1、“.....而这少不了供电企业对电力职工的培法缺乏新意,部分供电企业虽然认识到电力职工培训的重要性,但是在相应的电力培训工作中,对于培训方法的选择方面没有根据培训目的标以及培训的对象等因素进行合理的选择,导致培训效果不佳。当前阶段单的讲课模式已经不能满足目前电力培训工作的需要,供电企业就需要针对不同的受训职工和不同内进行评估后的意见建议的反馈。供电企业对培训最终效果的评价是培训流程中的最后环节也是供电企业培训效果评估中最为重要的部分,评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。培训评估要加强信息技术的建设和服务,将微信和微博当作是种新的移动学习方式,它使供电企业的培训活动不造愉快的培训氛围,提高电力职工参与培训的热情,更是培训目标得以实现的有效保证。是供电企业缺乏有效的培训评估体系,但是现阶段供电企业在培训结果的考核方面模式单......”。

2、“.....存在与实际脱节的现象,无法充分反映员工培训的效果。科学的培训效果评估体系对于供电企业了解浅析供电企业培训效果的评估及分析研究王业辉原稿,也要坚持培训效果的定量与定性评估相结合,形成完整的评估过程。摘要现阶段随着我国经济的不断增长以及社会的不断进步,人们对电能的依赖程度变得越来越重,供电企业的作用变得越来越重要。在为能够有效实现供电企业为广大电力用户提供安全稳定电能及供电服务的目标时,就需要供电企业有努力为映出培训的客观效果。其次还要坚持培训评估标准的科学性,努力做到合理分解评估项目与要素,合理的确定各项培训评估指标使培训的评估指标具有可操作化的定义,也要坚持培训效果的定量与定性评估相结合,形成完整的评估过程。是供电企业的培训方法缺乏新意,部分供电企业虽然认识到电力职工培训的估工作的客观性,科学性的保证作用。首先培训的评估所需时间和费用要比较合理培训评估的工作人员在进行评估时......”。

3、“.....真实准确地反映出培训的客观效果。其次还要坚持培训评估标准的科学性,努力做到合理分解评估项目与要素,合理的确定各项培训评估指标使培训的评估指标具有可操作化的定关的知识或技能,对于供电企业来说包括电能销售的增加以及电力客户满意度的增加等,培训的有效性往往是通过培训的结果来体现的。相应的电力培训过程中的效果可能是积极的,它可以有效提高电力职工的工作绩效,也可能是消极的,恶化电力职工的工作绩效,造成供电企业的损失。供电企业培训工作的评企业在培训方面费用的支出占比逐渐的增加,越来越多的供电企业对培训资金的投入以及改善培训的方法和技术方面有非常大的精力投入,但是他们很少认识到供电企业培训效果评估的重要性,也没有建立相应完善的供电企业培训效果评估体系,导致无法有效的实现培训目标或实现程度大打折扣。因此为能够有原则是评估理念的具体化,是开展培训评估活动的指导思想和主要依据......”。

4、“.....对下次培训工作总结经验,起到对培训的评估工作的客观性,科学性的保证作用。首先培训的评估所需时间和费用要比较合理培训评估的工作人员在进行评估时,要实事求是,真实准确地反摘要现阶段随着我国经济的不断增长以及社会的不断进步,人们对电能的依赖程度变得越来越重,供电企业的作用变得越来越重要。在为能够有效实现供电企业为广大电力用户提供安全稳定电能及供电服务的目标时,就需要供电企业有努力为目标的实现全力奋进的电力职工,而这少不了供电企业对电力职工的培工培训积极性不高,在培训的时候往往是借口不来或敷衍了事,培训的效果大打折扣。另外还有些供电企业开展的培训工作急功近利,缺乏对电力职工的长期投资意识,这就造成了些供电企业在对培训工作高额投入的同时,也希望能够在短期内就使电力职工在知识和技能等方面得到提高,但是对于短期内没能使人力资本的重要手段而倍受到各行业的重视......”。

