1、“.....注意使用法言法语。论文的格式符合要求。论文总体上符合毕业论文要求。成绩评阅人签字汪吉友年月日，，，，，六指导教师意见指导教师签字年月日七系级教学单位审核意见审查结果通过完善后通过未通过负责人签字年月日附录二燕山大学本科毕业论文文献综述课题名称工伤保险与侵权责任适用关系的研究学院系文法学院年级专业级法学学生姓名沈飞指导教师扈春海完成日期年月日课题国内外现状西方国家最先进入工业社会，引起工伤保险的工伤事故也最先发生。目前全球近个国家建立了社会工伤保险，以德国英国为首的西方国家对于工伤保险和侵权责任的赔偿或补偿机制更为完善，充分发挥了两个制度的作用，使劳动者的利益得到最大化的维护。国外的研究及实践对我国具有借鉴意义。工伤保险补偿与侵权责任赔偿直是我国司法和学者研究的焦点问题，越来越多的学者投入到研究之中，发表了不少的著作，但各持不同学说，争论颇多......”。

2、“.....结合工伤保险发展的历史，以工伤补偿为主，侵权责任为辅的制度更加适合中国的国情。二研究主要成果郑尚元在劳动法学中论述到，职业伤害的赔偿与补偿体系在经济的跨越式发展中不断完善，人身损害赔偿补偿制度如何确定合理的法律结构只能根据本国或本地区的实际情况。但可以肯定的是人身伤害的补偿或赔偿法律结构的历史走势是社会保障法在结构中所占的比例越来越大，而侵权行为法的比重越来越小。于欣华在热烈与冷静十年工伤保险补偿与民事侵权赔偿竞合研究综述中通过总结归纳，梳理了十年间工伤保险补偿与民事侵权赔偿竞合问题研究的论文著作，以及相关的法律法规演变，评述了各个模式，并深刻反思，希望学者可以加强对工伤保险法律制度的研究。陈吉生在侵权责任与工伤保险关系之探讨中，对我国立法和司法现状进行了分析，提出了制度重构的建议和现行法律框架下处理工该问题的司法对策......”。

3、“.....应当区分劳动者是否患职业病或是否因生产安全事故受到损害采用补充模式或替代模式在因第三人侵权引致工伤的情形，应采用补充模式。三发展趋势工伤事故的逐渐增多，学者和实务界对于工伤保险和侵权责任竞合问题的研究更为注重。人们关注的不仅仅是解决事故带来的伤害，更加看重事故的预防和后续保障。多层次的保护工伤事故的受害者，最大化的维护其利益成为了当前的趋势。可见，工伤保险补偿会占据主要地位，民事侵权的比重会越来越小。四存在问题存在主要问题是尽管对于工伤保险和侵权责任适用关系的研究日益增多，但是就目前而言，研究成果的论文较多。但立法上没有统的标准，同时对适合我国国情的模式选择和构建的专题性著作较少，特别是对于这问题的具体研究较为滞后。五主要参考文献郑尚元，李海明，扈春海劳动和社会保障法学北京中国政法大学出版社，杨立新侵权责任法上海复旦大学出版社，冯英......”。

4、“.....郑尚元工伤保险法律制度研究北京北京大学出版社，林嘉，张世诚社会保险立法研究北京中国劳动社会保险出版，郑尚元劳动法学北京中国政法大学出版社，邹海林社会保险改革与法制发展北京社会科学文献出版社，穆怀中社会保障国际比较北京中国劳动社会保障出版社，梅新河，尹卓工伤纠纷损害赔偿案例精析北京法律出版社，王显勇工伤保险与侵权法竞合的理论与立法构想社会科学，顾桂兰国外工伤保险情况纵览中国劳动保障，陈吉生侵权责任与工伤保险关系之探讨武汉大学学报哲学社会科学版，曹艳春工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择法律适用，林嘉，马特工伤赔偿请求权竞合问题研究法学论坛，年张新宝工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系中国法学，于欣华热烈与冷静十年工伤保险补偿与民事侵权赔偿竞合研究综述河北法学，吕琳工伤保险与民事赔偿适用关系研究法商研究......”。

5、“.....，，，，，指导教师审阅签字年月日附录三外文文献,,,,,,,,,附录四中文翻译贝弗里奇报告社会保险和相关服务威廉•贝弗里奇工伤赔偿制度于年开始实行，年全面推开。在本委员会审查的各项制度中，它的历史最长，而且所遵循的原则与其他形式收入中断的处理方法不尽相同。这项制度要求，对雇员因公和在工作过程中发生工伤事故或职业病而造成的收入损失，雇主必须承担法定赔偿义务而且，与普通法的般原则不同，不管工伤事故或职业病是由于雇主直接或间接的疏忽造成的，还是由于雇员直接或间接的疏忽造成的，雇主都要直接进行赔偿。可见，这制度不是以普通法规定的由他方过失所造成伤害的赔偿制度为基础的，而是基于雇主和雇员分担损失的原则赔偿的金额与雇员的平均工资挂钩，但不能超过最高限额。只有那些由于雇员本人严重的故意不当行为造成的伤害，且未造成死亡或者眼中永久性伤残后果的情况......”。

