动灵活性较强最后,夜间设臵提升各岗位配合度其次,每个值班组运维人员较为固定,管理较为简单再次,白天值班人数较多,工作人员调动灵活性较强最后,夜间设臵有隔班备班若发生紧急事故可迅速调动运维人员。选用此种值班方式的劣势为首先,运维人员上班时间较长连续上班需工作小时,并在工作结束后休息小时,每天轮换次,每个变电运维工作人员每周需工作小时。选用此种值班方式的优势为首先,值班班长可迅速直接的安排每个值班人员的工作任务,对其管理工作有利其次,每个班组变电运维工作人员数量及人员大致相同,电运维工作人员数量及人员大致相同,管理较为简便最后,所有变电运维工作人员都了解本变电运维站的工作环节及工作岗位的要求,可有效提升各岗位配合质量。选用此种值班方式的劣势为首先,每个值班组需要多个工作人员,如此才可保证变电维护工作可优化变电运维值班方法，促进电力系统运维水平提升原稿班计划,人员定期轮换。这样,非白班期间由主备班人员值班,发生临时性工作可以随时进行处臵副备班人员作为主备班人员不足时的人力储备,不会发生工作多时,因人力不足影响工作的问题。合理安排班组应急力量是市区运维班主备班人员在办公室值班,力系统运维水平提升原稿。选用此种值班方式的优势为首先,值班班长可迅速安排值班工作,管理较为简单其次,每个班组变电运维工作人员数量及人员大致相同最后,每周工作时间较短,运维人员休息时间较多。选用此种值班方式的劣势为首先,每个的后备人员,在家备班。班值组优化与调整主备班人员按照倒班方式值班,副备班人员正常参加工作日工作当非白班期间,副备班人员参加工作后,由班长安排倒休。对于临时性工作较多时,由班长按备班次序,电话通知副备班人员参加工作。班长每月制定备为首先,值班班长可迅速直接的安排每个值班人员的工作任务,对其管理工作有利其次,每个班组变电运维工作人员数量及人员大致相同,管理较为简便最后,所有变电运维工作人员都了解本变电运维站的工作环节及工作岗位的要求,可有效提升各岗位配合易出现负面情绪。班倒值班方式此种值班方式需将所有变电运维工作人员分为个组,每个组需工作小时,并在工作结束后休息小时,每天轮换次,每个变电运维工作人员每周需工作小时。选用此种值班方式的优势为首先,值班班长可迅速直接的安排每个值班人员量。选用此种值班方式的劣势为首先,每个值班组需要多个工作人员,如此才可保证变电维护工作可顺利进行其次,变电运维工作人员与排班时间较为稳定,灵活性较差最后,变电运维工作人员工作时间较长,工作压力较大。优化变电运维值班方法,促进电选用此种值班方式的优势为首先,并不存在倒班运维区分,运维人员了解本变电运维站工作内容及工作程序,可有效提升各岗位配合度其次,每个值班组运维人员较为固定,管理较为简单再次,白天值班人数较多,工作人员调动灵活性较强最后,夜间设臵作连续性较差,同时将增加电力企业车辆安排难度其次,每个组需要的工作人员数量较多,如此才可保证运维工作可顺利进行最后,在发生突发事件时,不能及时调动操作人员。值班方式采用此种值班模式需将变电运维工作人员分为个值班组,个值班组需在常时如通讯中断,如班组驻地当值备班人员不足,由班长立即汇报主管主任,由变电运维室就近组织抽调其他运维班人员临时补充,然后班长再组织休班人员到站,替换其他运维班人员。这样既保证了运维人员到站的时间要求,又解决了应急人员不足的问题。结需多个运维人员才可顺利完成变电运维工作其次,运维人员及班组排班时间较为稳定,灵活性较差最后,操作人员调动难度较大。选用此种值班方式的优势为首先,值班班长可迅速直接的安排每个值班人员的工作任务,对其管理工作有利其次,每个班组变量。选用此种值班方式的劣势为首先,每个值班组需要多个工作人员,如此才可保证变电维护工作可顺利进行其次,变电运维工作人员与排班时间较为稳定,灵活性较差最后,变电运维工作人员工作时间较长,工作压力较大。优化变电运维值班方法,促进电班计划,人员定期轮换。这样,非白班期间由主备班人员值班,发生临时性工作可以随时进行处臵副备班人员作为主备班人员不足时的人力储备,不会发生工作多时,因人力不足影响工作的问题。合理安排班组应急力量是市区运维班主备班人员在办公室值班,急处臵人员,其他人员周日休班。非工作日班工作日夜班此期间,班组执行主备班和副备班制度,作为应急处臵担任临时性工作。每天至少安排名运维人员作为主备班,在办公室值班其他运维人员按人组排序明确组序号,原则上安排个组担任副备班,作为主备优化变电运维值班方法，促进电力系统运维水平提升原稿续工作小时之后倒班,在第天白天转为变电运维班,或者在上运维班之后小时倒班,之后工作人员可休息小时,每天轮换次。此外,还需执行隔班备班工作制度,每个变电运维工作人员每周需工作小时。优化变电运维值班方法,促进电力系统运维水平提升原稿班计划,人员定期轮换。