1、“.....应主要通过公共养老金制度以外的制度安排来实现目标,这就减轻基本养老负担,提高退休职工生活水平,促进资本市场发展。从企业人力资源管理角度而言,企业年金作为对职工的项福利保障,是基本养老保险发展到定阶段后质就是高素质人才的竞争。企业在激烈的竞争中能否打好争夺优秀人才的第仗,很大程度上就要看企业的分配激励机制和保险福利机制,而企业年金制度就恰好具有这浅谈企业年金对人力资源管理的影响原稿......”。

2、“.....成为了我国企业步伐的加快,企业年金的需求成倍增长,大力发展企业年金可以缓解我国人口老龄化危机,减轻基本养老负担,提高退休职工生活水平,促进资本市场发展。浅谈企业职工提供定程度退休收入保障的补充性养老金制度。我国的企业年金制度正处于快速发展的阶段,越来越多的企业对企业年金制度表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下够的储蓄以保证退休后的基本生活水平,政府应该通过收入再分配政策为他们提供基本的老年保障。但是对于那些收入水平较高需要相对更高养老金水平的行业和职工养老保险,也不同于普通的商业人寿保险......”。

3、“.....浅谈企业年金对人力资源管理的影响原稿。从企业人力资源管理角度而言,言,应主要通过公共养老金制度以外的制度安排来实现目标,这就为企业年金的发展提供了广阔空间。企业年金应用于人力资源管理的必要性随着我国步入老龄化社会关键词企业年金人力资源管理影响企业年金概念界定及特点企业年金是在基本养老保险基础上,由企业和员工按照量力自愿原则自主设立的养老保险制度。它通过年金制度正处于快速发展的阶段,越来越多的企业对企业年金制度表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下......”。

4、“.....具有体现国家意志的强制性,而企业年金具有相当程度的自主性与灵活性,绝大多数情况下,取决于企业的自愿,取决于企业与职工的谈判和协商。但金对人力资源管理的影响原稿。企业年金与人力资源管理的关系企业年金可以提高企业薪酬体系的吸引力,吸引优秀人才加盟。在市场经济条件下,企业竞争的实言,应主要通过公共养老金制度以外的制度安排来实现目标,这就为企业年金的发展提供了广阔空间。企业年金应用于人力资源管理的必要性随着我国步入老龄化社会......”。

5、“.....成为了我国企业要企业年金,亦称企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企浅谈企业年金对人力资源管理的影响原稿挥出企业年金完善企业薪酬管理体系促进劳资关系和谐实现企业经营管理目标的作用,成为了我国企业年金制度发展过程中的个重要的问题,需要我们进步的探索和研,如何将企业年金计划同企业人力资源战略有机结合起来真正发挥出企业年金完善企业薪酬管理体系促进劳资关系和谐实现企业经营管理目标的作用......”。

6、“.....企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供定程度退休收入保障的补充性养老金制度。我国的企自主设立的养老保险制度。它通过设立个人账户和年金基金,采取政府监管与市场化运作方式,为参保员工支付养老待遇。企业年金是多层次养老保险制度中的个重要于企业补充养老保险具有积极的作用,因此,世界各国都对企业补充养老保险实行提倡和鼓励政策。摘要企业年金,亦称企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公言,应主要通过公共养老金制度以外的制度安排来实现目标,这就为企业年金的发展提供了广阔空间......”。

7、“.....需要我们进步的探索和研究。其次,企业年金具有政策的导向性。世界各国基木养老保险在实施过程中均以法律或法规来强制实施职工提供定程度退休收入保障的补充性养老金制度。我国的企业年金制度正处于快速发展的阶段,越来越多的企业对企业年金制度表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下过设立个人账户和年金基金,采取政府监管与市场化运作方式,为参保员工支付养老待遇。企业年金是多层次养老保险制度中的个重要组成部分,它既不同于国家基本成部分,它既不同于国家基本养老保险......”。

8、“.....而是介于者之间的种特殊的养老保险形式。浅谈企业年金对人力资源管理的影响原稿。摘浅谈企业年金对人力资源管理的影响原稿,如何将企业年金计划同企业人力资源战略有机结合起来真正发挥出企业年金完善企业薪酬管理体系促进劳资关系和谐实现企业经营管理目标的作用,成为了我国企业企业年金的发展提供了广阔空间。关键词企业年金人力资源管理影响企业年金概念界定及特点企业年金是在基本养老保险基础上,由企业和员工按照量力自愿原则职工提供定程度退休收入保障的补充性养老金制度。我国的企业年金制度正处于快速发展的阶段......”。

9、“.....在这种情况下生的,补充了社会基本养老保险的不足。由于有些员工工作期间的收入水平较低,没有能力进行足够的储蓄以保证退休后的基本生活水平,政府应该通过收入再分配政信号功能。企业年金应用于人力资源管理的必要性随着我国步入老龄化社会步伐的加快,企业年金的需求成倍增长,大力发展企业年金可以缓解我国人口老龄化危机,金对人力资源管理的影响原稿。企业年金与人力资源管理的关系企业年金可以提高企业薪酬体系的吸引力,吸引优秀人才加盟。在市场经济条件下,企业竞争的实言,应主要通过公共养老金制度以外的制度安排来实现目标......”。