6、“.....包括雇主没有能力控制的事故，甚至即使是由雇员的故意不当行为引起但最终造成本人死亡或者严重永久性伤残的事故，雇主都必须赔偿。雇主可以选择其所喜欢的任何方式为赔偿责任投保但煤矿例外，自年起对煤矿实施了强制保险制度，也可以完全不投保。工伤赔偿制度在过去功不可没。它使得雇员在绝大多数情况下能够顺利得到赔偿，不会遇到太多困难，也不会被无辜拖欠保持了雇主与受伤雇员之间的联系，促使恢复健康的雇员尽快返回到原工作岗位。同时，该制度允许雇主在投保工伤职业病赔偿责任方面可以自主选择保险公司，因此大雇主和有组织的行业的雇主可以以最经济的费用履行其赔偿义务这也使得所有雇主都能按同个政策履行其工伤事故和职业病赔偿义务及普通法规定的义务。通过实行浮动费率，该制度提供了预防事故的经济动力，对雇主和雇员双方都有利。可见，现行工伤赔偿制度不仅可提供保险待遇......”。

7、“.....如果我们得出的结论是，在统的社会保障计划中这项制度要被取而代之，那么该结论并不是否定和抹杀现制度的优点，而只是以更好的制度来替代它。无论是在这个问题上，还是在其他任何领域，都应当允许用更好来替代好。由于存在下列缺点，有必要对现行制度进行改革，并建立个新的制度以消除这些弊端现行制度是以威胁或提起诉讼作为最后的手段来确保执行的虽然不幸事故往往并不是雇主的过错造成的，甚至雇主没有任何能力阻止其发生，但却让雇主承担过错方的责任，用这种方法解决问题。这方面容易引起雇主与雇员之间的争执，另方面很可能造成这险种的诉讼费用超过其他任险种，或者超过其他国家的工伤事故或职业病的赔偿金总额。原法案的起草者期望争议能通过非正式的仲裁在友好的氛围中加以解决，但这初衷并未如愿以偿，实际情况是有关的争议基本上都是向法院正式起诉来解决的。在少数矿区......”。

8、“.....但双方达不成致意见时，仍有许多案件要起诉到法院。除非雇员得到工会批准社团或其他联合会的有力支持，否则，没有任何机构帮助他们索赔，他们只能依靠自己的力量并要花费诸多的精力争取得到合理的赔付。这样，他们常常在毫无根据时怀疑自己受到不公正的对待。他们经常感到种不正当的压力，不论这种感觉是对是错，迫使其减少索赔额，接受不公正的的次性赔付，回到工作任务虽轻但对本人并非有益或者他们并未真正做好准备的岗位上去。不能完全保证赔偿金的支付。除煤矿行业外，雇主参保是非强制性的。毫无疑问，在绝大多数情况下，雇主都能得到充分的保险，不能全额或部分赔付的情况相对而言是很少的。尽管如此，其保障程度却没有健康保险和失业保险那样牢靠。不能保障维持基本生活所必需的收人。该法案尽管也有些保护性条款，但规定在所有的索赔案中，雇主和工人都有权用支付次性赔偿金的办法来解决赔偿问题......”。

9、“.....尤其是对那些终生或长期残疾的情况。对于支付次性赔偿金的优缺点，众说纷纭，莫衷是但从社会保障的角度来看，这种做法不可能公正。可以肯定，在许多情况下，次性赔偿金无法解决其终生收入来源问题。究其原因，方面可能是由于协商的赔付额不够，另方面也可能是因为工人将赔偿金肆意挥霍或者挪作他用以应时之需。还有点是，协商次性赔偿金的过程不利于工伤工入参加康复活动和从事力所能及的工作，因为他们担心如果这样做，就会损害协商结果，减少他们最终获得的赔偿金额。在工伤事故和职业病赔偿制度建立以来的四十多年中，该制度直未遵循赔偿金与收人挂钩的原则。然而，抛开这历史原因，如果说能够把因工伤事故和职业病造成的伤残与其他伤残区别开来，那么，以下三个观点又进步支持了区分两类伤残的意见。第，许多关系国计民生，又特别危险的行业的工人应当得到保障......”。