参考文献储春辉,谢先林,杜用现场比较直观的培训方法进行培训,坚持级培训与集中培训相结合,针对性的教育与系统知识讲解相结合,形象化培训与老工人传帮带相结合,不断推动培训管理方式和手段的创新。明确责任,进步加强安全培训机制建设健全完善的机制是培训工作运行的有效载体和有力支撑。没有良好的机制,任何项工作都不可能扎实推进,规范运作。是建立安全培训的责任制,从分管领导业务部室强安全意识掌握安全知识和现场操作技能为重点,对全体职工特别是车间管理人员运行职工检修人员等进行严格的安全培训。是明确培训内容。安全培训的主要内容为安全生产的法律法规安全生产规章制度各工种的安全职责操作技能应急预案的实施及事故案例分析等。是丰富培训方式。安全培训要结合电厂生产实际,统筹安排,因材施教,特别是针对部分职工文化水平低的现状,采用现流程设备操作不熟悉的工作人员进行培训,包括操作过程工作原理维护方法等内容。这种方法的优势是克服了职工培训时的纸上谈兵空洞说教的缺点,变理论为实践变说教为直观教育,使培训对象容易接受。是脱产培训。根据工作岗位和性质,制定不同的培训内容和周期,对职工进行安全管理和安全责任制教育。是班前培训。有车间组织实施,利用班前安全活动教育板报宣传也可突出改善电厂安全培训途径的探究原稿安全培训的资金就十分有限。如何使企业有限的安全投资取得最大程度安全培训效果,笔者认为,加强企业安全教育培训的需求分析和效果评估是解决问题的关键。建立培训档案要求给每位员工都建立安全培训档案,包括被培训的时间内容考试成绩,要求记录及时真实。人力资源部门要掌握员工的级安全教育情况再教育情况。通过培训档案,可以真实地反映每位员工安全意识安全技能水强安全意识掌握安全知识和现场操作技能为重点,对全体职工特别是车间管理人员运行职工检修人员等进行严格的安全培训。是明确培训内容。安全培训的主要内容为安全生产的法律法规安全生产规章制度各工种的安全职责操作技能应急预案的实施及事故案例分析等。是丰富培训方式。安全培训要结合电厂生产实际,统筹安排,因材施教,特别是针对部分职工文化水平低的现状,采用现核电厂首批操纵人员培养浅析设备管理与维修,翟金兰,金波系统化培训方法在核电厂人员培训中的应用企业改革与管理,田涛新建核电厂反应堆操纵人员培养工作探究科技创新导报,栾洪卫信息系统在系统化培训方法的应用浅析科技信息,朱鹏浅谈系统化培训方法之培训分析科技信息,冯宝胜,刘贯连烟气脱硫工程高处作业危险点分析和预控实践电力安全技术,。建立强安全教育培训师资力量电厂方面要尽可能地在部门配备专职的安全培训教师,另方面要加强培训教师班长值长安全知识储备,做到视野开阔,理论和实践知识全面,并会融会贯通。安全教育培训是企业预防事故的大对策之,也是企业安全管理工作的重要内容,企业只有认真做好安全教育培训,才能使教育培训达到应有的效果,才能使安全投入有所回报,才能实现由要我安全到我要安全查,真正把安全工作纳入电厂建设规划之中,并定期进行严格考核,从而在机制上保证安全培训工作的实效性,有力地推进安全生产工作的健康发展。结论总而言之,安全教育培训是企业预防事故的大对策之,也是企业安全管理工作的重要内容,企业只有认真做好安全教育培训的每个环节,才能使教育培训达到应有的效果,才能使安全投入有所回报。参考文献储春辉,谢先林,杜春列新用现场比较直观的培训方法进行培训,坚持级培训与集中培训相结合,针对性的教育与系统知识讲解相结合,形象化培训与老工人传帮带相结合,不断推动培训管理方式和手段的创新。明确责任,进步加强安全培训机制建设健全完善的机制是培训工作运行的有效载体和有力支撑。没有良好的机制,任何项工作都不可能扎实推进,规范运作。是建立安全培训的责任制,从分管领导业务部室场比较直观的培训方法进行培训,坚持级培训与集中培训相结合,针对性的教育与系统知识讲解相结合,形象化培训与老工人传帮带相结合,不断推动培训管理方式和手段的创新。明确责任,进步加强安全培训机制建设健全完善的机制是培训工作运行的有效载体和有力支撑。没有良好的机制,任何项工作都不可能扎实推进,规范运作。是建立安全培训