困难是因酒店地处边疆少数民族地区,员工受教育程度普遍偏低,培训中须反复宣贯,耐心说服教育,严谨执行操作规程,方能取得定培训效果。员工思想不稳定,学成后频繁跳槽,见异思迁,频繁辞职到其他城市或其他酒店重新打工,较难制止。酒店多数员工的英语口语会话能力还待进步加强提高。总之,年在酒店从业人员的培训教育中,无论存在多少困难缺点和问题,我们在今后的培训工作中定注意克服和解决。年,酒店人事培训部将在总经办的督导下统筹规划,除了继续坚持年的日常培训工作外,重点对所有从业人员进行在岗培训,以加强文化知识专业知识职业道德及英语口语的培训,有效地树立宾客至上,理让客人的服务理念。年,大酒店将以服务无止尽宾客放第为服务宗旨,想宾客所想急宾客所需为服务理念,团结协路子。第,全年开设经营项目个自助中餐自助火锅海鲜任你嚓第,开展联营活动,饮食部与客房部相互配合,共同促进经营如宾客凭住宿卡消费可享受折优惠,第,全年开展促销活动次,让利自产菜系款价格元,贵宾房免最低消费,特惠菜式益食家,每款元。优质服务月活动文明礼貌月活动推销有奖活动等。第,营业部与出品部,根据市场消费需要,每月定期推出新菜点款。全年推出特色黑山羊等新菜共多款,扩大营业收,酒店通过系列经营活动,提高了知名度,取得了良好的经济效益和社会效益。全员公关,争取更多的回头客。目前已顺利完成杨子石化运输分公司危险品运输华孚客运的评估。现在正进行对中北客运南京长途客运公司高淳县客运联运捷利客运公司中嘉旅游金蓉旅客杨子石化运输普货江浦经营危运等公司的评估。将努力对省外事公交总利亚旅客市液华公司经营部江南小野田危运华润液化危运等公司进行安全评估的市场开发。目前存在的主要问题及原因分析由于今年是我们进行学历教育的第年,重庆交通学院南京知名度还不够高。在招生方面感经营方案和效益工资分配方案,按照部门岗位技术技能劳动强度等方面的不同,把经济指标分解到各个分部门,核定了各分部门的营业额出品额费用额毛利率,逐月核算,超额提成,节能加奖,充分体现了任务与效益工资挂钩的原则,使他们发挥各自的优势,能想方设法,搞好经营,调动了员工的积极主动性。今年人均月收入元,比去年同期的元,增加了元,增长率为。抓好规范管理。强化协调关系,提高综合接待能力。健全管理机构,由饮食部领导分部门经理组成的质量管理小组,全年充分发挥了作用,小组既分工,又协作,由上而下,层层落实管理制度,级对级负责,实行对管理效益有奖有罚,提高了领导的整体素质,使管理工作较顺利进行。完善饮食部的会议制度。会议包括年终总结会季度总结会每月经营分析会每周例会每日检讨会班前班后会财务监督稽查会卫生安全检查汇报会等,由于制度的完善,会议质量提高了,上级指令得到及时落实执行。建立出品估清供应监督制度。为了最大限度降底估清品种,协调各分部门做好出品开办成高辅导班的工作,加强管理和思想工作,引导学员报考重庆交通学院南京班同时在南京周边地区做进步招生宣传。在普通高考落榜生和单招落榜生中进行招生宣传。在本院在校生中宣传,开设高考辅导班,引导学生报考重庆交通学院南京。安全评估的收费标准,按市场收费情况进行及时的调整,评估时不唯价格,把好评估质量关,做出狮麟评估的品牌,占领市场。学教部评估中心的工作刚刚起步,任重而道远。从年初的专业继续教育和学历教育扩大到现在的多项办学资质,但形成规模尚须时间。我们将不懈地努力,在适应学院发展需要的同时,更好地服务社会。我们将在不断努力工作的同时,认真总结经验,善于发现工作中的不足,做好各项工作。精选培训工作总结集合篇精选培训工作总结范文集合篇总结是在时期项目或些工作告段落或者全部完成后进行回顾检查分析评价,从而得出教训和些规律性认识的种书面材料,它在我们的学习工作中起到呈上启下的作用,不妨让我们认真地完成总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗下面是小编精心精选培训工作总结集合篇网络版现违规违纪使用经费情况。,建立各类培训台账和电子文档建立了安全管理人员培训台账新工人入井培训台账公司培训经费使用台账等台账,从培训班次人次培训机构培训地点等进行了登记汇总为每名培训员工建立了培训档案,制定了员工教育培训教学大纲,建立了培训电子教案,保证每次培训都有记录,每次培训都有案可查。公司充分利用网络书籍等载体,对员工安全意识职业技能鉴定进行了广泛的宣传,提高广大员工的认同参与和支持意识。积极宣传职工参加函授高考职称考试等社会性考试,年有人参加函授大专大学学习,人参加了高考考试,人参加了职称考试。成功举办了百日安全与冬季防系列大型安全宣传活动,为施工单位发放了安全宣传传单多张,发放了煤矿安全生产书籍种,共计本。在立井斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度,要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。餐饮部娱乐部主要培训预订开酒水单托盘摆台折餐巾花等基础培训。通过加强对全酒店各部门的业务技能专业对口的培训教育和从业人员的在岗培训,使其可查。公司充分利用网络书籍等载体,对员工安全意识职业技能鉴定进行了广泛的宣传,提高广大员工的认同参与和支持意识。