1、“.....综合各种观点,可以提出个人力资源会计的基本假设人力资源会计的信息是不可缺少数据假设人力资源资源是企业大资源中最重要的资源,也不可否认,会计信息在管理中的重要作用。但对人的管理不同于对财和物的管理,它涉及到心理学社会学等方面的知识,它要比对财物的管理复杂得多。也就是说,相对于物质资源的管理而言,在人力资源管理中,会计信息的作用相对要小。没有划清人力资源投资资本化的界限。人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性的竞争。人是生产力中最活跃的因素,人力资源是企业大资源中最重要的资源,也不可否认,会计信息在管理中的重要作用。但对人的管理不同于对财和物的管理,它涉及到心理学社会学等方面的知识,它要比对财物的管理复杂得多。也就是说,相对于物质资源的管理而言,在人力资源管理中,会计信息的作用相对要小。摘要文章通过对当前人力资源会计的研究现成本......”。

2、“.....应着重考虑成本效益原则。不要味追求理论的完善性和体系的完整性。结语我国的人力资源会计研究现已取得了些阶段性的成果,理论研究也部分应用于实践。但由于我国具体的经济环境和财务环境,人力资源的会计理论在实务中并没有很好地实施开来。本文结合当前国内的研究现状,从研究的内容到研究的成果,从研究我国当前人力资源会计研究的几点思考原稿业对人力资源知识含量的要求是不样的会计师事务所律师事务所软件公司等人力资本密集型行业的人力资源属于稀缺性资源,对人力资本提出很高的要求。因此,必须基于不同的环境进行人力资源会计的研究,在不断总结经验不断完善的基础上逐渐提炼形力资源会计的般模式,而不是先人为地设计出人力资源会计模式然后将其运用于所有类型的企业。要全面考力资源财务报告的改革。多些调查和分析,以国内实际的人力资源环境为基础来进行研究。必须重视人力资源会计环境的研究。知识经济催生着人力资源会计......”。

3、“.....对人力资本提出很高的要求。因此,必须基于不同的环境进行人力资源的会计研究应该着重在此基础上进行完善和补充。这样既有利于企业内部财会人员的接受,便于会计核算,同时也有利于外部的报表使用者理解。待经济发展到定程度,再考虑进行全面的人力资源财务报告的改革。多些调查和分析,以国内实际的人力资源环境为基础来进行研究。必须重视人力资源会计环境的研究。知识经济催生着人力资源会计,但不同类型的在现有的会计环境下构建个切实可行的人力资源研究的框架。简单的说,人力资源研究框架就是用来阐释整个人力资源会计研究主要导向的基础性说明。人力资源研究框架是由系列说明人力资源研究并为人力资源会计研究所应用的基本概念所组成的理论体系......”。

4、“.....如经营型人力资源管理型人力资源科技型人力资源等,并把这类人力资源资本化人力资本。非人力资本的人力资源支出般采用费用化的处理方式。这样既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额即经济增加值。如企业高层管理人员的股利分红题。人力资源会计框架是人力资源会计研究得以承前启后和良性发展的基本条件。应该结合当前财务报表进行研究。当前财务报表已经涵盖了人力资源的相关核算,关于人力资源的会计研究应该着重在此基础上进行完善和补充。这样既有利于企业内部财会人员的接受,便于会计核算,同时也有利于外部的报表使用者理解。待经济发展到定程度,再考虑进行全面的人人力资源会计假设。通常所说的会计假设,是般会计假设,有会计主体持续经营会计期间货币计量和权责发生制等项基本假设。人力资源会计除遵循这项基本假设外......”。

5、“.....目前,人力资源会计假设在我国会计界有着不同的看法,综合各种观点,可以提出个人力资源会计的基本假设人力资源会计的信息是不可缺少数据假设人力资源大家认可的多是关于个人价值计量模型。主要内容有未来工资折现调整法未来收入折现法随机报酬法内部竞价法人力资源成本核算。根据已有的研究成果,学者们将人力资源进行分类,所确定的人力资源成本应按其支出是否计入当期损益分为资本化人力资源成本和费用化人力资源成本两部分,分别设置了不同性质的账户用来核算人力资源的取得成本和追加理论研究也部分应用于实践。但由于我国具体的经济环境和财务环境,人力资源的会计理论在实务中并没有很好地实施开来。本文结合当前国内的研究现状,从研究的内容到研究的成果,从研究的方法到研究的范围,分析了其中存在的不足之处,并结合相应的问题给出些意见和建议。参考文献杜兴强人力资源会计的确认计量与报告会计研究,......”。

