1、“.....税收管理员要做好服务上门和税法宣传工作。对新登记的企业,要在个工作日内下户向纳税人宣传相关的税收法律行政法规,进行申报方法办税程序的辅导,及时准确解答纳税人关心的各项涉税问题。对重大政策调整和紧急事项要及时逐户通知到位,确保使纳税人尽快掌握相关政策。第十条税收管理员要在收到登记部门传递过来的税务登记资料后个工作日内通过所掌握的户籍管理信息对管户进行实地核查,核实登记事项的真实性,并对税务登记部门的初步税种核定情条件成熟时有关信息要全部录入计算机,实现户式存储管理。第十条税收管理员下户执行各项税源管理事务时,发现纳税人存在可能涉及达到立案标准的偷逃抗骗税现行税收政策和涉税指标标准有疑问或漏洞等重大情况和重大问题时必须及时报告,填写重大情况和重大问题报告单附表,根据性质和处理权限由科室或分局集体研究决定处理方案,对不能解决的税收管理疑难问题逐级上报......”。

2、“.....税收管理员要定期向科室负责人报告税收管理工作进展情况及相关动向。第十条税收管理员在日常税收管理中发生依法需要回避的情形,应及时向单位报告申请回避。第章税收管理员的监督与管理第十条税收管理员必须严格遵守廉政建设的各项规章制度,不准接受纳税户的宴请和擅自参加纳税掌握纳税人与纳税直接相关的情况,定期到纳税人生产经营场所实地了解其产品原料库存能耗物耗销售成本价格增加值利润以及企业人员组成及变动资金往来财务状况企业前景等与纳税间接相关的企业生产经营和财务方面的基本情况。并与纳税人的纳税申报情况进行核对及逻辑判断,及时发现和解决问题。税收管理员要做好纳税户的税源分析和税源管理业务的具体实施,着重做好支柱产业重点行业税收的关键指标及其增减变化的分析。对重点税源企业根据其申报纳税的情况,包括销售收入当期申报税额与上年同期数的对比分析与同行业的税负率对比分析,通过下户询问实地查看纳税评估等方式......”。

3、“.....掌握税源变化动态,做好税源与预测。加强对块状经济重点行业税收调研分析,况和重大问题报告单附表,根据性质和处理权限由科室或分局集体研究决定处理方案,对不能解决的税收管理疑难问题逐级上报。对已确定的重大情况或重大问题,税收管理员要定期向科室负责人报告税收管理工作进展情况及相关动向。第十条税收管理员在日常税收管理中发生依法需要回避的情形,应及时向单位报告申请回避。第章税收管理员的监督与管理第十条税收管理员必须严格遵守廉政建设的各项规章制度,不准接受纳税户的宴请和擅自参加纳税户邀请的各种庆典以及外出考察参观等活动不准接受纳税户的礼金礼品和有价证券不准到纳税户报销应由个人支付的各种费用不准利用职权向纳税户压价购买商品或者赊欠货款不准利用职权向纳税户借钱借物或者无偿占用其财物不准在纳税户中入股市国家税务局直属分局税收管理员制度网友投稿元以上的重大偷税行为或者少缴税款万元以上......”。

4、“.....金额在万元以上的情况,或者虽未达到上述标准但采用相同违法手段延续时间超过年的以上情况由税收管理员在日常管理中自行发现案源线索,并移送稽查部门查出的除外管片中存在漏征漏管户,占其总管户的以上的故意刁难纳税人扣缴义务人的帮助企业弄虚作假偷逃税款的未按规定为纳税人的商业秘密和个人隐私保密,造成纳税人损失的岗位业务考试不及格,经补考仍未通过的因各种原因失去执法资格的征管工作严重失误或者违反廉政建设规定,给国税形象造成严重损害的。第章附则第十条本制度实施前的操作方法或者操作惯例与本制度不符的,适用于本制度。第十条本制度中的以上以下日现案源线索,并移送稽查部门查出的除外管片中存在漏征漏管户,占其总管户的以上的故意刁难纳税人扣缴义务人的帮助企业弄虚作假偷逃税款的未按规定为纳税人的商业秘密和个人隐私保密,造成纳税人损失的岗位业务考试不及格......”。

