情况下乙方解除合同前十个平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同与乙方订立无效劳动合同违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。造成乙方工伤医疗待遇损失的,除按国家规定为乙造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。造成乙方工伤医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用的赔偿费用乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。十违反劳动合同的责任第十条当事人方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。第十条其他违约责任十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。第十条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容。第十条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后年月内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿职业道德。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分行政处理经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同合集五篇范本。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的患病或负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次劳动合同合集五篇范本绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同与乙方订立无效劳动合同违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。造成乙方工伤医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用的赔偿费用乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条甲方安排方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第十条执行外,还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十个平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行。患重病参加工作未满年的义务服兵役期间的担任集体协商代表在履行代表职责的符合法律法规规定其他情况的。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。保守商业秘密和竞业限制第十条乙方在合度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签名年月日乙方签名劳动合同篇甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至法同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。第十条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容。第十条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后年月内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补第十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第十条执行外,还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十个平均工资计算,