1、“.....市场层面的制约因素机构少分布不均且供需缺口较大根据年西安市统计年鉴和各区政府官网公布的数据,本文选取了西安市次偏低。这就导致各托育机构的专业化科学化程度良莠不齐。从业人员工资社保待遇较低,人员流动频繁根据课题组对托育机构的实地调研,西安市托育机构绝大多数以民办为主,公办为辅。公办托育机构的专业老师工资待遇相对较高,民办的托育老师工资组合较为复杂,需综合考虑从业者的学历经验实习期的长短业绩考勤以及托育机构本身的规模资金实力招生收费等诸多因素,所退出机制难以操作。参考文献吴苏贵,钱洁,李显波,李银雪进步完善上海岁婴幼儿托育服务体系科学发展,李沛霖王晖丁小平等对发达地区岁儿童托育服务市场的调查与思考以南京市为例南方人口,国务院妇女儿童工作委员会岁以下婴幼儿托育服务需求调查,范君晖张未平我国岁以下婴幼儿托育服务社会支持体系构建研究黑龙江社会科学,作者简介付粉玲,女......”。

2、“.....这些监管部门都是和托育机构有部分相关性,如工商部门对机构的经营行为进行监管,教育部门对早教内容师资队伍进行监管,而民政部门是和托育机构性质相关。所以实际上没有个主管部门可以做到完全独立的监管,使得托育服务机构的起步阶段就异常艰难。经营过程监管根据国务院指导意见的附件来看,有公安税务财政民政卫建部等个部门对托育服务机构的经营探究西安市岁婴幼儿托育机构发展的制约因素原稿各区政府官网公布的数据,本文选取了西安市城区的相关指标进行分析。就宏观数据来看,孩生育没有达到预期效果,但据国家统计数据显示,年我国全年出生人口万,年万,年万,则全国岁婴幼儿累计总数约为万,绝对数量非常可观。加之,现在的父母都是后,教育水平和综合素质有很大提升,对孩子的早期教育极为重视,投资比例在不断加大。目前,受老人退休年龄的延迟,寒暑假,而且很多托育机构也没给员工办理社保等手续,属于典型的钱少事多责任大的工作......”。

3、“.....所以中低层次的薪酬水平既阻碍了优秀托育人才的职业选择,又引发了较高的离职率,人员流动频繁加剧了师资队伍已有的矛盾,对托育机构的稳定发展无疑是,直接影响了各省市托育服务机构的发展情况。本文正是在这种背景下,通过对制约西安市岁婴幼儿托育机构发展的因素进行分析,寻找托育机构进入市场的难点和堵点,为构建西安市岁婴幼儿托育服务供给体系提供有益思路,以不断满足人民群众对美好生活的追求,将十大提出的幼有所育落到实处。市场层面的制约因素机构少分布不均且供需缺口较大根据年西安市统计年鉴前教育毕业的应往届毕业生从家政公司转行的保姆和临时人员等组成。这些从业人员,有些是在学校接受了系统的专业课程学习,有些是通过短期培训,有些是依靠照顾婴幼儿的经验等进入托育机构,并且其整体学历层次偏低......”。

4、“.....从业人员工资社保待遇较低,人员流动频繁根据课题组对托育机构的实地调研,西安市托育机构绝大多数理人员基本上是从内部择优提升,所以各个托育机构管理水平差异较大。家长在选择时需要耗费较多的时间和精力进行比对分析,难以抉择。政府层面的制约因素政府对岁婴幼儿托育服务的认知定位和角色职责仍没有达成共识。国务院办公厅发布的关于促进岁以下婴幼儿照护服务发展的指导性意见提出,岁以下婴幼儿的照护以家庭为主,托育补充为基本原则。那对于照护有困难的以民办为主,公办为辅。公办托育机构的专业老师工资待遇相对较高,民办的托育老师工资组合较为复杂,需综合考虑从业者的学历经验实习期的长短业绩考勤以及托育机构本身的规模资金实力招生收费等诸多因素,所以从业人员的工资待遇在元左右,其中以元左右最为普遍。民办托育机构从业人员工作时间较长,从上午到下午,中午不休息。因为不属于教育机构......”。

5、“.....通过对制约西安市岁婴幼儿托育机构发展的因素进行分析,寻找托育机构进入市场的难点和堵点,为构建西安市岁婴幼儿托育服务供给体系提供有益思路,以不断满足人民群众对美好生活的追求,将十大提出的幼有所育落到实处。市场层面的制约因素机构少分布不均且供需缺口较大根据年西安市统计年鉴和各区政府官网公布的数据,本文选取了西安市早期教育极为重视,投资比例在不断加大。目前,受老人退休年龄的延迟,身体精力的不足,隔代教育观念的差异保姆看护孩子的安全隐患等因素影响,让父母对岁婴幼儿托育机构产生了强烈需求。然而,我国针对岁婴幼儿托育机构的供给却极为短缺。据国家卫计委公布的数据显示,年我国岁以下儿童入托率仅为,其中城镇岁婴幼儿入托率低于,而在经合组织国家,岁以下儿育机构在师资行业标准管理归属等方面还存在各种问题。研究表明,岁婴幼儿入托率的提升......”。