5、“.....给国税形象造成严重损害的。第章附则第十条本制度实施前的操作方法或者操作惯例与本制度不符的,适用于本制度。第十条本制度中的以上以下日内,均含本数。第十条本制度从年十月日起实行。市国家税务局直属分局税收管理员制度网友投稿。第节工作规范第十条年初各科室要分别制订税收管理员下户的工作计划,税收管理员下户调查辅导或者核查有关事项等各项税查的下户时发现重大情况和重大问题未及时报告的未按要求掌握强化管理类纳税户户籍情况及生产经营变动情况日常管理中未依法申请回避的纳税人纳税申报存在疑问未按规定制作疑点表并进行调查核实的无正当理由未参加综合业务培训的。第十条税收管理员发生下列情况每次扣考核分分纳税人纳税申报存在疑问未按规定制作疑点表并进行调查核实,导致税款流失的未按要求对使用户进行辅导或者核查......”。

6、“.....成绩不合格的。第十条专管户有下列情况的,调离管理员工作岗位管理责任不落实,不具体了解管户的真实情况,管户中发生偷税额在十条税收管理员发生下列情况每次扣考核分分单月登记率未达到的单月准期申报率未达到预定考核目标的未按要求掌握般管理类纳税户户籍情况及生产经营变动情况未按规定完成分户税源调查报告或者行业税源分析的未按要求对使用户进行辅导或者核查的下户前未按要求报告,擅自下户的下户时未按要求记录核查情况或者未将记录归档及纳入户式管理的无正当理由未参加科室业务学习的。第十条税收管理员发生下列情况每次扣考核分分未按规定次数进行全面巡查的下户时发现重大情况和重大问题未及时报告的未按要求掌握强化管理类纳税户户籍情况及生产经营变动情况日常管理中未依法申请回避的纳税人纳税申报存在疑问未按规定制作疑点表并进行调查核实的无正当理由未参理员实行定期轮换制度......”。

7、“.....轮换面。每税收管理员年应轮换次。第章税收管理员的考核第十条根据工作业绩业务水平社会评价等因素对税收管理员进行综上页下页考核,考核实行平时计分,按年评价的方法,每年年初给予起评分分,根据当年的考核情况给予加分或者减分,年终汇总得分确定考核的成绩。考核的成绩作为岗位轮换公务员考核等工作的依据之。第十条税收管理员有下列情况的酌情加分认真开展税源调研,税源调查分析报告或者加强管理的措施和建议受到肯定并在省级以上刊物发表的积极帮助纳税人解决生产经营中的实际困难,提出促进企业发展的良好建议得到采纳,收到良好的社会评价,相关事迹在市级以上新闻媒体上报导的参加分局岗位业务考试,成绩加综合业务培训的。第十条税收管理员发生下列情况每次扣考核分分纳税人纳税申报存在疑问未按规定制作疑点表并进行调查核实,导致税款流失的未按要求对使用户进行辅导或者核查......”。

8、“.....成绩不合格的。第十条专管户有下列情况的,调离管理员工作岗位管理责任不落实,不具体了解管户的真实情况,管户中发生偷税额在万元以上的重大偷税行为或者少缴税款万元以上,或者虚开增值税专用或者其他用于抵扣的,金额在万元以上的情况,或者虽未达到上述标准但采用相同违法手段延续时间超过年的以上情况由税收管理员在日常管理中自行发般管理类纳税户税收管理员要在保证上述两类纳税人的管理的同时,按照税源管理的基本要求不少于每季或半年巡查掌握纳税户的生产经营变动情况,做好正常的税务管理。第节具体管理要求第十条在保证纳税人得到税务机关统服务的同时,税收管理员要做好服务上门和税法宣传工作。对新登记的企业,要在个工作日内下户向纳税人宣传相关的税收法律行政法规,进行申报方法办税程序的辅导,及时准确解答纳税人关心的各项涉税问题......”。

9、“.....确保使纳税人尽快掌握相关政策。第十条税收管理员要在收到登记部门传递过来的税务登记资料后个工作日内通过所掌握的户籍管理信息对管户进行实地核查,核实登记事项的真实性,并对税务登记部门的初步税种核定情上页下页对其增值税申报销售金额与所得税申报的全部销售收入对营业税企业,要及时掌握其营业税申报计税金额与所得税申报收入比对。对相关指标异常或者相关数据间有逻辑疑问的纳税人填写纳税人所得税申报疑问核查表附表作进步核实处理。各项申报疑问,在听取纳税户的解释和进行必要的核查后,得出核查结论。纳税人理由充足,核查相符的,得出无问题结论纳税人存在问题,但问题是由于纳税人非主观故意的失误造成的,税收管理员协助纳税人改正纳税人涉嫌故意偷逃税款的,按照征管法及其实施细则的有关条款和其他相关规定处理。市国家税务局直属分局税收管理员制度网友投稿......”。