列方针政策，目的是指导城市燃气由目前的以液化石油气和人工煤气为主，逐步向以天然气为主过渡。通过推进城市燃气特许经营等许可制度，加快国有燃气业改革，逐步建立现代化企业制度通过推进利用外资政策，加快城市燃气事业的发展。十五规划实施的这几年是我国城市燃气事业高速发展的时期。年月日国家发改委发布的新的外商投资产业指导目录将原禁止外商投资的电信和燃气热力给排水等城市基础设施首次列为对外开放领域，并自年月日起施行。这政策大大加快了外商进军大中城市天然气市场的步伐，燃气热力行业由政府和国有企业垄断经营的局面到此成为历史。年月日，建设部下发了关于加快市政公用行业市场化进程的意见的文件，文件规定市政公用设施建设将公开向社会招标选择投资主体，原市政国企外资民资在同平台上竞争，由政府授予企业在定时间和范围内，对项市政公用产品或服务进行第章绪论公司动态激励机制构建研究特许经营。与此同时，各地方政府也把打破国有垄断作为招商引资的个亮点，西气东输等大型天然气管输项目沿线城市都成为特许经营权争抢的焦点。加之中国燃气价格是世界上最低的，比世界平均价格要低左右，价格有很大的上涨空间。同时燃气行业又有政策上的支持，尤其是西气东输工程建设完成后需要大量的下游燃气用户，而不少地区由于资金匮乏，财政资金上更是捉襟见肘，很难独立完成规模巨大的投资，此时外资和民资的进入帮助本地解决燃气问题是当地政府所愿意看到的。加上燃气企业较高的收益率，因此投资于有自然垄断特征的公共事业是资本安全和获得稳定收益的理想场所。基于以上原因，外资企业民营企业国有企业都加快了在城市燃气行业的行动步伐。尤其是香港中华煤气百江燃气新奥燃气中国燃气海峡集团等港资及民营企业，通过控股收购参股等多种方式，借国有燃气企业转制之机，大举进入国内燃气市场，城市燃气行业进入了大重分落实，并发挥其效用。公司作为家燃气供应单位，为市广大居民供应天然气，与居民生活息息相关，且燃气属于高危行业，旦发生事故，将会人民生活财产造成巨大损失，影响社会和谐。因此，公司应考虑建立以人为本的企业文化以人为本管理的核心是对企业中的人应当视为人本身来看待，而不是仅仅把他们看做种生产要素或资源。以人为本就是要求企业站在员工的立场，以员工合理需求为最大考量，设置公司目标，制定公司的各项政策，充分尊重员工，关心员工的生活，帮助员工成长，营造和谐积极向上的人际关系和工作氛围。刘光明企业文化教程，经济管理出版社，年月，第页公司动态激励机制构建研究第五章目录第章绪论研究背景我国天然气事业的发展燃气行业人力资源状况研究目的和意义研究思路及研究方法研究思路研究方法第二章激励机制的理论基础激励的基本概念激励过程激励理论的演进西方主要激励理论概述内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论期望理论对本文的指导意义期望公式期望模式期望理论对本文的指导意义第三章公司基本情况介绍公司简介公司人力资源状况公司组织结构图年龄结构学历情况员工男女比例岗位设置情况第四章公司现有激励机制存在的问题公司激励机制现状薪酬福利培训及发展公司激励机制存在的问题公司激励机制存在总体问题公司激励机制问卷调查调查问卷结果分析公司激励机制存在问题的原因缺乏套系统科学的激励机制高层管理者缺少对激励成效的跟进中层管理人员对激励工作认识不足重视不够第五章公司动态激励机制的构建构建公司动态激励机制的原则以人为本原则公平公正原则物质激励与精神激励相结合原则公司动态激励机制设计思路制定切实可行的企业部门及个人目标建立科学有效的绩效考核机制建立有效的多层次的培训机制激励多样化，提供不同种类的激励方式激励差异化，满足不同类型员工的需求建设激励机制有效实施的企业环境第六章结论与研究展望参考文献附录攻读学位期间公开发表的论文致谢公司动态激励机制构建研究第章绪论第章绪论研究背景我国天然气事业的发展天然气是存在于地下岩石储集层