识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯信仰动机兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生种强大的凝聚力。激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。控制功能员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的种观念的力量氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制由控制职工行为，转向控制职工的意识由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。第二章团队精神建设的现状及问题分析团队精神建设的现状团队精神如今已经成为管理层的口头禅了，而实际情况并不乐观，在形式上大家都穿样的制服，说话都很有团队意识，但心里却是另外的想法。领导往往会说“希望大家把公司当做自己的，因为公司的利益与个人利益是紧密相关的，只有公司赚钱了，个人才有收获。”这句话听起来很动听，却显得厢情愿，每个员工不可能在其内心把别人的公司当成自己的，他们很清楚谁是老板。在实际管理工作中，我们许多管理层总是不满暴躁沮丧抱怨压力巨大。原因是消费者期望升高，成本增加，人员流动率较高，员工忠诚度下降，怠工现象严重，生产率低下„„，归根句话“人心散了，队伍不好带啊！主要有以下几点缺乏有效辅导。当前中国中小企业团队在成长过程中缺乏有效辅导，培训的力度相对小，导致团队成长缓慢，整体绩效不高。协同性较差。由于团队内部的学历往出现消极态度，如果这些消极的态度得不到正确的引导对他们工作和生活都会产生负面影响。这时最为有利的剂良药便是激励。对于人事的安排要遵循“人尽其才，才尽其用”的原则，对每个人作出最合适的安排。年有日本“经营之神”的松下幸之助准备在金泽开办家办事处，他将这个任务交给了个年仅岁的小伙子，他知道小伙子有能力，适合干这个工作，于是他力排众议让小伙子去经营，最终获得成功。尽可能地满足员工各种合理的愿望，海尔公司在年时，几乎面临倒闭，张瑞敏接手后，先进行的并不是大规模的改革，而是到各处奔波借钱，为每位员工发工资发福利五斤刀鱼，这是自工厂亏损以来工人们拿到队精神理念，恰恰是要组合人们之间的这些比较优势，人们的比较优势经组合后才能形成种更好的综合效应。而这些比较优势的组合又需要以团队精神为基础，如果没有团队精神，都互相看不起对方的比较优势，在这种情形下比较优势是难以组合的。在企业制度设计中，应强调塑造团队精神，企业活力的重要标准之，就是要充分发挥团队成员各自的比较优势，只有比较优势的有效发挥，才能有企业的综合效益的增长。而这种综合效益能够增长，就必须要以团队精神的理念来指导。因为没有团队精神的理念基础，任何再好的不同优势都难以实现有效组合。因此，对于企业有效提高竞争力来讲，团队精神理念是极为重要的。塑造团队精神，要强调团结致向前看的原则。有的企业内部人员互相瞧不起，看不到对方的优势，结果内战不断，从而严重地影响了企业的整体发展。所以塑造团队精神，要强调团结致向前看的原则。企业中人们的矛盾，只能以团队精神来协调。即使有些矛盾是原则性的，也必须通过团队精神达到统。不利于团队精神的行为要服从于有利于团队精神的行为，大家要以团队精神为重。塑造团队精神，要重视发挥团队个人能力与依靠组织力量相结合的原则。提倡团队精神并不是忽视人们的个人能力，而是要强调重视发挥团队个人能力与依靠组织力量相结合的原则。既要强调每个人的个人能力，也要依靠组织力量，这两者必须要有效结合。这两者有效结合的结果，实际上就是形成团队精神理念的过程。现在许多企业强调发挥个人能力，但在个企业中，不应存在任何个人的所谓能力和利益的过度增长。也就是说，任何个人能力的发挥，都需要种外部环境支撑，这种外部环境支撑就需要大家的合作。所以强调团队精神，就要重视发挥个人能力与依靠组织力量相结合。这是个非常重要的价值理念。因为每个人有效作用的充分发挥，都需要其他人的配合。那些能干大事的人，同样需要些只能干小事的人的配合，如果没有能干小事的人的帮助，他们最后可能什么事都做不好。