1、“.....因生产工作需要加班时,每月加班不得超过小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月日元。加班工资法定休假日为元,休息日为元,平日为元夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费用元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资下后,乙方同意将注册师注册证书交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。级注册师注册章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管,但牵及公司年审须提供有关证书原件时,乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方注册章时,必须将图纸交由乙方审查,乙方同意后盖章。精选员工劳动合同四篇......”。

2、“.....除此之外,甲方在未取得乙方许可的情况下,不得擅自使用乙方的注册注册证书否则,由此出现的任何责任均由甲方全部承担。甲方保证乙方资格的年检及时有效,保证乙方继续教育等工作的及时进行。在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时,乙方需配合甲方及时提供有关身份证职称证明文件学历文凭等。甲方应为乙方业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。解除和终止第条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决......”。

3、“.....甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。工资待遇乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月试用期满工资元月元日其他形式。工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的......”。

4、“.....劳动精选员工劳动合同四篇经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。有下列情形之的,甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。解除本合同后,甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任乙方的违约情形及违约责任十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决......”。

5、“.....其他第条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同式份,甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日员工劳动合同篇甲方乙方身份证号码因发展需要,甲方需聘用级注册师,经过真诚协商,双方达成如下聘用条款聘用期甲方聘用乙方的期限为周年。即从年月日,到年月日止。双方签定合同后,乙方应于年月日向甲方提供其级注册师报考单位的解聘证明执业资格合格证或考试合格成绩单等相关的证明材料大学文凭原件身份证复印件职称证书原件乙方寸彩色相,女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第条合同的变更终止解除,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。,应办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意......”。

6、“.....双方重新签订劳动合同。,有下列情形之的,甲方可以解除合同患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的,乙方可以随时解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料,造成乙方无法转注,甲方应向乙方赔偿伍千元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证注册证丢失或吊销,甲方赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下资格证注册证丢失,甲方赔付乙方伍千元整由于大学文凭原件无法补办,如因甲方过失而丢失损毁,甲方应赔付乙方元整资格证吊销,甲方赔付乙方叁拾万元整。如因乙方自身原因导致后果,甲方概不负责。甲方公司注册满年后才可以转注......”。

7、“.....则甲方不负责再教育学习费用,乙方退还甲方聘用工资万元整,且赔付甲方违约金元整。十本协议条款货币形式均为人民币。十续聘聘用期满,双方有意签订续聘合同,具体条件由双方另行商议。十本合同式两份。双方各执壹份,具同等效力。十排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给次性医疗补助费元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天,乙方如遇婚丧,女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第条合同的变更终止解除,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。,应办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。,有下列情形之的,甲方可以解除合同患病或非因工负伤......”。

8、“.....按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。乙方提本合同自双方签定之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清后失效。十本合同所指金额均为税后金额,如本合同发生缴税情况,均由甲方承担。甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告......”。

9、“.....服从管理,积极做好工作。第条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产工作需要加班时,每月加班不得超过小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月日元。加班工资法定休假日为元,休息日为元,平日为元夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费用元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资。解除本合同后,甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续......”。