管理心理学兰州甘肃人民出版社，李乃文，郑玉满人力资源管理沈阳东北大学出版社，张力，魏振宽煤矿事故的人因失误原因及控制中国煤炭，张力，王以群，邓志良复杂人机系统中的人因失误中国安全科学学报，吴弯，许开立安全管理学北京煤炭工业出版社张德人力资源管理北京中国发展出版社李宪杰，王凤民煤矿安全事故原因分析及防范对策内蒙古煤炭经济，杨玉成自救器使用和训练的几点做法煤矿安全，开自救器的人，竟有人所佩带的自救器是内部装有煤炭的自救器空盒。自救器的有效使用率仅为，这种现象着实令人吃惊和担忧。救护器材的配给的不科学辽宁省阜新中兴煤矿年月日时发生火灾事故，造成人死亡。虽然入井人员都携带了自救器。但是由于我国地质条件复杂，从井口到工作面般需要小时，而自救器在中等劳动强度下，仅能维持分钟，静坐也只是分钟。位于工作面的矿工不能只凭借个自救器安全出井。杨玉成要重视煤矿自救器的使用训练劳动保护，第页辽宁工程技术大学毕业论文工作环境的因素分析在煤矿人机环境系统中，井下生产作业环境是人机在信息交换和功能上接触或互相影响的结合面，是影响煤矿人机环境系统安全的又重要因素。煤矿大部分是井下作业，开采深度和强度的加大导致开采条件更趋复杂，重大动力灾害呈现日益加剧的环境比较恶劣。通过新汶矿业的调查了解，引发事故的有关环境因素主要表现在以下几个方面是随着井下的延伸，自然灾害增多，除了水火瓦斯煤尘冒顶外，等还出现了冲击地压等危险源二是河流水库盗采沙坑等地面隐患给井下可能带来灾难，如华源公司协庄矿发生的事故。三是薄煤层老矿井残留煤等特殊开采，由于作业条件异常而产生事故。四是井下工作面机器的噪声震动温度湿度以及照明通风等指标不达标，影响矿工身心健康导致事故。五是井下系统巷道采面设计布局不合理导致事故发生。管理的原因个企业安全管理的好坏，事故发生及经济损失的大小主要取决于该企业管理的综合水平。人既是管理的主体，又是管理的客体。监察体系监察方式不健全我国煤矿安全监察力量严重不足，目前全国共有个煤矿安全监察办事处，只有名含二线人员工作人员，根本满足不了对全国现有的两万多煤矿安全监管的需要。现有的预先通知式检查，检查团来的时候，煤矿企业停工待检。许多安全隐患被隐藏了起来，无法实现危险源的动态系统监控。经营管理技术落后在煤矿经营管理上，以美国为代表的发达国家的煤矿管理模式先进高效，这缘于美国管理层面的基本技术管理方法是成熟的。激烈的市场竞争多元化的企业结构高新技术的广泛应用法治的传统，使美国煤炭企业形成独特的管理模式管理风格和企业文门宗良浅谈煤矿事故的人因失误及其预防措施化，机构精干，权力分散，生产经营以成本管理为核心，安全管理实行严格的逐级负责制，把安全贯彻到切工作中。而纵观中国煤矿安全生产管理，个体集体煤矿基本停留在人民公社时期的生产队管理上，国有重点煤矿大部分还在延续上世纪八十年代总承包制，可以说层层承包是大部分煤矿的选择。在煤炭开采技术方面，虽然国有重点煤矿与世界煤炭开采技术差距不是很大，甚至些技术走在世界前列，但是我们的综合技术是有差距的。尤其重要的是，在我国数量庞大的乡镇煤矿中，有甚至更多的煤炭是依靠落后工艺方式生产出来的。这不仅造成资源严重浪费，而且加大从业人员劳动强度，造成更多的安全隐患。教育的原因煤矿安全技术培训工作中存在弊端没能做好矿工必要的岗前教育和岗前培训。煤矿企业负责人安全生产管理员特殊工种人员并没有按规定全部进行培训。漏培假培替培关系培与培训中心搞好关系参加考试过关等现象时常出现。参加培训人员的素质参差不齐，部分高管及专业人员管理专长均高于培训标准水平而相当部分人员就是参加培训学时的培训也很难达到培训效果。达不到针对性可操作性目的。安全技术培训中心的授课教师几十年贯制，虽然这些同志具备极其丰富的现场生产技术管理经验，但受工作性质和条件影响，讲授的内容没有及时更新，多是本教材讲天下。辽宁工程技术大学毕业论文煤矿事故具体预防措施煤矿安全大而言之，关系整个煤炭行业的健康发展小而言之，关系每个煤炭企业每名煤矿职工的生命财产安全及家庭的幸福，应当从体制和制度上切实加以保证。针对心理原因的预防对策稳定矿工情绪应形成三种机制制度激励机制。安全工作更要强化法制性建设，应从严管理为基点，深化现场管理为重点，形成法制化的效率机制。如安全员不在工作现场，就地下岗副队长违章可由安监处直接免职。通过这些制度的坚决执行，树立起了坚定的制度信誉。刚性的制度机制在定程度上讲是企业职工三方的矿山安全生产管理机制，构建国家监察行业协调企业自律工会监督的矿山安全管理体制。门宗良浅谈煤矿事故的人因失误及其预防措施加强矿工安全教育积极开展家属和单位教育作为煤工家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的项安全工作内容。