不成的,可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的条款与国家省市的新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十双方需要约定的其他事项甲方约定事项甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反,将按甲方相关条款进行处罚,严重者进行开除或辞退,或者通过有关法律部门,要求反补偿。当乙方工作满半年时,甲方为乙购买社会保险。当出现如下情况时,甲方有权解除合同,无任何补偿用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,试用期不得超过十日。乙方对同劳务人员只能试用次。第条劳务人员的工资社会保险及福利待遇等,试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件,工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的,应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商,并依法给付加班工资。,为劳务人员缴纳的养老失业医疗工伤生育保险特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付当月日后报到的工资按半月标准支付,但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第个月工资及社会保险费的,乙方应于次月日前并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险住房公积金额,在次月日前支付给劳务人员,并负责办理劳务人员社会保险费住房公积金缴交手续。根制度的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的十用人单位依照企业破产法规定进行重整的十用人单位生产经营发生严重困难的十企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。甲方盖章乙方签字年月日劳务合同篇甲方法定休假日工作的,支付乙方不低于工资的的工资报酬。双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书。本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由甲方的法定代表人或者委托代理人和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚不需填写的空白栏,请打上。本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商致,在本合同第条中补充约定。本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚文字简练准确,并不得擅自涂改。甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律法规规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报投诉。举报投诉电话。甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律法规,经平等自愿,协商致,订立本合同。合同期限从年月日起至年月日止或无固定期限,终止条件为。其中前个月为试用期,从年月日起至年月日止。工作内容甲方安排乙方在部门从事工作。乙方依约定按时按质按量完成工作任劳务合同汇编八篇范本管理费及档案管理费之总额。第十条争议解决甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决。协商不成,可提交司法解决。第十条双方认为需要约定的其他事项第十条其他,双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。式份,甲乙双方各执份。甲方甲方代表开户银行账号日期年月日乙方乙方代表开户银行账号日期年月日劳务合同篇甲方用人单位名称单位劳动保障代码法定代表人邮编甲方注册登记地址乙方劳动者姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地户口性质现居住地址邮编联系方式依据劳动法劳动合同法以及有关法律法规规章的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同。合同期限经甲乙双方协商,签订年以上的固定期限合同,从年月日起至年月日止。实行试用期制度的,其中试用期为个月,从年月日起至年月日止。派遣单位派遣期限经甲乙双方协商约定,甲方派遣解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。劳动合同期限届满,劳动合同即终止,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。十双方约定的其它事项十法律责任劳动合同经订立,即具有法律约束力,双方应当依法履行劳动合同。甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照劳动合同法第十条规定向乙方支付赔偿金。甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度向乙方承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。十其它事项甲乙双方因履行本合同发生的员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的切相关费用由乙方承担。甲方与劳务人员签订的劳动合同,未经协商致乙方不得变更,劳务人员与甲方发生劳动争议,经相关机构处理应支付给劳务人员的切费用,如果是由乙方原因造成的,全部由乙方支付。第条离职手续在劳务人员的工作期限解除或终止时,甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续,交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或终止手续的,切责任由乙方承担。第条违约责任,均应向对方承担赔偿责任。社会保险费用住房公积金管理费等,甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资缴交社会保险费和住房公积金等,均按涉及金额的编加收日滞纳金,过错方还应承担因此而被社会保险基金征缴部门住房公积金征缴部门征收的罚款滞纳金等费用。,除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的切相关费用外,还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承担劳务人员和第人的部分保险待遇外,其余应由甲方向劳务人员和第人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。卫生的工作环境及劳动条件,保障劳务人员的工作安全。,其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。婚假产假等待遇。第条甲方的管理费收取,按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在人以下的,管理费标准为每人每月元人以上人以下的,管理费标准为每人每月元人以上的,管理费标准为每人每月元。当月日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算当月日后向乙方报到的劳务人员,当月管理费按半价支付。日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老失业医疗工伤生育保险特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用,乙方应于次月日前并补足支付给甲方。第条劳务人员的教育管理管理在乙方工作的劳务人员,甲方予以配合。法规及本单工作之有关事宜,在平等自愿互信互利的基础上,经协商致,签订本合同。第条甲乙双方合作期限甲乙双方合作期限为年,自本合同生效之日起计算。第条劳务人员的派遣,经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员,也可委托甲方招聘。,乙方将决定录用人员的名单工作期限拟安臵的工种工作岗位及地点岗位要求劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇各项保险住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明,以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。工作期限工资福利待遇等书面材料,分别与录用的人员签订劳动合同,建立劳务人员档案,办理缴交社会保险退工工伤等手续。第条劳务人员的工作期限且劳务人员与乙方办妥交接手续止。试用期包括在工作期限内。工作期限在个月以下的,试用期不得超过十日工作期限在个月以上年以下的,试用期不得超过十日工作期限在年以上两年以下的,试用期不得超过十日。乙方对同劳务人员只能试用次。第条劳务人员的工资社会保险及福利待遇等,的实际情况,制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员,该规章制度应提供给甲方备案。劳务人员和甲方有义务保密,不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的,甲方承担赔偿责任劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的,由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任。劳务合同汇编八篇范本。乙方符合下列情形之,被用工单位退回的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付乙方工资的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的用工单位的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的甲方违反劳动合同法第十条第