1、“.....并视情形解除本合同当月事假,病假超过学校规定工作日出现旷工行为受党政纪律处分不能很好履行职位职责的,且造成严重后果和恶劣影响的乙方有权享受国家法律,省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇,包括保险,医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。公派出国出境按照学校教职工出国出境办法执行。出现本合同第条所列举情况,被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述权益。第条聘任考核甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。在聘任期内,乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。考核标准乙方同意按照学校教师编不能从事由甲方另行安排的工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的能依据本合同规定就变更合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难......”。

2、“.....听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其他甲方以下规章制度作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期年月日鉴证限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,其中试用期个月。本合同终止。工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定本职工作......”。

3、“.....劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资加点的,甲方应支付加点工资。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬甲方的工资应遵循按劳分配原则。执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。福利待遇签约年可享受天年假,有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等失,应照价赔偿。乙方经甲方聘用后,须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。自愿作为乙方的担保人,担保人必须无任何违法犯罪记录......”。

4、“.....保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。甲方每月向乙方支付基本工资人民币元,浮动工资人民币元,每月日为发薪日,甲方应按时支付工资。乙方入职做满月,甲方多发个月底薪作为奖励。甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。乙方应遵守甲方公司所有规定,尽忠职守,维护公司利益。甲方交给乙方送货专车辆,车牌号为,乙方应定时保养车子,如换机油检查轮子等,要经常保持车辆安全性能,保持车内外之整洁,若因乙方未尽以上职责,造成车辆损坏,则由乙方承担全部赔偿责任。乙方聘用期间须服从公司安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告记过罚款或开除处理。十乙方关于安全驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章关于劳动合同集锦篇限。本合同自年月日至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为个月。无固定期限。本合同自年月日起生效......”。

5、“.....自年月日起至工作任务完成时即行终止。月薪计算方法月实际发放月薪包括基本工资加班费本月排班表中实际出勤小时本月排班表中应出勤小时元本月基本工资发放时间为次月日,遇节假日顺延由于商场不营业导致员工不上班,则员工未上班日工资不予发放。乙方同意甲方有权在以下情形之出现时对乙方的工资进行调整根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的甲方整体薪资结构调整乙方不胜任工作或者未完成工作任务乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失按照甲方和国家的相关规定,应调整乙方工资的其它情形出现甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时,在不解除劳动合同的情况下,方有权按照最低工资标准发放工资。员工应遵守的工作纪律和具体要求员工必须准确真实地的情形。日比正常发薪时间延后日,规避有时合理期间晚发工资的情况。合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况......”。

6、“.....注加薪情况应明示与合同中。第条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内患病非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按学校规定领取校内津贴含税金。在学校津贴制度发生变化的情况下,上述津贴制度应同时变化。乙方有下列情形之的,甲方可根据法律,法规和学校规定减发或停发乙方基本工资,校内津贴和生活补贴,并视情形解除本合同当月事假,病假超过学校规定工作日出现旷工行为受党政纪律处分不能很好履行职位职责的,且造成严重后果和恶劣影响的乙方有权享付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿......”。

7、“.....向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。争议处理双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解调解无效的,可在争议发生之日起十日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可在十天内向人民法院起诉。十其他约定甲方乙方签订日期年月日劳动合同篇甲方用人单位住所性质法定代表人主要负责人乙方劳动者住所户籍所在地居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国等法律法规规章的规定,经协商致,自愿订立本劳动合同。合同期限本合同为下列第项固定期需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点......”。

8、“.....按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制。实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲,车牌号为,乙方应定时保养车子,如换机油检查轮子等......”。

9、“.....保持车内外之整洁,若因乙方未尽以上职责,造成车辆损坏,则由乙方承担全部赔偿责任。乙方聘用期间须服从公司安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告记过罚款或开除处理。十乙方关于安全驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担,车辆被查扣的,扣车期间乙方还必须按元天的补偿金补偿甲方损失。十乙方有按甲方要求收回货款的义务,如收到少收货款等均由乙方负责。乙方有下列情形之,甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。十甲乙方应严格按本合同履行,若有违反,则要赔偿因此而给对方造成的切损失。十乙方解除本合同,应提前十日以书面形方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理......”。