1、“.....乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营人事财务薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。乙方在聘用期间,必须遵守甲方的切规章制度及员工手册,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。第十条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害。第十条甲方违章指挥强令冒险作业,乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件......”。

2、“.....劳动合同的履行变更第十条甲乙双方按照本合同的约定,依法全面履行各自的义务。第十条甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。第十条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第十条经甲乙双方协商致,可以的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条乙方所在岗位实行以下第种工时制。标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。如属法律法规规定需要延长时间的情形,则不受前述限制。乙方在试用期期间的工资标准为。第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资......”。

3、“.....应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况,并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过个月。以完成定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。有下列情形之,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同......”。

4、“.....应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的,甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本条第款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条甲方安排乙方每日时到次日时期间工作的,每个工作日夜班补贴为元。第十条乙方和劳动安全卫生职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程......”。

5、“.....安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。第十条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害。第十条甲方违章指挥强令冒险作业,乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评检举和控告。劳动合同的履行变更第十条甲乙双方按照本合同的约定,依法全面履行各自的义务。第十条甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。第无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。违法乱纪,被依法追究刑事责任的。十乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务......”。

6、“.....不得扣留损毁灭失转移否则应承担相应的民事责任。十乙方如辞聘应提前天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。十甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前天以书面形式通知甲方。第十条乙方实行标准工时工作制的,甲方安排乙方延长日工作时间的,应支付不低于乙方工资的的规章制度作为本合同的附件第十条双方约定的其它事项第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同式份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字法定代表人主要负责人或委托代理人签字日期年月日签字日期年月日劳动合同篇甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律法规,本着平等自愿的原则,协商致,签订本合同......”。

7、“.....共同遵守。关于劳动合同集合五篇。乙方在试用期期间的工资标准为。第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工营财务人事印章证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留损毁灭失转移否则应承担相应的民事责任。十乙方如辞聘应提前天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。十甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前天以书面形式通知甲方。劳动合同的解除终止第十条甲乙双方解除终止本合同,应当按照劳动合同法第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条的规定进行。第十条甲乙双方解除终止本合同,符合劳动合同法第十条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。第十条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的......”。

8、“.....甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况,并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应按照相关法律法规规定安排乙方补休或者支付加班工资安排乙方在法定节假日工作的,应按照相关法律法规规定支付加班工资。社会保险和福利待遇第十条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十条乙方在劳动合同期内,休息休假患病或负伤患职业病或因工负伤生育死亡等待遇,按照相关法律法规的规定执行。第十条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程工作规范甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的安全的工作条件及个人工作用品。乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚......”。

9、“.....其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营人事财务薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。乙方在聘用期间,必须遵守甲方的切规章制度及员工手册,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条甲方安排乙方每日时到次日时期间工作的,每个工作日夜班补贴为元......”。