6、“.....并且对提高女性就业率稳定职业生涯发展提升家庭地位等都有显著的正相关性。探究西安市岁婴幼儿托育机构发展的制约因素原稿。收费昂贵入园难,难于考公务员入园贵,贵过大学收费。由于政府长雪上加霜。探究西安市岁婴幼儿托育机构发展的制约因素原稿。市场准入监管谁来监管监管什么,怎么监管,目前都没有明确的规定。以武汉市为例,年武汉市有的托育服务机构在工商管理部门注册,的托育服务机构在教育局审核注册,的托育服务机构在民政局审核注册,的机构未经审核,还有些机构表示找不到审核单位。课题组在走访调研中了解到,西安市的托育机构以民办为主,公办为辅。公办托育机构的专业老师工资待遇相对较高,民办的托育老师工资组合较为复杂,需综合考虑从业者的学历经验实习期的长短业绩考勤以及托育机构本身的规模资金实力招生收费等诸多因素,所以从业人员的工资待遇在元左右,其中以元左右最为普遍。民办托育机构从业人员工作时间较长......”。

7、“.....中午不休息。因为不属于教育机构,所以也没有各区政府官网公布的数据,本文选取了西安市城区的相关指标进行分析。就宏观数据来看,孩生育没有达到预期效果,但据国家统计数据显示,年我国全年出生人口万,年万,年万,则全国岁婴幼儿累计总数约为万,绝对数量非常可观。加之,现在的父母都是后,教育水平和综合素质有很大提升,对孩子的早期教育极为重视,投资比例在不断加大。目前,受老人退休年龄的延迟,公厅发布的关于促进岁以下婴幼儿照护服务发展的指导性意见提出,岁以下婴幼儿的照护以家庭为主,托育补充为基本原则。那对于照护有困难的家庭低收入家庭等特殊情况又该如何落实岁以下婴幼儿的托育服务到底是公共服务还是市民福利,又或是由市场提供的商业服务这些理论问题仍未达成共识。这就导致在经费投入,机构监管市场准入等方面的措施和推进力度上差异较大探究西安市岁婴幼儿托育机构发展的制约因素原稿童的入托率达到,特别是北欧高福利国家......”。

8、“.....且我国现有托育机构在师资行业标准管理归属等方面还存在各种问题。研究表明,岁婴幼儿入托率的提升,在养成良好的生活习惯提升社交能力智力开发等方面都有极为重要的影响,并且对提高女性就业率稳定职业生涯发展提升家庭地位等都有显著的正相关性。探究西安市岁婴幼儿托育机构发展的制约因素原稿各区政府官网公布的数据,本文选取了西安市城区的相关指标进行分析。就宏观数据来看,孩生育没有达到预期效果,但据国家统计数据显示,年我国全年出生人口万,年万,年万,则全国岁婴幼儿累计总数约为万,绝对数量非常可观。加之,现在的父母都是后,教育水平和综合素质有很大提升,对孩子的早期教育极为重视,投资比例在不断加大。目前,受老人退休年龄的延迟,入情况如下。课题组根据对西安市雁塔区长安区未央区等多所托育服务机构进行实地调研,从了解的收费情况来看,可分为低端中端和高端种情形。就宏观数据来看,孩生育没有达到预期效果......”。

9、“.....年我国全年出生人口万,年万,年万,则全国岁婴幼儿累计总数约为万,绝对数量非常可观。加之,现在的父母都是后,教育水平和综合素质有很大提升,对孩子的影响。所以中低层次的薪酬水平既阻碍了优秀托育人才的职业选择,又引发了较高的离职率,人员流动频繁加剧了师资队伍已有的矛盾,对托育机构的稳定发展无疑是雪上加霜。托育机构的运营模式和管理水平各有差异,没有统的评价标准,致使家长在选择时较难判断。现有的托育机构从形式上看有连锁店式,单店式,还有社区附近或社区里的家庭看护点托管中心等从时间上看,期在托育服务机构领域的缺位,使得市场上的托育机构绝大多数是市场需求自发催生的,以民办为主。而民办托育机构的性质是以营利为主,同时兼顾父母的托育需求。民办托育机构以自有资金为主来办园,政府补贴或经费投入极为有限,并且民办托育机构以成本为刚性制约,使其收费相对昂贵,很多工薪家庭难以承受......”。