6、“.....在不断总结经验不断完善的基础上逐渐提炼形力资源会计的般模式,而不是先人为地设计出人力资源会计模式然后将其运用于所有类型的企业。要全面考虑人力资源会计核算的成本。系统完善的人力资本会计核算虽然能为投资使用者提供决策有用的会计信息,但在提供相关信息的同时,也要考虑信息的提供所获得收益是否大于提供信息所花费题。人力资源会计框架是人力资源会计研究得以承前启后和良性发展的基本条件。应该结合当前财务报表进行研究。当前财务报表已经涵盖了人力资源的相关核算,关于人力资源的会计研究应该着重在此基础上进行完善和补充。这样既有利于企业内部财会人员的接受,便于会计核算,同时也有利于外部的报表使用者理解。待经济发展到定程度,再考虑进行全面的人业对人力资源知识含量的要求是不样的会计师事务所律师事务所软件公司等人力资本密集型行业的人力资源属于稀缺性资源,对人力资本提出很高的要求。因此......”。

7、“.....在不断总结经验不断完善的基础上逐渐提炼形力资源会计的般模式,而不是先人为地设计出人力资源会计模式然后将其运用于所有类型的企业。要全面考由系列说明人力资源研究并为人力资源会计研究所应用的基本概念所组成的理论体系,它可用来评估现有的研究成果指导并发展未来的研究方向和解决现有的人力资源会计未曾涉及到的新会计问题。人力资源会计框架是人力资源会计研究得以承前启后和良性发展的基本条件。应该结合当前财务报表进行研究。当前财务报表已经涵盖了人力资源的相关核算,关于人力我国当前人力资源会计研究的几点思考原稿成本。人力资源成本会计的核算主要涉及人力投资成本的确定人力资源成本的汇集与分配人力资产的摊销人力资产损失的确认等。我国当前人力资源会计研究的几点思考原稿......”。

8、“.....对人力资本提出很高的要求。因此,必须基于不同的环境进行人力资源会计的研究,在不断总结经验不断完善的基础上逐渐提炼形力资源会计的般模式,而不是先人为地设计出人力资源会计模式然后将其运用于所有类型的企业。要全面考不可缺少数据假设人力资源是会计资产的假设劳动力资源对象假设人力资源的价值是管理方式的函数假设。当前国内研究内容回顾当前关于人力资源会计的研究主要有以下个方面的内容人力资源会计假设人力资源会计核算内容人力资源价值的计量人力资源成本的核算人力资源成本的报告。人力资源价值的计量。人力资源价值的计量方法有多种,得到慎性原则,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励......”。

9、“.....如企业高层管理人员的股利分红政策等等。否认当前财务报表中关于人力资源的计量和报告。当前财务报表通过人工工资费用化和应付职工薪酬反映企业所拥有的人力资源,虽然并不全面,也不尽合理,但会计研究的几点思考原稿。人力资源会计假设。通常所说的会计假设,是般会计假设,有会计主体持续经营会计期间货币计量和权责发生制等项基本假设。人力资源会计除遵循这项基本假设外,还有自己的基本假设或基本前提条件。目前,人力资源会计假设在我国会计界有着不同的看法,综合各种观点,可以提出个人力资源会计的基本假设人力资源会计的信息题。人力资源会计框架是人力资源会计研究得以承前启后和良性发展的基本条件。应该结合当前财务报表进行研究。当前财务报表已经涵盖了人力资源的相关核算,关于人力资源的会计研究应该着重在此基础上进行完善和补充。这样既有利于企业内部财会人员的接受,便于会计核算,同时也有利于外部的报表使用者理解......”。