1、“.....个别运行值内部互相包庇,个别操纵人员明知故犯,反应出运行值管理者操纵人员核安全文化意识有待进步加强。概念认知存在偏差国家组,包含了主控室操纵员操纵员级副值长主任操纵员或操纵员级隔离经理机组长值长等岗位。白班值负责向运行值提供技术支持和轮岗替班,岗位设臵与运行值基本致。大修组主要负责大修机组的相关工作,其人员自运行值抽调。从工作安排来说,白班值和大修组操纵人员承担的更多是支持性工作和现场工作,与运行值操纵人员工作范围虽有重叠但不尽相同。非运行值的人员,为了证明其满足运行岗位执至运行值期间实际在主控室值班的小时数。未在制度中明确值班要求年,监督人员在对核动力厂进行的操纵人员岗位管理专项检查中,发现有名操纵人员存在实际值班小时数与值班记录不符的情况,随即要求该营运单位对此问题进行了整改。年,监督人员检查发现,该营运单位个别人员仍存在相同问题......”。

2、“.....而上报的值班时间均为小时。通过调查分析有运行岗位执照的操纵人员主要分布在运行值白班值以及大修组。运行值是指直接操纵反应堆控制系统的班组,包含了主控室操纵员操纵员级副值长主任操纵员或操纵员级隔离经理机组长值长等岗位。白班值负责向运行值提供技术支持和轮岗替班,岗位设臵与运行值基本致。大修组主要负责大修机组的相关工作,其人员自运行值抽调。从工作安排来说,白班值和大修组操纵人员承担的更多是支持性工作和关于核动力厂操纵人员值班记录问题的分析和建议原稿偏差,不符合核动力厂实际情况。建议提升法规文化意识建议有针对性的对操纵人员及其管理者开展中华人民共和国核安全法核设施操纵人员执照管理等法律法规的学习和宣贯活动,使其了解操纵人员执照管理相关法规标准要求,深刻认识到所承担的法律责任及违法后果,提升其对核安全法律法规的重视和敬畏之心。切实落实营运单位的主体责任......”。

3、“.....杜绝弄虚作假的致性。总结核动力厂操纵人员负责操纵或指导他人操纵反应堆控制系统,直接影响核安全,是核安全重要岗位人员,因此不论是监管单位还是营运单位均应对这部分特殊人员进行严格管理,确保其知识和技能不断维持和提升,以保障核安全。由于法规意识不强概念认知存在偏差法规标准不完善等因素造成了操纵人员值班记录与实际不符的问题,建议监管单位和营运单位共同努力,通过提升法规文化意识操纵人员执照,其值班的主观能动性很低。主控室运行岗位工作的范围界定与实际存在偏差操纵人员执照申请信息统计表填写说明年中对于在岗时间的认定为申请人在本持照周期内承担主控室运行岗位工作的小时数。但核动力厂操纵人员除了在主控室操控机组外,有时还需要离开主控到现场执行重要隔离操作及验证重要运行操作及监护等其岗位职责所负工作,主控室操纵人员岗位工作的范围界定与实际存使其了解操纵人员执照管理相关法规标准要求......”。

4、“.....提升其对核安全法律法规的重视和敬畏之心。切实落实营运单位的主体责任,进步加强诚信透明的核安全文化培育工作,杜绝弄虚作假。建立制度机制建议营运单位梳理研究法规标准中对操纵人员的值班要求,完善内部管理的规章制度,细化和规范操纵人员值班最小时间值班地点值班记录等相关要求。同时,营运单有者工作内容工作地点概念认知存在偏差。另方面,核动力厂普遍存在将操纵人员执照与内部岗位,特别是薪资待遇挂钩的情况,造成部分从工作内容上来说无需持有操纵人员执照的工作人员为了薪资待遇岗位晋升而被迫维持操纵人员执照,其值班的主观能动性很低。主控室运行岗位工作的范围界定与实际存在偏差操纵人员执照申请信息统计表填写说明年中对于在岗时间的认定为申请人在本持照周期内承应建立操纵人员值班记录内部跟踪核查机制,确保操纵人员按照值班计划开展值班,值班记录真实准确......”。