注重团队精神的企业发展会很快，团队精神差的企业发展往往不快。个人能力虽然重要，但团队精神更为重要。如果只强调人亩大蒜水稻国家级绿色食品原料生产基地，全市农产品质量得到了进步提升。邳州市是徐州市乃至江苏省拥有国家级农业标准化示范区最多的县市之。形成“苏源牌面粉挂面”“沙沟湖大米”等批特色优质农产品。林业以铁富占城陈楼炮车等镇为重点，大力发展葡萄优质桃产业，共建设葡萄等优质鲜果基地亩。全市银杏成片园达万亩，年产吨，银杏干青叶吨，占全国总产量，在圃各类苗木亿株，银杏生产已跨入全国同类县市前列，建成了全国唯的国家级银杏良种繁育基地银杏种质资源圃叶用银杏生产基地国家级银杏博览园和国家级标准化示范区。目前全市林木覆盖率达，名列全省第五林地面积达到万亩，全省第活立木蓄积量万立方米，全省第四。邳州市被省林业局批准建设“邳州古栗省级森林公园”，万亩国家级油栗标准化示范区通过国家验收。全市围绕银杏生产，发展精深加工延长银杏产业链，先后开发银杏酮银杏茶银杏酒银杏开心果银杏胶囊等系列产品多个，有“世纪维康”“艾博”牌等银杏制品。全市建成银杏叶提取物生产企业千吨银杏恒温库银杏食品保健品加工企业等多家，条生产线，具备年产银杏黄酮吨和苦内酯公斤的生产能力，占全国银杏酮总产量的，年产各类果叶保健品吨，占全国的，为全国银杏生产五强县之首。邳州还和美商合资兴建加工企业，全市银杏贸易网点产学研体化农工贸条龙的框架基本形成。全市银杏果叶苗盆景年收入超过万元的农户近户，银杏产业使大批农民走上了脱贫致富的道路。禽畜养殖业年全市生猪饲养量达到万头，其中出栏万头，栏存万头，分别比去年增长和，生猪饲养量和规模化水平全徐州市第，是全国生猪出栏大县之。家禽饲养量亿只，其中肉禽饲养量万只，出栏万只，栏存万只，分别比去年增长和蛋禽存栏万只，比去年增长，家禽出栏万只，比去年增长，肉禽城约米面积约平方米状态无电梯空调独立收银，无统管理，无广告宣传投入汇聚品牌左右我爱我家好风景爱琴海多喜爱斯可馨贵人缘菲尼蓝布舍森悦宜尔家等。评估该市场承包商与开发商五年合约将于年月到期，目前尚未续约，同时由于前期商场管理混乱，并且没有进行整体的市场推广，致使生意较差，除上述品牌尚在坚持，其他大部分商户目前都失去信心，准备撤场。通成家具城地址邳州客运站向北米。面积约平方米状态无电梯空调无统管理无统营销无广告宣传投入。汇聚品牌左右沙发宝兰帝斯沙发罗曼藤艺全友家私家家具华源轩双虎家具香柏年吉斯沙发通城办公等左右，主产品胶合板高档贴面板覆膜板阻燃板防水模板柳桉板等多个品种，内销全国各省市，外销韩国日本西亚欧洲美洲等多个国家和地区，产量约占全国总产量的，是江苏省最大的板材加工基地，为全国“四大板材加工基地之”山东临沂浙江嘉善河北邢台江苏邳州，比较大的企业有福华木业天德木业夹河木业富祥木业秀华木业鹏程木业天福木业中原木业宏达木业华瑞木业徐腾木业。最大企业年生产能力为万立方米。为邳州工业支柱产业之。年月被国家质量技术监督局授予全国优秀人造板生产基地，同时批准设立国家木制家具及人造板质量监督检验中心。年月被国家授予“全国出口胶合板产业集聚监督示范区”称号。中国家具质量监督检验中心和博览中心已建成使用。金凤凰家具耀邦家具等国内外知名企业入驻邳州。环保化工产业环保化工产业区南邻徐塘发电厂，用电充足西依官湖河，水源通畅。区内路网密布，雨污分流管道，绿化隔离带建设到位，设计日处理万吨期万吨城北污水处理厂，环保热电厂基本建成，区内基础设施配套十分齐全，基本实现“七通平”。另园区配套的铁路专用线及万吨年的运河码头正在建设中。区内依托邳州丰富的煤炭资源和电力能源，大力发展煤化工循环经济，着力打造生态化工集聚区。园区规划面积平方公里，具体定位为“煤化工循环经济产业示范区”。目前区内已入驻万吨捣固焦万吨甲醇万吨醋酸和万吨呋喃树脂等个项目，投资额上亿元。石膏建材产业邳州拥有丰富的石膏资源，矿床面积约平方公里，总储量亿吨，居华东地区之首。经历了多年发展历程，现已达到年生产能力万吨矿区面积平方公里的规模。近年，邳州市陆续建成石膏矿山家，提升井口包括正在建井口，设计年生产能力万吨。石膏企业家，深加工生产线余条，石膏大板年生产能力亿平方米，产值突破亿元。电力能源产业徐塘发电厂拥有万千瓦机组，年发电量亿度，邳州市地方电力公司拥有台万千瓦发电机组，年发电量亿