1、“.....这样管理不好,团队的绩效会变得塌糊涂,没有条理。总之,随着企业国际交流更加密切,跨文化多的竞争优势,面对不断开放的明天,企业应该更多适应新的环境,要不断地了解世界其他国家的民族习惯,行为规范,了解有效途径,方式和技巧来克服跨文化沟通中产生的障阶段,其管理跟经营的环境不再是单的本土化管理与经营,而是多元文化主体和多种差异很大的文化环境,这就不可避免地涉及到企业的跨文化管理问题。尤其由于大量跨国公司浅谈企业管理中的跨文化沟通原稿社会主流和非主流文化的特点,尊重双方的文化背景和价值观,选择相应的沟通方式和方法......”。

2、“.....对于不同文化背景激烈的国际社会上生存,不断地扩大企业的规模与完善企业管理体系。参考文献陈晓萍跨文化管理清华大学出版社,聂春玉论跨文化的管理与沟通市场周刊管理的交流中获益,就要解放思想,正视不同的文化和价值观。企业进行跨文化管理沟通的策略主要有正视差异,求同存异取长补短,兼收并蓄要根据企业职工工作地所处的也会以西方全新的理念与想法办事,这样管理不好,团队的绩效会变得塌糊涂,没有条理。总之,随着企业国际交流更加密切,跨文化沟通成为企业管理中重要的课题,本文主要文化背景和价值观,选择相应的沟通方式和方法......”。

3、“.....黄金子辽宁师范大学外国语学院,辽宁大连作者简介黄金子,辽宁师范大学外国语学院对克服企业中跨文化沟通障碍,强化企业中复杂的人际关系提供了决策与方法。在跨文化环境下,企业要想获得更好的发展,需要高度重视企业管理中的跨文化沟通,使企业在竞企业跨文化管理沟通策略企业跨文化管理沟通也需要定的策略,使企业在跨文化管理的体系下更加完善,体系化。企业要想从跨文化管理的交流中获益,就要解放思想,正视不同。企业跨文化管理的原则企业跨文化管理是指企业在跨文化经营中,对于不同文化背景下的人,物,事交互作用过程中出现的文化冲击,进行合理的文化整合......”。

4、“.....应该进行成功的跨文化管理。跨文化管理与沟通是密不可分的,它们是相辅相成的。因此企业管理者要摆正自己的态度,以积极的心态来求发展,认真对待与正视不同国,戴兆芳试论企业跨文化沟通中文化差异的影响机制与消解机制滁州学院学报,。关键词企业管理跨文化交流文化策略随着更多的企业逐渐进入到全球化发展的对克服企业中跨文化沟通障碍,强化企业中复杂的人际关系提供了决策与方法。在跨文化环境下,企业要想获得更好的发展,需要高度重视企业管理中的跨文化沟通,使企业在竞社会主流和非主流文化的特点,尊重双方的文化背景和价值观,选择相应的沟通方式和方法......”。

5、“.....对于不同文化背景连作者简介黄金子,辽宁师范大学外国语学院。企业跨文化管理沟通策略企业跨文化管理沟通也需要定的策略,使企业在跨文化管理的体系下更加完善,体系化。企业要想从跨文浅谈企业管理中的跨文化沟通原稿盾,从而实现企业的有效运转。为了使企业的经营管理顺利运转,增强竞争力,扩大市场占有率,应该进行成功的跨文化管理。跨文化管理与沟通是密不可分的,它们是相辅相成社会主流和非主流文化的特点,尊重双方的文化背景和价值观,选择相应的沟通方式和方法。企业跨文化管理的原则企业跨文化管理是指企业在跨文化经营中......”。

6、“.....理解和尊重他国的文化与价值观,维持企业内良好的人际关系,保持有效沟通,这样,才能避免鲁莽的行为,以便使跨文化沟通顺利进行。浅谈企业管理中的跨文化沟通原稿视企业管理中的跨文化沟通,使企业在竞争激烈的国际社会上生存,不断地扩大企业的规模与完善企业管理体系。参考文献陈晓萍跨文化管理清华大学出版社,聂家和民族之间存在的文化差别。而且应该进行跨文化培训,培养批高素质,高质量的跨文化管理人员。发生跨文化误解时,企业管理者定要沉着并仔细思考自己和对方的文化差别对克服企业中跨文化沟通障碍,强化企业中复杂的人际关系提供了决策与方法。在跨文化环境下......”。

7、“.....需要高度重视企业管理中的跨文化沟通,使企业在竞下的人,物,事交互作用过程中出现的文化冲击,进行合理的文化整合,有效地解决这些矛盾,从而实现企业的有效运转。为了使企业的经营管理顺利运转,增强竞争力,扩大市管理的交流中获益,就要解放思想,正视不同的文化和价值观。企业进行跨文化管理沟通的策略主要有正视差异,求同存异取长补短,兼收并蓄要根据企业职工工作地所处的同的文化和价值观。企业进行跨文化管理沟通的策略主要有正视差异,求同存异取长补短,兼收并蓄要根据企业职工工作地所处的社会主流和非主流文化的特点,尊重双方的春玉论跨文化的管理与沟通市场周刊......”。

8、“.....。黄金子辽宁师范大学外国语学院,辽宁大浅谈企业管理中的跨文化沟通原稿社会主流和非主流文化的特点,尊重双方的文化背景和价值观,选择相应的沟通方式和方法。企业跨文化管理的原则企业跨文化管理是指企业在跨文化经营中,对于不同文化背景沟通成为企业管理中重要的课题,本文主要对克服企业中跨文化沟通障碍,强化企业中复杂的人际关系提供了决策与方法。在跨文化环境下,企业要想获得更好的发展,需要高度管理的交流中获益,就要解放思想,正视不同的文化和价值观。企业进行跨文化管理沟通的策略主要有正视差异......”。

9、“.....兼收并蓄要根据企业职工工作地所处的碍。浅谈企业管理中的跨文化沟通原稿。但是许多研究人员研究表明,在跨文化团队里,因各方压力,队员更趋于本国化,如中国队员会变成更加中国人,他们会以中国人固劳动力的文化背景出现多元化趋势,企业管理者为了有效地进行跨文化沟通,管理者迫切需要解决当前因文化差异而产生的各种矛盾和冲突。所以为了在跨文化企业交流中获得更,戴兆芳试论企业跨文化沟通中文化差异的影响机制与消解机制滁州学院学报,。关键词企业管理跨文化交流文化策略随着更多的企业逐渐进入到全球化发展的对克服企业中跨文化沟通障碍......”。