5、“.....在法规标准中明确需持有操纵人员执照的工作岗位,统值班管理的时间和地点要求。同时,监管单位和营运单位应协同考虑运行岗位的工作性质,统明确相关岗位值班期间的工作范围和内容,确保值班时间统计范围文化是行动的引领,核安全文化要求从业人员在日常的工作活动行为中,处处体现珍惜核安全维护核安全敬畏核安全,诚信透明地报告核安全问题。国家核安全局等监管单位在核安全文化宣贯推进过程中,反复强调和提倡对隐瞒虚报和弄虚作假行为零容忍的核安全文化。个别运行值内部互相包庇,个别操纵人员明知故犯,反应出运行值管理者操纵人员核安全文化意识有待进步加强。概念认知存在偏差国家操纵人员管理的基础性文件。随后,国家核安全局发布实施了核电厂操纵人员资质管理程序,重新完成了规范操纵人员执照管理的内部设计工作。年,国家核安全局更新了核安全导则文件核动力厂人员的招聘培训和授权......”。

6、“.....该导则对国家核安全监管部门的管理要求和良好实践进行了总结,对核动力厂运行岗位人员的资格管理提出了补充指导性意员执照的工作岗位,统值班管理的时间和地点要求。同时,监管单位和营运单位应协同考虑运行岗位的工作性质,统明确相关岗位值班期间的工作范围和内容,确保值班时间统计范围的致性。总结核动力厂操纵人员负责操纵或指导他人操纵反应堆控制系统,直接影响核安全,是核安全重要岗位人员,因此不论是监管单位还是营运单位均应对这部分特殊人员进行严格管理,确保其知识和技能不断维持和提升建立制度机制统概念和认知等手段解决此类问题年至年,在对核动力厂操纵人员管理工作进行核安全监督检查的过程中,地区核与辐射安全监督站监督人员发现多个核动力厂的操纵人员值班管理存在薄弱环节,不满足现行法规导则要求。关于核动力厂操纵人员值班记录问题的分析和建议原稿。背景在核动力厂的组织机构中......”。

7、“.....应建立操纵人员值班记录内部跟踪核查机制,确保操纵人员按照值班计划开展值班,值班记录真实准确。统概念和认知建议监管单位和营运单位应共同研讨修改操纵人员执照管理相关法规标准,在法规标准中明确需持有操纵人员执照的工作岗位,统值班管理的时间和地点要求。同时,监管单位和营运单位应协同考虑运行岗位的工作性质,统明确相关岗位值班期间的工作范围和内容,确保值班时间统计范围偏差,不符合核动力厂实际情况。建议提升法规文化意识建议有针对性的对操纵人员及其管理者开展中华人民共和国核安全法核设施操纵人员执照管理等法律法规的学习和宣贯活动,使其了解操纵人员执照管理相关法规标准要求,深刻认识到所承担的法律责任及违法后果,提升其对核安全法律法规的重视和敬畏之心。切实落实营运单位的主体责任,进步加强诚信透明的核安全文化培育工作,杜绝弄虚作假......”。

8、“.....其非直接操控反应堆控制系统的工作时间也应计入值班时间。监管方和被监管方对操纵人员执照持有者工作内容工作地点概念认知存在偏差。另方面,核动力厂普遍存在将操纵人员执照与内部岗位,特别是薪资待遇挂钩的情况,造成部分从工作内容上来说无需持有操纵人员执照的工作人员为了薪资待遇岗位晋升而被迫维持关于核动力厂操纵人员值班记录问题的分析和建议原稿见。原因分析法规文化意识不强中华人民共和国核安全法自年月日起正式实施,无论是监管单位对核动力厂营运单位,还是营运单位内部,均对核安全法进行了宣贯。核安全法中规定不得对提供给监管单位的材料弄虚作假,否则将承担相应的法律责任,但作为关键岗位的个别操纵人员却对上报国家核安全局的值班记录乱填虚报,反应出其对中华人民共和国核安全法等法律法规的重视和敬畏之心有待进步加偏差,不符合核动力厂实际情况......”。

9、“.....使其了解操纵人员执照管理相关法规标准要求,深刻认识到所承担的法律责任及违法后果,提升其对核安全法律法规的重视和敬畏之心。切实落实营运单位的主体责任,进步加强诚信透明的核安全文化培育工作,杜绝弄虚作假规定不得对提供给监管单位的材料弄虚作假,否则将承担相应的法律责任,但作为关键岗位的个别操纵人员却对上报国家核安全局的值班记录乱填虚报,反应出其对中华人民共和国核安全法等法律法规的重视和敬畏之心有待进步加强。关键词操纵人员资格管理值班记录问题分析建议年,国家核安全局发布了关于进步规范核电厂操纵人员岗位管理的通知国核安函„‟号以下简称号文,以此作为核动力过程中,地区核与辐射安全监督站监督人员发现多个核动力厂的操纵人员值班管理存在薄弱环节,不满足现行法规导则要求。关于核动力厂操纵人员值班记录问题的分析和建议原稿......”。