组织矿嫂们走进矿井开展家属安全知识讲座，让矿工家属自已学安全，吹好安全枕边风，不让丈夫在井下冒险蛮干，筑安全第二道防线。矿工班前安全有奖问答，更富有吸引力增加了参与者的动力，在参与中学习，在学习中收获安全。社区的自愿者们利用亲情的感召力来提高矿工的安全意识。安全我个幸福家人等标语，让他们时时刻刻感受到妻子翘手祈盼丈夫归，孩子呼唤爸爸归的情感式教育。在家属中开展争当安全生产贤内助活动，大讲安全生产与女职工家属的密切关系，大讲违章作业带来的危害性，从而使女职工和家属们形成争创五好家庭和争当安全好后勤的氛围，自觉做到对丈夫生活照顾好，不让丈夫带着疲倦下井不让丈夫分散精力把家务料理好，不让丈夫为家务操心把子女教育好，不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用，才能有力地促进安全生产。全面开展培训方法与考试模式改革全面开展培训方法与考试模式改革全面开展培训方法与考试模式改革，强调以职工为中心，改变单向灌输式培训方法，积极实行研究型体验型咨询型辩论型案例型参与型培训等多样化的培训方法，激发职工独立思考和创新意识。重视因材施教，重视发挥职工的主体作用，课程培训应使用投影多媒体技术。运用计算机辅助教学等现代培训手段，提高培训效率，改善培训效果。通过安全培训，掌握各自的安全职责，了解他人的安全职责，自觉遵守劳动纪律安全纪律，工艺纪律，同时监督他人履行安全职责，认识事故的危害。通过技能培训，掌握各物料理化特性危险特性消防措施灭火方法事故预防措施，掌握泄漏应急处理办法，操作注意事项，储存注意事项，运输注意事项，有效地进行工程控制与个人防护，发生意外的处理措施。辽宁工程技术大学毕业论文加强实践培训，以培养职工创新意识和实践能力的切入点，让职工认识煤矿企业和了解其事业发展舞台的有效途径。重视专业实践培训环节。把实践培训全面渗透到工作中。我国的煤矿企业要在培训上形成自己的特色，提高培训的质量，加强个性化培训无疑是个最佳的途径。选择恰当的个性化培训模式，如创造培训模式愉快培训模式成功培训模式激励培训模式活动培训模式等，具体落实个性化培训的各个环节重视激励职工的主动性，培养职工自尊自强自立等自主性品质的个性通过启发手段和审美教育，充分发掘职工的创造性。审美活动的形象性直观性和愉悦性能使职工产生积极的创造性情感，发展创造性品质尊重职工的特殊性好奇心，发展求异思维能力，使创造性得到最充分的开发教师要准备丰富多彩的培训活动，经常变化活动的形式和方法，激发职工对活动的需求，强化职工参加活动的动机兴趣和能力，并扩大职工的交往范围，使职工在活动和交往中培养完整的个性，提高职工的综合素质。门宗良浅谈煤矿事故的人因失误及其预防措施结论虽然事故的发生是人机环境三个因素相互作用与影响的结果，引起事故的原因具有复杂性，事故发生的场合与部位具有随机性，事故发生的时间具有突然性，但不论是责任事故技术事故还是自然灾害事故，人的因素都起着主要作用。加强人因失误控制是减少煤矿事故发生的有效途径对在煤炭成产过程中出现的问题进行探析解读，寻找煤矿事故频发的根源控制人的行为是防止伤亡事故的关键问题，也是安全管理的中心内容。煤矿安全是种多因素多环节，动态的复杂的系统工程。在煤矿安全管理中，同样只有减少人因失误，防止煤矿灾害事故的发生，降低我国煤矿的百万吨死亡率减少煤矿事故对国民经济发展造成破坏作用。对我国煤炭企业安全高产高效的生产提供有益的指导，从而促进我国煤炭企业的健康发展。辽宁工程技术大学毕业论文致谢感谢我的指导老师。在我撰写论文的过程中，指导老师给予了我很大的帮助，帮我收集资料，在论文的内容上结构上和文字上都给予了指导同时我也获益匪浅。在论文写作的过程中指导老师悉心指导，多次询问论文进程。指导老师渊博的知识开阔的视正向激励。反向激励机制。企业管理在定程度上讲是门艺术。实行了给三违人员妻子送红包制度。凡三违人员被罚的款，如果第二年不再三违，由安全部门将罚款用红包形式送给其妻子，从而起到化严厉于有情作用。文化激励机制。企业管理要从基础起步，从灵魂入手，制度信誉就是基础，企业文化就是灵魂。如石屹节矿推行了安全星光大系统管理法，突出了安全星光文化观，教育职工把自己比作万里天空的群星，用每个星星的光辉共铸矿区平安的星空。井下党员戴红帽，充分发挥党员的现场带头作用在井下生产队办公室，设立夫妻光荣照光荣榜，用幸福家庭观激励职工安全生产在表彰安全模范班组长的同时，连同其妻子起表彰，创造了种人安全全家光荣的氛围。提高矿工的素质的对策煤矿要实现本质安全建立安全生产长效机制，必须