不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。丧假员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位除业务需要外不得私用本厂电话。员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。员工不得携带枪军械物品刀具摄影机易爆及与生产或业务无关的物品打印版。全勤奖每月没有迟到或早退,全月没请假会发给全勤奖含公司规定加班时。而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。工作奖金如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于者,将按工资提成,而生产值于以上者,将按工资提成作奖励。第章有较强帮助的记大功次举报不量情况的将记小功次次小功记大功次满次大功可自荐相关管理通过任职。早退下班时间前分钟以内提前下班者为早退。下班时间十分钟以前提早下班者。请假员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第章工资本规则小型服装厂规章制度打印版其它员工各员工对内须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值对外应保守业务上的机密。员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。本厂员工之工资分为下列各项本薪或底薪视学识经历技术能力及工作性质而定。津贴。职务津贴或技术津贴依职位或职称分别给予。小型服装厂规章制度为了企业的文明与和谐,现制定以下规章制度。考勤制度早上下午加班。用餐及作息用餐用餐作息。提前个月通知厂方,如果些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月号发工资,而号是休息假期,则发工资日期为下个工作天。第章厂规守则员工应自觉遵守本厂的切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真耐心教导疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。未住院者全年不得超过规定十日。住院者不能超过政府规定的医疗期。超过时效者可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。丧假员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。小型服装厂规章制度打印版限机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的切固定设施。全勤奖每月没有迟到或早退,全月没请假会发给全勤奖含公司规定加班时。而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖。早退下班时间前分钟以内提前下班者为早退。下班时间十分钟以前提早下班者。请假员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第章工资本规则所称工资,依劳动契约规定办理。员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。本厂员工之工资发放双方议定,员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位除业务需要外不得私用本厂电话。员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。员工不得携带枪军械物品刀具摄影机易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月号发工资,而号是休息假期,则发工资日期为下个工作天。第章厂规守则员工应自觉遵守本厂的切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真耐心教导其它员工各员工对内须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高民法有关规定诉讼赔偿。侵占或亏欠款物者。不法毁损公物者。擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。对本工厂负责人代理人及共同工作员工含家属有不法行为发生损害者。因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。认真做事,互帮互助,大家起来创建个和谐的大家庭。下班应对照明,生产设备休假制度月份休假天,既号及号。礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。节日休假即春节元旦中秋国庆等国家指定假日休假天。在职人员无缺勤无早退无迟到奖全勤奖元。在职人员全年无缺勤无早退无迟到奖年终奖奖工资的或。在职人员全年保持在前名的人员将以晋级作以奖励或物资奖励对企业。早退下班时间前分钟以内提前下班者为早退。下班时间十分钟以前提早下班者。请假员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第章工资本规则所称工资,依劳动契约规定办理。员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。本厂员工之工资发放双方议定,其它员工各员工对内须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值对外应保守业务上的机密。员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职定期签约人员签约书中另有规定的除外,也应自觉遵守本规则本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司。本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释处理。合同期定为年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要小型服装厂规章制度打印版产品质量增创新产值对外应保守业务上的机密。员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入其它员工各员工对内须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值对外应保守业务上的机密。员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职则本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司。本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释处理。合同期定为年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前个月通知厂方,如果些职位会造成影响厂方生产的,卡或签咭。除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭所有员工不准向公司借款及预支薪金。特殊用途不在此限机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的切固定设施。认真做事,互帮互助电力,车间总闸作以关闭,如有发现将追究相关人员的责任。服装厂规章制度第章总则为全面建立现代化管理制度健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。因业务需要而延聘的特约人员,技术管理顾问及定期签约人员签约书中另有规定的除外,也应自觉遵守本规。早退下班时间前分钟以内提前下班者为早退。下班时间十分钟以前提早下班者。请假员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第章工资本规则所称工资,依劳动契约规定办理。员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。本厂员工之工资发放双方议定,权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。小型服装厂规章制度打印版。未满十岁者不符合政府用工标准。新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料人事资料卡。习经历证件居民身份证的复印件。员工有下列情形之者,本公司得以提前个月通知厂方,如果些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月号发工资,而号是休息假期,则发工资日期为下个工作天。第章厂规守则员工应自觉遵守本厂的切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真耐心教导带出厂。员工上班时必须佩带岗位证进入车间。上班时间严禁吵闹喧哗打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。讲卫生,不准在厂内乱扔杂物不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。严禁代人打卡或签咭。除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭所有员工不准向公司借款及预支薪金。特殊用途不在此,大家起来创建个和谐的大家庭。下班应对照明,生产设备电力,车间总闸作以关闭,如有发现将追究相关人员的责任。服装厂规章制度第章总则为全面建立现代化管理制度健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。因业务需要而延聘的特约人员,技术管理顾问及小型服装厂规章制度打印版其它员工各员工对内须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值对外应保守业务上的机密。员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职进厂或宿舍。员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。员工上班时必须佩带岗位证进入车间。上班时间严禁吵闹喧哗打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。讲卫生,不准在厂内乱扔杂物不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。严禁代人打提前个月通知厂方,如果些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月号发工资,而号是休息假期,则发工资日期为下个工作天。第章厂规守则员工应自觉遵守本厂的切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真耐心教导请假婚假员工本人合法报准结婚者,并已在本厂