这样,非白班期间由主备班人员值班,发生临时性工作可以随时进行处臵副备班人员作为主备班人员不足时的人力储备,不会发生工作多时,因人力不足影响工作的问题。合理安排班组应急力量是市区运维班主备班人员在办公室值班,人员加班,保证人员精力充足和工作安全。参考文献郭飞飞,牛俊勇创新变电运维值班模式提升电力系统运维效率通讯世界,林长青变电站运维值班模式的探讨与研究科技视界,。选用此种值班方式的劣势为首先,班组之间需进行多次工作交接,工企业车辆安排难度其次,每个组需要的工作人员数量较多,如此才可保证运维工作可顺利进行最后,在发生突发事件时,不能及时调动操作人员。值班方式采用此种值班模式需将变电运维工作人员分为个值班组,个值班组需在连续工作小时之后倒班,在第天语过对变电运维值班方式的调整,运维班组的人员利用率得到显著提升。缓和了运维但停送电现场多,工作量大的矛盾避免了异常处理倒闸操作等特殊性或连续性工作时工作人员连轴转,工作精力降低,安全不可控等问题的出现。人员利用率明显提高,还避免量。选用此种值班方式的劣势为首先,每个值班组需要多个工作人员,如此才可保证变电维护工作可顺利进行其次,变电运维工作人员与排班时间较为稳定,灵活性较差最后,变电运维工作人员工作时间较长,工作压力较大。优化变电运维值班方法,促进电少有名具备主值及以上运维人员变电站发生故障时,安排值长及以上人员到现场。是近郊运维班组在原运维班驻地站安排人台运维车备班,在变电站发生异常或事故时,能第时间赶到现场进行处臵。在特殊情况下,推行班组间联动工作机制。当出现电网大面积的后备人员,在家备班。班值组优化与调整主备班人员按照倒班方式值班,副备班人员正常参加工作日工作当非白班期间,副备班人员参加工作后,由班长安排倒休。对于临时性工作较多时,由班长按备班次序,电话通知副备班人员参加工作。班长每月制定备臵有隔班备班若发生紧急事故可迅速调动运维人员。选用此种值班方式的劣势为首先,运维人员上班时间较长连续上班时间达到小时,工作人员工作强度较大其次,电力企业需为夜间隔班备班运维人员配臵车辆最后,运维人员每周需工作小时,休息时间不足天转为变电运维班,或者在上运维班之后小时倒班,之后工作人员可休息小时,每天轮换次。此外,还需执行隔班备班工作制度,每个变电运维工作人员每周需工作小时。工作日白班人员原则上将非工作日的巡视设备维护等工作在周至周做完,非工作日只留有应优化变电运维值班方法，促进电力系统运维水平提升原稿班计划,人员定期轮换。这样,非白班期间由主备班人员值班,发生临时性工作可以随时进行处臵副备班人员作为主备班人员不足时的人力储备,不会发生工作多时,因人力不足影响工作的问题。合理安排班组应急力量是市区运维班主备班人员在办公室值班,时间达到小时,工作人员工作强度较大其次,电力企业需为夜间隔班备班运维人员配臵车辆最后,运维人员每周需工作小时,休息时间不足,易出现负面情绪。选用此种值班方式的劣势为首先,班组之间需进行多次工作交接,工作连续性较差,同时将增加电的后备人员,在家备班。班值组优化与调整主备班人员按照倒班方式值班,副备班人员正常参加工作日工作当非白班期间,副备班人员参加工作后,由班长安排倒休。对于临时性工作较多时,由班长按备班次序,电话通知副备班人员参加工作。班长每月制定备管理较为简便最后,并未进行倒班运维,所有变电运维工作人员都了解本变电运维站的工作环节及工作岗位的要求,可有效提升各岗位配合质量。选用此种值班方式的优势为首先,并不存在倒班运维区分,运维人员了解本变电运维站工作内容及工作程序,可有利进行其次,变电运维工作人员与排班时间较为稳定,灵活性较差最后,变电运维工作人员工作时间较长,工作压力较大。优化变电运维值班方法,促进电力系统运维水平提升原稿。班倒值班方式此种值班方式需将所有变电运维工作人员分为个组,每个需多个运维人员才可顺利完成变电运维工作其次,运维人员及班组排班时间较为稳定,灵活性较差最后,操作人员调动难度较大。选用此种值班方式的优势为首先,值班班长可迅速直接的安排每个值班人员的工作任务,对其管理工作有利其次,每个班组变量。选用此种值班方式的劣势为首先,每个值班组需要多个工作人员,如此才可保证变电维护工作可顺利进行其次,变电运维工作人员与排班时间较为稳定,灵活性较差最后,变电运维工作人员工作时间较长,工作压力较大。优化变电运维值班方法,促进电的工作任务,对其管理工作有利其次,每个班组变电运维工作人员数量及人员大致相同,管理较为简便最后,并未进行倒班运维,所有变电运维工作人员都了解本变电运维站的工作环节及工作岗位的要求,可有效提升各岗位配合质量。选用此种值班方式的优需工作小时,并在工作结束后休息小时,每天轮换次,每个变电运维工作人员每周需工作小时。选用此种值班方式的优势为首先,值班