1、“.....第条本公司员工死亡为当然解职,得依本章第十之规定给抚恤金。第条本公司员工退休给予退休金,其办法另定。第条本公司员工自请辞职者,应于请辞日十天前以书面形式申请核准,在未核准前不得离职,擅自离职工在日以内按日计扣薪金。第十条请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。第十条请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并在请假单内注明。第十条计算全年可请假日数,均自每年月日起到月日止,中途停职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。公司人力资源管理制度网友投稿。第十条在本公司服务年以上实际工作经验保安身高以上,有安全保安知识和实际工作经验打字员擅长中英文打字,有实际工作经验......”。

2、“.....期满合格者方予录用为正式员工。第条本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第条请假逾期,应照下列规定办理事假逾期按日计扣薪金,年内事假积计超过天者免职或解雇病假逾期可以用未清事假之假期抵销除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。公司人力资源管理制度总则第条规范公司的人事管理,特制订本规定。第条本公司员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交接给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。第条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第条本公司职员,均应遵守本规则各项规定。聘用第条本公司所需员工,律公开条件,向社会招聘。第条本公司聘用职员以学识品德能力经验体格适合于职务或工作者为原则,但特殊公司人力资源管理制度网友投稿案被命令停职者......”。

3、“.....但经侦查撤诉或判决无罪确定后,可予复职。第条本公司员工于停职期间,停发切薪金,其服务年限以中断计。第条本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定。第条本公司员工之保证人如发现不妥时可随时告知被保人在规定限期内换保,在换职期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第条本公司员工离职,经办妥移交手续后个月内如未发现任何弊端时才通知保证人,解除保证人之保证责任。职务行免第条各定办理事假逾期按日计扣薪金,年内事假积计超过天者免职或解雇病假逾期可以用未清事假之假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪金但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。第条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾期者得予命令退休或资遣。第条本公司员工请假除因急病不能自行呈核时可由同事或家属代为外,须亲自办理请假手续。未办妥请假手续......”。

4、“.....否则以旷工论处。第条本公司员工请假期届满行续假或虽休金,其办法另定。第条本公司员工自请辞职者,应于请辞日十天前以书面形式申请核准,在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。第条本公司员工有下列情况之者可命令停职保证人更换期间,所属级单位主管为必要停职者因病延长之假期超过个月者触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。第条命令停职。遇下列情况,酌情予以处理因换保停职者,自停职日起天内未办妥换保手续者,予以免职或解雇因病被命令停职者,自停职日起个月内未能痊愈申请复职者即被资遣或命令退休应另派员工值班处理下列事项临时发生事件及各项必要措施指挥监督保安人员及值勤工作预防灾害盗窃及其他危机事项随时注意清洁卫生安全措施与公务保密公司交办的各项事宜。第条本公司员工值班,其时间规定如下自星期至星期每日下午时半起至次日上午上班时间止。节假日日班,上午时起至下午时半止可随办公时间的变更而变更夜班......”。

5、“.....第条员工值班安排表由各部门编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。并在值日牌写明值班员工的姓名,悬挂于停职期间,停发切薪金,其服务年限以中断计。第条本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定。第十条在本公司服务年以上满年者每年给予特别休假天服务年以上未满年每年给予特别休假天服务年以上未满年者给予特别休假天服务满年者给予特别休假天,满年以上每增满年加给天,但至多以天为限。第十条特别休假按以下手续办理每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内,自行排特别休假日期。特别休假日期表式两份,份留存原单位,分逐级转呈各部室经理主任明显的地方。第条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第条值班员工遇有事情发生可先进行处理,事后分别报告。如遇其职权不能处理的,应立即呈报并请示主管领导办理......”。

6、“.....以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第条请假逾期,应照下列第条奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续,否则以移交不清论处。第条调迁员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。解职第条本公司员工之解职分为当然解职退休辞职停职资遣及免职或解雇种。第条本公司员工死亡为当然解职,得依本章第十之规定给抚恤金。第条本公司员工退休给予退休金,其办法另定。第条本公司员工自请辞职者,应于请辞日十天前以书面形式申请核准,在未核准前不得离职,擅自离职换保手续办妥后才准许复职。第条本公司员工离职,经办妥移交手续后个月内如未发现任何弊端时才通知保证人,解除保证人之保证责任。职务行免第条各级主管职务的委派分为实授代理种......”。

7、“.....各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第条职务任免经核定后由人事部填发人事任免令。第条职务委派经核定后按新职务加薪,其数额另行决定。迁调第条本公司基于业务上的需要,可随时调动任员工的职务或服务地点,被调的员工如借故工接到调迁通知后,单位主管人员应于日内,其他人员应于日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事件物特别繁杂,无法如期内妥移交手续时,可酌予延长,最长以日为限。第条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以口为限。搬运家具之运费,可依检附单据及单位主管证明报支。公司人力资源管理制度网友投稿。第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法之规定办理,员工出勤管理办法另订之。第十条本公司员因业行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论......”。

8、“.....第十条请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。第十条请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并在请假单内注明。第十条计算全年可请假日数,均自每年月日起到月日止,中途停职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者明显的地方。第条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第条值班员工遇有事情发生可先进行处理,事后分别报告。如遇其职权不能处理的,应立即呈报并请示主管领导办理。公司人力资源管理制度网友投稿。第条本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第条请假逾期,应照下列案被命令停职者......”。

9、“.....但经侦查撤诉或判决无罪确定后,可予复职。第条本公司员工于停职期间,停发切薪金,其服务年限以中断计。第条本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定。第条本公司员工之保证人如发现不妥时可随时告知被保人在规定限期内换保,在换职期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第条本公司员工离职,经办妥移交手续后个月内如未发现任何弊端时才通知保证人,解除保证人之保证责任。职务行免第条各食宿。第条值班员工遇有事情发生可先进行处理,事后分别报告。如遇其职权不能处理的,应立即呈报并请示主管领导办理。第条奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续,否则以移交不清论处。第条调迁员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。解职第条本公司员工之解职分为当然解职退休辞职停职资遣及免职或解雇种......”。