积极宣传职工参加函授高考职称考试等社会性考试,年有人参加函授大专大学学习,人参加了高考考试,人参加了职称考试。成功举办了百日安全与冬季防系列大型安全宣传活动,为施工单位发放了安全宣传传单多张,发放了煤矿安全生产书籍种,共计本。在立井斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度,要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。精选培训工作总结集合篇网络版。目前已顺利完成杨子石化运输分公司危险品运输华孚客运的评估。现在正进行对中北客运南京长途客运公司高淳县客运联运捷利客运公司中嘉旅游金蓉旅客杨子石化运输普货江浦经营危运等公司的评估。将努力对省外事公交总利亚旅客市液华公司经营部江南小野田危运华润液化危运等公司进行安全评估的市场开发。目前存在的主要问题及原因分析由于今年是我们进行学历教育的第年,重庆交通学院南京知名度还不够高。在招生方面感到好施工单位班组个工作,并在公司推广岗位描述和手指口述,取得了很好的效果。公司年逐步完善培训制度,制定了公司员工教育培训制度,为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性培训管理幅度力度较弱培训资金偏少培训科目及受训人员较少的问题,今年我公司管理层进步加大了对员工培训工作的管理力度,建立培训台账,并在总结以往培训经验的基础上,不断开发自主培训模式,形成了每周公司内部自主培训,每周给施工单位培训的长效培训制度,鼓励职工参加业务培训,并将在年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门,以促进部门全体成员业务素质的共同提高这新举措。同时为每位职工发放了套学习记录簿,每个部门配备有电脑,为职工自我学习营造了良好的学习氛围。年按照公司培训经费提取方案,共提取培训经费元,支取培训经费元,结余元,培训经费使用率为。其中安全培训使用元,安全培训资料使用元,其他管理培训使用元,购培训设备使用元投影仪,培训经费使用符合公司规定,未人数的。其中,安全资格证培训复训期,共培训人次矿长人次副矿长人次管理人员人次新工人安全技术培训期,培训人,为人办理了入井资格证涉爆企业安全管理人员安全资格培训期,共培训人次通风系统培训期,培训人次公司自培期,培训人次其他培训期,培训人次。截止年月日,公司积极协助施工单位组织参与培训,多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训,共培训人,为人办理了入井资格证。仅年给施工单位发放培训通知次,培训包括各工种。此外,公司每周下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周对施工单位安全培训工作进行检查监督,落实全员持证上岗,抓好施工单位班组个工作,并在公司推广岗位描述和手指口述,取得了很好的效果。公司年逐步完善培训制度,制定了公司员工教育培训制度,为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性培训管理幅度力度较弱培训资金偏少培训科目及受训人员较少的问题,今年我公司管理由农发局局长王玉清担任,副组长由副局长李墨林担任,成员由能源办主任明孝义及技术人员组成。大培训和大回访活动工作内容大培训和大回访活动工作范围我县从年以来中央投资安排的沼气项目至年末农村户用沼气池。大培训和大回访活动结果说明大培训和大回访活动规模及分布情况吊炕户,主要分布在葛家乡户,其中道村户葛家村户。生物质气化站处,分布在高岭镇杨总村。学教部下半年工作思路学历教育力争完成重庆交通学院个专业的招生任务做好与南大联办电子商务大专班钟山学院的联合办学的招生与组织工作继续教育培训立足行业内部的继续教育,继续办好普通话培训,并努力向行业外扩展,扩大办学范围。安全评估使安全评估工作上个台阶,努力增大市场份额,做出品牌国家职业资格考前培训加强宣传力度,开展国家职业资格培训工作,力争开办营销师项目管理师等考前培训班根据市场的需求,努力开拓共它培训项目。培训工作总结篇年,按照公司局的整体部署,结合我公司矿井建设的基本需求,在公司局人力资源部和安全监察进步加大了对员工培训工作的管理力度,建立培训台账,并在总结以往培训经验的基础上,不断开发自主培训模式,形成了每周公司内部自主培训,每周给施工单位培训的长效培训制度,鼓励职工参加业务培训,并将在年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门,以促进部门全体成员业务素质的共同提高这新举措。同时为每位职工发放了套学习记录簿,每个部门配备有电脑,为职工自我学习营造了良好的学习氛围。年按照公司培训经费提取方案,共提取培训经费元,支取培训经费元,结余元,培训经费使用率为。其中安全培训使用元,安全培训资料使用元,其他管理培训使用元,购培训设备使用元投影仪,培训经费使用符合公司规定,未出现违规违纪使用经费情况。,建立各类培训台账和电子文档