第条甲方聘用乙方从事系部教学工作。第条乙方的任务课程名称任课班级上课时数实验实训时数上机辅导时数教学时间。第条甲方的权利与义务考查情况对乙方实施奖励和减免酬金,评出的优秀兼职教师,给予次性奖励,并颁发荣誉证书。,给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。第条乙方的权利与义务。开学周内将自己所任课程的教学进度交所在系部审查,合格后备查,接受甲方的教学管理及教学检查,并参加必要的教研活动,须遵守国家政策法律和甲方的规章制度,不得擅自辞职离职。第条甲方支付乙方报酬的形式。乙方所得酬金暂按授课每学时元实验实训按每学时元上机辅导每学时元的标准执行。每月按实际。甲方有权根据国家现行有关法律法规和政策,制定本单位的有关制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。聘期内工作表现由甲方负责考核,考核结果作为续聘的依据之。聘用合同的变更解除终止因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同。在聘用期间被证明不符合岗位要求的。严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。连续旷工超过个工作日或者年内累计矿工超过个工作日的。违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的。乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。乙方年度考核或者聘期考核不合格的,又不同意聘用单位调整其工作岗位的或者同意调整工之责任。第条乙方对甲方的设备用品及公物应确尽维护爱惜之责,如有破坏,视情节轻重,予以赔偿或修复的,并作为人事考核资料,为以后职务调勤及工资调整的重要参考。第条乙方经甲方任用签约后,应按约定工作,不得中途毁约,若乙方中途毁约所扣押金甲方不退。如因乙方服务成绩不佳,品德不良,时有违规现象发生,甲方可随时解聘雇甲方不负任何责任。第条乙方如被解聘雇或自动请求离职责,经核准,应即将经手文件财物及业务手续交待清楚,如有遗失或拒交时,即确保赔偿并负法律上责任。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日实用的聘用合同模板集锦篇相关文章范文集锦篇篇篇实用聘用合同模板汇编篇精选聘用合同模板汇总篇。工作内容和工作条件甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择,择优聘任竞争上岗等方式,确定乙方在岗位工作,其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。甲方根据乙方的岗位及工作未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同式两份,甲乙双方各执份,每份具有同等法律效力。甲方乙方日期年月日聘用合同篇甲方乙方甲乙双方本照平等自愿的原则,经过甲方对乙方的试用,和乙方对甲方的深入了解,双方产生了互任互信,经协商甲乙双方就聘雇事项致同意签定条款如下第条甲方聘雇乙方担任职务,起工资包括工资及各项津贴元。继后乙方的服务考核晋升调职调资奖金休假等,均按甲方实用的聘用合同模板集锦八篇范本方元每标准课时的课时费,在确定无教学质量方面的问题后,于第个学期的第次课时酬金表中计发。甲方按相关规定支付给乙方命题批改作业评卷报酬,酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。甲方因故需停课,至少提前天通知乙方如临时停课,非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课,甲方按两节课课酬标准的付给乙方工资。乙方工作职责乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格,在受聘前必须参加甲方组织的试讲。乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学,如认真备课讲课,批改作业阅评试卷等。为保证甲方能正常传达教学管理信息,乙方每周至少主动与各主管系负责人联系次。乙方在甲方工作期间,应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到早退或中途离开课堂,否则,每发现次从乙方当月课时酬金中扣除元。乙方因故不能按时上课,至少应提前天告知相关系部并到教务处办理调停发放日为每月日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。试用期内,乙方提出解除本合同,须提前个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在天内未提出异议的,视为同意。劳动合同变更解除终止的条件。经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的法律法规规定的其他情形。同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利以欺诈胁迫或者乘中对甲方利益造成重大损害的时,甲方可随时解约,并追究赔偿。本合同终止或解职除时,乙方应将甲方交其使用保管的物品工具技术资料等,如数交还甲方,如有损坏或遗失,应按原定的单价予赔偿。通知解除合同后,当甲方后续总经理未至接管时,乙方必须认真坚守工作岗位,不得做出危害甲方利益的事情如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等,当接管总经理到岗后,须做好各方面的交接工作。本合同式份,份页,甲乙各执份。协议在执行中经双方协商可修改条款,但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜,甲乙双方按照有关规定,本着互相谅解的精神,共同协商处理。合同经双方签字后生效。甲方乙方签字签字年月日聘用合同篇甲方学院乙方自年月日起至年月日,甲方聘请乙方担任课程任课教师。甲方职责甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材授课课时数。甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督,暂扣和保险福利待遇根据按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度,甲方支付给乙方每月岗位工资元,试用期满后甲方支付乙方每月岗位工资元。并按相关文件核定其绩效工资,以贷币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠。甲方按规定为乙方按城镇企业职工办理养老失业医疗等社会保险以及住房公积金,其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴,统办理相关手续。合同存续期间,各种奖励福利待遇,按执行。可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审个人技术等级考核考试,实行评聘分开。乙方在合同期内的工作制度公休假日女工保护待遇,因工负伤,致残和死亡待遇,非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。工作纪律甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚责任明确考核严格奖惩分明。甲方有权根据国家现行有关法律法规和政策,制定本单位的有关制度,乙方有职位聘任合同期限本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律,政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职,应提前个月通过所在院系向学校递交辞呈。第条工作任务与目标乙方同意根据甲方工作需要,被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化,双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后,乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。严重扰乱工作秩序,致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行,受到治安行政处罚的。被依法判处管制以上刑事处罚或者劳动教养的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商,不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情况之的,乙方可以解除聘用合同。甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提反的,甲方可按规定给予必要的处理。乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。聘期内工作表现由甲方负责考核,考核结果作为续聘的依据之。聘用合同的变更解除终止因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同。在聘用期间被证明不符合岗位要求的。严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。连续旷工超过个工作日或者年内累计矿工超过个工作日的。违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的。乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。乙方年度考核或者聘期考核不合格的,又不同意聘用单位调整其工作岗位的或者同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。实用的聘用合同模板集锦八篇范本。工资教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处签章乙方签章联系电话联系电话年月日年月日聘用合同篇编号甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,结合具体实际,经甲乙方双方协商致,签定本协议。第条甲方聘用乙方从事系部教学工作。第条乙方的任务课程名称任课班级上课时数实验实训时数上机辅导时数教学时间。第条甲方的权利与义务考查情况对乙方实施奖励和减免酬金,评出的优秀兼职教师,给予次性奖励,并颁发荣誉证书。,给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及