1、“.....也不属于商业保险,企业年金计划产生的有关风险由企业或职工承担。企业年金基金是种信托财产,必须存入企业年金专户,同时需要作为独立的会计主体进行确认计量和列报。企业年金由企业和职工个人共同缴纳,缴费合计般不超过上年度工资总额的,而其中,企业每年的缴纳额不超过上年度工资总额的。企业按年金计划的缴费属于职工薪酬的范围,适用企业会计准则第号职除此之外,对精算利得或损失计划资产回报等的变动要求计入其他综合收益,并在后期不准转回的规定,也能有效防止企业利用新准则进行盈余管理。新准则更加符合国内经济形势的发展,与国际会计准则的保持了更高度的趋同性。但是新准则没有给出设定受益计划的明确定义,对精算假设折现率归属的服务期间的条款不够详细。由于引入了更多的新概念和操作方法,使其在可行性和操作性方面不是很适用,可能会妨碍新准则的执行......”。

2、“.....应把发展企业补充养老保险作为首要任务。企业补充养老保险的资金筹集方法比较金隐形债务的存在,导致个人账户资金被挪用,使大批的账户成为空账账户,造成事实上并未依照混合养老金制度形式运行,所以在实质上仍是属于现收现付制。因此,这种意义上的养老金制度存在着明显的漏洞。年,公司所做的会计分录如下借管理费用未确认融资费用贷应付职工薪酬期末借财务费用贷未确认融资费用假设公司为执行养老金计划,企业决定进行外部融资。通过该项融资筹集到的资本,则构成设定受益计划资产。以上述例题为基础,公司决定用福利基金支付王先生的养老金。公司每年末支付给该基金公司相当于本会计期间产生的未来养老福利的现值的金额,并假定股票市场的收益率与本致。在职期第年的养老金费用即为元,在职期第年的养老金费用为元。本例题将不确定因素予以简化未考虑精算利得和损失,因此无需调整损益表中的其他综合收益和综合收益总额的内容......”。

3、“.....尚未形成完善的养老金核算体系,在会计实务方面存在很多问题。为了规范养老金会计的处理,财政部在年月发布了最新修订的企业会计准则第号职工薪酬。本文是在对比新旧职工薪酬会计准则的基础上,探析我国养老金会计的问题,为完善我国养老金会计体系提供些建议。我国的养老保险制度以及会计核算的现状我国养老保险制度的发展及现状中国目前现行的养老保险制度是自年在试基于新职工薪酬会计准则的养老金会计问题探讨原稿政策和披露的内容均不统其次,企业当期确认的基本养老保险费用不定在当期缴纳,在我们现实生活中拖欠养老保险的现象是十分严重的,而会计准则中只要求在报表附注中披露相关金额,并未指出该金额应计入哪项负债项目另外,在信息披露方面,只要求企业披露其当期确认的费用金额,而并没有要求企业披露基本养老金费用确认的基础与计提的比例,也未明确补充养老保险的信息披露要求......”。

4、“.....前者规范了以企业为会计主体的养老金会计核算,后者规范了以企业年金基金为会计主体的养老金会计的核算。企业会计准则业的补充养老计划在定程度还可以吸引人才激励员工,从而提高企业的盈利能力。因此,随着经济市场的成熟,企业规模的扩大,设计受益计划将会越来越受企业的欢迎。大力培养养老金会计处理所需的专业人才加强养老金会计相关理论研究,并且积极培养养老金会计专业人才。建议在国内高校开设相关课程,把它作为财会类学生的必修课程,或者设臵相关专业,专门培养精算师,从而为社会提供所需的专业人才。同时对现有会计人才进行相关培训,增强其自身技能与道德素养,以适应会计行业的各种变化,为新准则的运用做好最充分的准备。基于新职工薪酬会计准则的养老金会计问题探讨原稿。年金计划产生的有关风险由企业或职工承担。企业年金基金是种信托财产,必须存入企业年金专户......”。

