人，任期为三年，任期届满，连选可以连任。 第二十条执行董事行使下列职权召集主持股东会议二检查股东会议的落实情况三在发生战争特大自然灾害等紧急情况时，对公司事务特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处理权必须符合公司利益，并在事后向股东会报告四提名和任免公司总经理人选五其他职权。 第八节财务会计第二十二条公司应当依照法律行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务会计制度。 公司在每会计年度终了时，制作财务会计报告，依法经审查验证后，于第二年月日前送交各股东。 财务会计报告包括下列财务会计表及附属明细表资产负债表二利润及利润分配表三现金流量表。 第二十三条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。 公司法定公积金额为公司注册弥补上年度公司亏损的，可不再提取。 公司的法定公积金不足以弥补上年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 公司在税后利润中提取法定公积金后，经股东会议，当年利润弥补亏损，可以提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金法定公益金后所余利润，公司按照股东的出资比例分配。 第二十四条劳动用工制度按国家法律法规及国务院劳动部门有关规定执行。 公司对干部实行聘任制，对全体职工实行合同制，参加社会保险统筹。 医疗保险等福利。 第十章公司的解散事由与清算办法第二十五条公司营业期限为长期，从企业法人营业执照签发之日起计算。 第二十六条公司有下列情形之的可以解散公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时二股东会议解散三因公司合并分立解散四公司被依法宣告破产五公司被依法责令关闭。 第二十由个人绩效奖金和公司绩效奖金两部分构成。 个人绩效奖金来自于个人薪酬，公司绩效奖金由公司根据企业经济效益和年度目标达成情况确定，是允许上下浮动。 分别按以下方式计提个人绩效奖金本薪个人比例公司绩效奖金本薪公司比例实发绩效工资员工绩效工资按月度考核发放。 实发绩效工资本薪个人绩效比例公司绩效比例考核系数绩效考核等级公司绩效考核结果分为五个等，各等级人数分布考核系数和绩效工资是不同的。 员工的绩效结果评定等级为杰出优秀良好合格不合格五个等级。 暂不实行绩效考核的情况，其月工资发放方式如下应届实生生或学由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项四审议批准执行董事的报告五审议批准监事的报告第七节股东转让出资的条件第十条股东向股东以外的人转让其出资时，经全部股东过半数同意不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。 第十条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或名称，住址以及受让的出资额记载于股东名册。 六审议批准公司的年度财务预算方案决算方案七审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案八对公司增加或者减少注册资本作出决议九对股东向股东以外的人转让出资作出决议十对公司合并分立变更公司形式，解散和清算等项作出决议十修改公司章程。 第十二条股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持，股东会议由股东按照出资比例行使表决权。 第十三条股东会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日前通知股东，定期会议应六个月召开次，临时会议由代表四分之以上表决权的股东，或者执行董事监事提议方可召开，股东出席股东会议也可以书面委托他人参加，行使委托书载明的权力。 第十四条股东会会议由执行董事主持。 第十五条股东会会议应对所议事项作出决议，决议应有代表二分之以上表决通过。 但股东会对本章程第十条第八款第十款第十款规定事项所作出的决定，应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。 股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出度会议的股东应在会议记录上签名。 第十六条公司不设董事会，由位股东组成，设执行董事人，由股东大会选举产生，实行总经理负责制。 第十七条公司设总经理名，由执行董事聘任或者解聘。 总经理对执行董事负责，行使下列职权主持公司的生产经营管理工作二组织实施公司年度经营计划和投资方案三拟订公司内部管理机构设置方案四拟订公司的基本管理制度五制定公司的具体规章六提请聘任或者解聘公司副经理财务负责人七聘任或者解聘其它管理人员八公司章程授予的其他职权