1、“.....乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则,按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。乙方工资奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发告值周领导值周班主任宿管主任。宿管人员要认真做好星期星期天留宿的学生记录和管理。外来人员登记非学住校生不得进入宿舍。外来人员包括学生家长来访确需进入者,按要求填写好登记表指定场所方可进入校内......”。

2、“.....确实因工作或其它需要,经学校领导同意,登记后,方可进校。其他宿管人员禁止在宿舍内摆摊设点。宿管人员应认真完成学校交办的临时任务。宿管人员的工作报酬乙方按照甲方规定完成工作任务的,甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬,不得克扣拖欠工资。每月工资标准为人民币壹仟元整。出现以下情形,甲方有权解聘合同,并通过合法途径追究相关责任辱骂殴打学生造成恶劣影响。工作失职造成重大损失。工作散漫不负责任且屡教不改。擅自离岗。邀约他人在值班室酗酒打牌。宿管人员自身的安全宿管人员因自身原因造成的自身或学生的伤害事故,学校概不负责。本合同未尽事宜由双方协商解决。本合同式份。甲乙双方生在岗工作表现,以奖金形式发放。工作时间及休息假日甲方实行每日小时工作制,保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息休假甲乙双方具体约定如有项目需要,本着自愿原则加班......”。

3、“.....合同出现的次数越来越多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗以下是小编帮大家整理的劳动合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读。劳动合同篇宿管人员的工作职责值班要求宿管人员必须服从校方提出的安全保卫要求和宿舍管理制度。宿管人员实行小时值班制度,作好值班记录。地点在宿舍保安值班室。学生作息寝室内卫生及防盗安全的安排每天早上上课铃响过宿管人员必须到每间寝室查看有无生病卧床的学生有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放被子折叠是否规范整齐有序等。宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生,做到室内外无垃圾室内通风干燥。宿管人员必须对寝室内外重点社会保险关系转移手续,若因乙方未及时办理上述手续发生的切费用由乙方自行承担。乙方在解除或者终止合同时应按甲方员工离职管理办法办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办理工作交接后支付......”。

4、“.....甲乙双方可以申请调解调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十培训服务期与竞业限制培训乙方参加甲方举办的专业培训,应与甲方签订培训协议约定服务期,双方有关培训的切权利义务以该培训协议为准。商业秘密及竞业限制乙方应严格遵守甲方商业秘密,包括不限于行销策略客户资料生产工艺流程产品配方财会资料等各方面,如有违反并使甲方遭受损失的,甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时,应与甲方签订保守商业有关劳动合同篇况发生重大变化,致使本协议无法履行的乙方有下列情形之的,甲方应当提前日以书面形式通知乙方,并解除劳动合同乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位......”。

5、“.....致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情形之的,甲方不得依照上述第条情形解除劳动合同从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作满年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。甲方有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护间与宿管主任值周领导值周班主任及其该生班主任取得联系,作出最佳处理,把安全事故降低到最小程度并向宿管主任汇报上课期间律杜绝学生请假,特殊情况通知家长到宿舍接走孩子。否则学生离校发生的安全事故宿管人员要负全责。宿管人员要认真做好学生临近睡觉前的考勤记录不得有差错......”。

6、“.....室外是否有外来人员蓄谋干扰威胁学生的人身安全等。异常情况要报告值周领导值周班主任宿管主任。宿管人员要认真做好星期星期天留宿的学生记录和管理。外来人员登记非学住校生不得进入宿舍。外来人员包括学生家长来访确需进入者,按要求填写好登记表指定场所方可进入校内。宿管人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要,经学校领导同意,登记后,方可进校。其他宿管人员禁止在宿舍内摆摊设点。宿管人员应认真完成学校交办的临时任务。宿管人员的工作报酬乙方按照甲方规定完成工手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。在劳动合同期间,任何方要求解除劳动合同,除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外,必须提前个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。有关劳动合同篇......”。

7、“.....劳动合同可以解除。乙方提前十日以书面形式通知用人单位,甲方根据实际情况考虑,可以解除劳动合同。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的被依法追究刑事责任的甲方有下列情形,应提前天以书面形式通知乙方解除本合同本协议订立时所依据的客观情上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。合同的类型与期限甲乙双方选择合同类型为。,期限为年个月,自年月日起至年月日止。,自年月日起至法定的终止条件出现时止。试用期双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期即从年月日起至年月日止。工作内容与工作地点甲方聘用乙方从事岗位工种工作......”。

8、“.....具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。乙方工作地点为。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时按质按量完成其本职工作未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。经甲乙双方协商致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现,变更乙方的工作岗位。有关劳动合同篇有关劳动合同篇随着人们对法律的了解日益加深,合同出现的次数越来越多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗以下是小编帮大家整理的劳动合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读。劳动合同篇宿管人厂纪规定给予必要的处罚。合同的变更终止和解除凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时......”。

9、“.....在劳动合同期间,任何方要求解除劳动合同,除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外,必须提前个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。有关劳动合同篇。出现以下情形,甲方有权解聘合同,并通过合法途径追究相关责任辱骂殴打学生造成恶劣影响。工作失职造成重大损失。工作散漫不负责任且屡教不改。擅自离岗。邀约他人在值班室酗酒打牌。宿管人员自身的安全宿管人员因自身原因造成的自身或学生的伤害事故,学校概不负责。本合同未尽事宜由双方协商解决。员的工作职责值班要求宿管人员必须服从校方提出的安全保卫要求和宿舍管理制度。宿管人员实行小时值班制度,作好值班记录。地点在宿舍保安值班室。学生作息寝室内卫生及防盗安全的安排每天早上上课铃响过宿管人员必须到每间寝室查看有无生病卧床的学生有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放被子折叠是否规范整齐有序等......”。