5、“.....企业年金由企业和职工个人共同缴纳,缴费合计般不超过上年度工资总额的,而其中,企业每年的缴纳额不超过上年度工资总额的。企业按年金计划的缴费属于职工薪酬的范围,适用企业会计准则第号职工薪酬。年颁布的企业会计准则,在定程度上规范了养老金会计处理和信息披露的内容,但仍存在些不足之处。在关于基本养老保险会计处理的规定存在着以下问题。首先,该准则未对离职后福利的会计处理作出完整的规范,导致在会计实务中离职后福利适用的会计划的内容做出更详细的规定。在新准则的基础上增加设定受益计划的相关内容,对设定受益计划的资金运作形式进行规范。在养老金会计的处理方面,科学的披露和核算设定提存计划下的基本养老保险和补充养老保险,增加相应的养老金会计科目,简化相关的会计处理,有助于会计报表上养老金费用准确的列示,也有助于对养老金的信息披露。养老金会计的信息属于企业信息中的必不可少的要素之......”。

6、“.....由于企业补充养老保险并不是政府强制实施的,导致其在各个企业均存在差异性。因此,在养老金会计的信息披露时,应尽可能对养老金会计信息充分披提的比例,也未明确补充养老保险的信息披露要求。新准则的颁布解决了职工离职后福利的会计核算及相关信息披露的问题,是对我国企业会计准则体系的进步补充和完善。新准则中对离职后福利的确认与计量的规范也有利于解决目前企业中会计实务操作问题。除此之外,对精算利得或损失计划资产回报等的变动要求计入其他综合收益,并在后期不准转回的规定,也能有效防止企业利用新准则进行盈余管理。新准则更加符合国内经济形势的发展,与国际会计准则的保持了更高度的趋同性。但是新准则没有给出设定受益计划的明确定义,对精算假设折现率归属的服务期间的条款不够详细。由于引入了更多的新概,在表内列报的同时兼顾表外披露,使我们的会计信息更具有可比性更易被理解......”。

7、“.....我国缺乏大量的精算假设和会计估计的专业人才,因此,无法要求我国企业对基本养老保险费用的处理全部采用设定受益计划的会计核算方法。但是对于有能力的企业来说,它们的基本养老保险的会计处理是可以选择设定受益计划的。从国外养老金计划的发展可以看出,设计受益计划才是未来养老金计划发展的主流。设定受益计划能够转移职工承受养老金的风险,还对会计信息有着定的影响。养老金的会计信息对各种利益相关者都非常重要,养老金费用的缴存可能影响企业当期的现金流量收益情况等,且企业会计准则第号企业年金基金第条企业年金基金,是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金是社会保障体系的组成部分,是种激励性和补偿性制度安排,不属于社会保险,也不属于商业保险,企业年金计划产生的有关风险由企业或职工承担。企业年金基金是种信托财产,必须存入企业年金专户......”。

8、“.....企业年金由企业和职工个人共同缴纳,缴费合计般不超过上年度工资总额的,而其中,企业每年的缴纳额不超过上年度工资总额的。企业按年金计划的缴费属于职工薪酬的范围,适用企业会计准则第号职他综合收益的金额。在设定受益计划中,养老金费用构成可以归为如下几点当期服务成本,指的是员工当期服务致使的设定受益计划义务现值的增加额利息费用,是因距离结算更近个期间产生的设定受益福利义务现值的增加额设定受益计划资产的回报,在本期产生的收入减去管理该资产的成本和相关税费。除此之外,养老金费用还可能包含过去服务成本,它指的是由于设定受益计划的修改所形成的与以前期间员工服务有关的设定受益计划义务现值的变动。基于新职工薪酬会计准则的养老金会计问题探讨原稿。财政部在年初正式颁布了企业会计准则第号职工薪酬和企业会计准则第号企业年金基金。受益计划。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议......”。

9、“.....其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进步支付义务的离职后福利计划设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划的会计核算相对简单点,企业在每期间的义务是提存规定的金额。在计量企业年金和负债时不需要精算假设,因此不会产生相应的利得和损失。但如果企业的应缴存金额是在员工提供劳务的年度报告期间结束年后才支付,企业就需要依照规定的折现率将全部应缴存金额进行折现,并把折现后的金额计入应公司所做的会计分录如下借管理费用未确认融资费用贷应付职工薪酬期末借财务费用贷未确认融资费用假设公司为执行养老金计划,企业决定进行外部融资。通过该项融资筹集到的资本,则构成设定受益计划资产。以上述例题为基础,公司决定用福利基金支付王先生的养老金。公司每年末支付给该基金公司相当于本会计期间产生的未来养老福利的现值的金额......”。