不引起重视，同时也令人深省，房地产企业员工的人才流失问题应当备受关注。高薪酬未必带来高稳定在房地产行业中，为员工提供较高的薪酬标准似乎已经成为业界公开的秘密。方面地产企业较高的盈利水平是地产企业支付高薪的基础，同时，房地产企业的高速发展，导致了行业人才的供不应求，地产企业普遍采取的高薪挖墙角的人才引进策略，使得行业的薪酬行情路水涨船高。苏州家薪酬调研公司年发布薪酬调研报告显示，房地产行业副总级职位年度平均收入在万元左右部门经理职位年度平均收入在万元之间而象些房地产专业人员，比如设计人员年均收入在万元左右工程师年均收入在万元左右而首席设计师或高级工程师的年均收入相对更高，首席设计这里的薪酬仅为全面薪酬要素之，是传统意义上的狭义的薪酬。房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究第章绪论师年均收入达到万元高级工程师年平均收入万元。虽然大多数房地产企业在给员工发薪水时出手都很大方，在碰到企业真正需要的人才时更是不惜重金。但是，令这些企业困惑的是，这些员工面对高薪似乎并不领情，既没有感恩之心，更没有大部分企业所期盼的长期忠诚于企业的归属感。实际上，员工产生不稳定的根源除了企业在客观上确实存在薪酬分配不合理薪酬水平低等现象之外，还存在其他方面的因素。年上半年太和顾问公司的调查显示图图企业离职原因对比分析数据来源于太和顾问从调查结果我们可以看到，有些员工决定离职是因与其未来的职业发展方向不符所导致，有些员工离职是由于薪酬福利水平低或不公平所导致，也有些员工离职是因为个人身体或家庭方面的原因所在，等等这些，均表现出了员工变换工作动机的差异性。为此，本文选择以房地产企业薪酬要素与人才流失的关系为研究方向，通过实证研究，进步探讨这两者之间存在的真正联系。研究的意义和目的随着房地产企业的迅速发展，越来与赏识和认可开发与职业发展的机会要素方面无明显差异。不同现企业工作年数员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异部分支持在工作与生活的平衡绩效管理与赏识和认可开发与职业发展的机会要素方面存在显著差异，在薪酬福利要素方面无明显差异。不同房地产行业年限员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异部分支持在绩效管理与赏识和认可薪酬开发与职业发展的机会要素方面存在显著差异，在福利工作与生活的平衡要素方面无明显差异。不同部门员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异支持均存在非常明显差异不同职位员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异部分支持在福利绩效管理与假设与调查指标设计第章实证分析调查结果统计分析数据分析问卷信度和效度分析方差分析相关分析回归分析第章结论与建议结论基本结论结果分析建议减少因薪酬问题引起的人才流失企业文化留人进行员工职业生涯管理做好离职管理研究的局限性和展望研究的局限展望参考文献附录攻读学位期间公开发表的论文致谢房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究第章绪论第章绪论选题背景房地产产业已是国家经济发展的重要力量全国政协委员香港中国商会会长同济大学经纬不动产研究院理事长陈经纬在出席同济城市国际论坛时提出，房地产业在当前经济社会发展中起着举足轻重的作用。房地产业已成为中国最热门的行业之中国因为历史原因，在改革开放之前居民住房条件普遍极差，中国居民对拥有房产的渴望十分强烈。随着国家对福利分房制度的改革，购买商品房已成为拥有房产最主要的途径。住房需求在短时间内突然迸发，国家金融改革实施按揭贷款政策推动了房地产行业的迅猛发展。随之，房地产行业也成为了中国最热门的行业之。房地产行业风险高近几年来，随着泡沫增多，价格上涨过快，中央政府出台系列调控措施使其变数增多。同时，由于土地成本上涨，原材料涨价行业竞争楼市价格波动等原因，房地产行业已被认为是我国风险最高的行业之。房地产业与国民经济高度关联年，房地产业已占到国内生产总值的和国内投资总额的四分之，与房地产直接相关的产业达到个以上。房地产企业人才流失严重根据年上半年太和顾问公司为房地产行业实施的年企业离职访谈状况调查报告显示，参与调研的企业平均离职率在，其中平均主动离职率在，整体来看有的企业离职率超过，有的企业离职率超过，离职最为严重的企业离职率甚至超过。具体情况为太和顾问公司全称为北京太和睿信企业管理顾问有限公司，是中国领先的人力资源服务供应商，专注于人力资源管理领域的数据信息和咨询服务。第章绪论房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究图企业离