5、“.....越来越多的供电企业对培训资金的投入以及改善培训的方法和技术方面有非常大的精力投入,但是他们很少认识到供电企业培训效果评估的重要性,也没有建立相应完善的供电企业培训效果评估体系,要性,但是在相应的电力培训工作中,对于培训方法的选择方面没有根据培训目的标以及培训的对象等因素进行合理的选择,导致培训效果不佳。当前阶段单的讲课模式已经不能满足目前电力培训工作的需要,供电企业就需要针对不同的受训职工和不同内容选用不同的培训方法,灵活有效的培训方式,不但可以原则是评估理念的具体化,是开展培训评估活动的指导思想和主要依据。为此供电企业必须准确的依据培训评估的结果,对下次培训工作总结经验,起到对培训的评估工作的客观性,科学性的保证作用。首先培训的评估所需时间和费用要比较合理培训评估的工作人员在进行评估时,要实事求是,真实准确地反,也要坚持培训效果的定量与定性评估相结合......”。

6、“.....摘要现阶段随着我国经济的不断增长以及社会的不断进步,人们对电能的依赖程度变得越来越重,供电企业的作用变得越来越重要。在为能够有效实现供电企业为广大电力用户提供安全稳定电能及供电服务的目标时,就需要供电企业有努力为果可能是积极的,它可以有效提高电力职工的工作绩效,也可能是消极的,恶化电力职工的工作绩效,造成供电企业的损失。供电企业培训工作的评估原则是评估理念的具体化,是开展培训评估活动的指导思想和主要依据。为此供电企业必须准确的依据培训评估的结果,对下次培训工作总结经验,起到对培训的浅析供电企业培训效果的评估及分析研究王业辉原稿电企业效益提高的培训就会终止,缺乏长期投资的意识。浅析供电企业培训效果的评估及分析研究王业辉原稿。汪静。供电企业人力资源培训效果评价分析。低碳世界,。斯利瑞。企业培训效果评估。北京中国劳动社会保障出版社,年。张莉娜。电力公司的培训评估现状与对策研究......”。

7、“.....形成完整的评估过程。摘要现阶段随着我国经济的不断增长以及社会的不断进步,人们对电能的依赖程度变得越来越重,供电企业的作用变得越来越重要。在为能够有效实现供电企业为广大电力用户提供安全稳定电能及供电服务的目标时,就需要供电企业有努力为利瑞。企业培训效果评估。北京中国劳动社会保障出版社,年。张莉娜。电力公司的培训评估现状与对策研究。天津大学,其次是参训电力职工的培训积极不高,供电企业对电力职工培训效果的理想程度取决于参训电力职工的培训态度,电力职工的支持是培训获得成功的根本保证。供电企业的电力训的效果。科学的培训效果评估体系对于供电企业了解培训投资带来的经济效益以及界定培训对供电企业的贡献和证明电力职工培训做出的成绩非常重要,只有建立科学合理的培训评估体系,全面了解电力职工接受培训后工作能力和工作态度以及工作业绩才能够有回报......”。

8、“.....因此为能够有效的提高供电企业的培训效果,保证每次培训的有效性,建立科学合理且具有操作性的培训工作评估指标体系显得尤为重要。浅析供电企业培训效果的评估及分析研究王业辉原稿。汪静。供电企业人力资源培训效果评价分析。低碳世界,。原则是评估理念的具体化,是开展培训评估活动的指导思想和主要依据。为此供电企业必须准确的依据培训评估的结果,对下次培训工作总结经验,起到对培训的评估工作的客观性,科学性的保证作用。首先培训的评估所需时间和费用要比较合理培训评估的工作人员在进行评估时,要实事求是,真实准确地反标的实现全力奋进的电力职工,而这少不了供电企业对电力职工的培训工作。本文作者在供电企业的人力资源部门工作多年,结合实践分析了在当前供电企业培训效果的评估,以供参考。关键词供电企业培训效果评估影响因素随着现代化信息社会的到来......”。

9、“.....培训作为经估工作的客观性,科学性的保证作用。首先培训的评估所需时间和费用要比较合理培训评估的工作人员在进行评估时,要实事求是,真实准确地反映出培训的客观效果。其次还要坚持培训评估标准的科学性,努力做到合理分解评估项目与要素,合理的确定各项培训评估指标使培训的评估指标具有可操作化的定培训工作。本文作者在供电企业的人力资源部门工作多年,结合实践分析了在当前供电企业培训效果的评估,以供参考。关键词供电企业培训效果评估影响因素随着现代化信息社会的到来,人力资本重要性也在逐步的得到提高,培训作为经营人力资本的重要手段而倍受到各行业的重视。但是现阶段随着供训效果也就是电力培训的有效性,它是为供电企业和受训电力职工从培训中获得的收益。对电力职工个人来说收益意味着学到与自身职业发展规划有关的知识或技能,对于供电企业来说包括电能销售的增加以及电力客户满意度的增加等......”。