1、“.....第条员工应聘职位时,般应当年满周岁必须年满周岁,身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证毕业证等证件必须是本人的真实证件公司月平均工资的,按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前个月员工的月平均工资计算,包括计时工资计件工资加班加点工资奖金和工资性的补贴津贴。第章工资福利与劳动保险第条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第条公满为止本规定第条的情形除外。第条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前天通知员工,并在日内重新签订劳动合同不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。第条公司解除劳动合同,向员工出具解除劳动合同通知书,并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续......”。

2、“.....第条因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的,扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的,扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的劳动保障规章制度打印版酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利。第条员工有下列情形之的,公司可以解除劳动合同在试期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。第条公司解除劳动合同......”。

3、“.....并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。第条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算每满年,发给员工个月工资满半年不满年的,按年计发不满半年的发给半个月工资。公工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度。第条北京有限公司是在北京西城区工商局注册的私营企业。法人代表。第条公司下设服务部财务部业务部办公室。第条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第条员工享有取得劳动报工资岗位职务工资工龄工资加班加点工资奖金津贴和补贴员工的基本工资标准工资包括基础工资岗位工资和工龄工资。工资的决定计算增减等事项另行规定。第条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数员工的正常日工资基本工资天,小时工资基本工资小时加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数......”。

4、“.....根据劳动合同期限的长短,试用期为天至个月合同期限不满个月的,试用期天合同期限满个月不满年的,试用期天合同期限满年不满两年的,试用期天试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。劳动保障规章制度打印版。依本规定第条项解除劳动合同时,员工月平均工资低于公司月平均工资的,按公司月平均工资的标准,公司可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外。第条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前天通知员工,并在日内重新签订劳动合同不再续签的,在合同第章员工招用与培训教育第条招用员工实行男女平等民族平等原则,特殊工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定......”。

5、“.....不招用不符合录用条件的员工。第条员工应聘职位时,般应当年满周岁必须年满周岁,身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证毕业证等证件必须是本人的真实证件制度第章总则第条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度。第条北京有限公司是在北京西城区工商局注册的私营企业。法人代表。第条公司下设服务部财务部业务部办公室。第条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的公司生产经营发生严重困难......”。

6、“.....公司依本规定第条和第条第项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过个月工资依本规定第条第项等员工无过错情形解除劳动合同时,经济补偿金可以超过个月工资不封顶。劳动保障规章制度打印版。第条员工医疗期在年内累计超过个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤救济费工龄不满年者,为本人工资的工龄满年及年以上者,为本人工资的。第条病伤假工,公司可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外。第条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前天通知员工,并在日内重新签订劳动合同不再续签的,在合同酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务遵守规章制度和职业道德等劳动义务......”。

7、“.....同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利。第条员工有下列情形之的,公司可以解除劳动合同在试行约定。第条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为天至个月合同期限不满个月的,试用期天合同期限满个月不满年的,试用期天合同期限满年不满两年的,试用期天试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。劳动保障规章制度打印版。劳动保障规章制度第章总则第条为规范公司和员工的行为,维护公司和员劳动保障规章制度打印版职位的员工另有规定的从其规定。第条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务......”。

8、“.....同时应当履行完成劳动任务遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利。第条员工有下列情形之的,公司可以解除劳动合同在试据本规定第条的规定解除劳动合同患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内的应征入伍,在义务服兵役期间的法律法规规章规定的其他情形。第条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平合理的原则。劳动保障规章工资或小时工资的法定倍数。第章员工招用与培训教育第条招用员工实行男女平等民族平等原则......”。

9、“.....第条招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第条员工应聘职位时,般应当年满周岁必须年满周岁,身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证毕业证司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金按本规定第条支付未提前天通知员工的,另多支付员工个月工资的补偿金代通知金依本条第款第项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同时支付员工个月工资的医疗补助费。患重病的增加,患绝症的增加。第条员工有下列情形之,公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同,但可以依,公司可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外......”。