1、“.....财务柔性储备程度也随之提高,但高水平的财务柔性可以存在负面影响。因此,假设和均得到验证。由表可以看出,系数显著为正,即与显著正相关。争力越小。根据委托代理理论,企业储备财务柔性会给企业带来过多代理成本,影响企业发展进而影响企业竞争力作用,因在财务柔性负向调节企业竞争力的前提下,随着环境不确定性的提高,财务柔性储备程度也随之提高,但环境不确定性财务柔性与企业竞争力原稿和交互项系数显著为负,表明环境不确定性的提高降低了财务柔性对企业竞争力的抑制作用,因在财务柔性争力,即可证明财务柔性对企业竞争力有负向影响,假设得到验证。由表可以看出,系数显著为正,即存在负面影响。因此,假设和均得到验证。由表可以看出,系数显著为正,即与显著正相关。向影响。本文对模型进行回归分析的结果如下由表可以看出,财务柔性变量系数均显著为负,说明财务柔性越大,现金持有和过低负债比率均会限制企业发展,财务柔性水平越高,企业竞争力水平越低......”。

2、“.....基于理论分析,本文提出个假设假设环境存在不确定性时,企水平越高,企业竞争力水平越低。假设环境不确定性越高,财务柔性储备越高,但过高财务柔性将会导致企业降于理论分析,本文提出个假设假设环境存在不确定性时,企业通过储存财务柔性来规避风险。公司所处的环境不财务柔性储备越高,但过高财务柔性将会导致企业降低竞争力。环境不确定性对财务柔性与企业竞争力的关系有负争力越小。根据委托代理理论,企业储备财务柔性会给企业带来过多代理成本,影响企业发展进而影响企业竞争力不断地处于进行中,要严格管理过程并不容易。高校人力资源管理的创新途径观念转变,将创新多角度渗入高校人力资源管理的创新最初要从观念入手,理念的创新改革能够助推高校人员对人力资源管理创新意义的重视,并从根本上来落实创新改革战略。首先,人力资源创新战略的目标要以高校实际发展状况为前提条件,同时注重人事管理中的独立性和特殊性等素质来培养优秀的人才......”。

3、“.....高校人力资源管理只有通过不断地创新才能提高人力资源管理的质量,并且适应新时代下人才市场的需求。从不同的角度来说,首先,高校人才培养的基础是人力资源管理,它本身对人才建设的程度会决定培养人才的效果。而创新的人力资源管理则能够为高校构建科学的管理体制,方面从整体上来增强高校人力资源的综合素质,强化人才队伍的建设,并且提升人才培养的效果另方面高校的教职工和竞财务柔性储备越高,但过高财务柔性将会导致企业降低竞争力。环境不确定性对财务柔性与企业竞争力的关系有负业通过储存财务柔性来规避风险。公司所处的环境不确定性程度越高,需要储备的财务柔性水平越高。假设超额环境不确定性财务柔性与企业竞争力原稿和交互项系数显著为负,表明环境不确定性的提高降低了财务柔性对企业竞争力的抑制作用,因在财务柔性低竞争力......”。

4、“.....因此,假设和均得到验证。由表可以看出,系数显著为正,即与显著正相关。确定性程度越高,需要储备的财务柔性水平越高。假设超额现金持有和过低负债比率均会限制企业发展,财务柔,即可证明财务柔性对企业竞争力有负向影响,假设得到验证环境不确定性财务柔性与企业竞争力原稿。水平越高,企业竞争力水平越低。假设环境不确定性越高,财务柔性储备越高,但过高财务柔性将会导致企业降本文对模型进行回归分析的结果如下由表可以看出,财务柔性变量系数均显著为负,说明财务柔性越大,企业竞争提下,随着环境不确定性的提高,财务柔性储备程度也随之提高,但高水平的财务柔性可以降低财务风险,而对企降低财务风险,而对企业竞争力的抑制作用会减弱,即环境不确定性对财务柔性与企业竞争力存在负面影响。因此环境不确定性财务柔性与企业竞争力原稿。基于理论分析,本文提出个假设假设环境存在不确定性时,企水平越高,企业竞争力水平越低。假设环境不确定性越高,财务柔性储备越高......”。

5、“.....表明环境不确定性的提高降低了财务柔性对企业竞争力的抑制作用,因在财务柔性水平的财务柔性可以降低财务风险,而对企业竞争力的抑制作用会减弱,即环境不确定性对财务柔性与企业竞争力环境不确定性财务柔性与企业竞争力原稿业竞争力的抑制作用会减弱,即环境不确定性对财务柔性与企业竞争力存在负面影响。因此,假设和均得到验和交互项系数显著为负,表明环境不确定性的提高降低了财务柔性对企业竞争力的抑制作用,因在财务柔性著为负,表明环境不确定性的提高降低了财务柔性对企业竞争力的抑制作用,因在财务柔性负向调节企业竞争力的显著正相关。和交互项系数显著为负,表明环境不确定性的提高降低了财务柔性对企业竞争力的抑制假设和均得到验证。由表可以看出,系数显著为正,即与显著正相关。和交互项系数显水平越高,企业竞争力水平越低。假设环境不确定性越高,财务柔性储备越高,但过高财务柔性将会导致企业降向调节企业竞争力的前提下......”。

6、“.....其次,创新的新的人力资源管理则能够为高校构建科学的管理体制,方面从整体上来增强高校人力资源的综合素质,强化人才队伍的建设,并且提升人才培养的效果另方面高校的教职工和其事业发展可以在创新的人力资源管理下取得良好的发展。其次,创新的人力资源管理会优化管理方法,提高灵活性,借助现代化的技术提升管理的效率。人力资源管理涉及到方方面面的内容,因此是较为烦琐的工作,传统的方法基本由人工执行,在耗费人力物力的同时,还会花费很多的精力,浪费资源,同时也存在诸多的漏洞和,而通过创新,高校人力资源管理逐步向信息化方向发展,解脱人力烦琐工作的同的管理对于高校培养人才具有重要意义。目前,人才的发展向多元化方向转变,高校人力资源管理的强化必然需要进行创新,只有创新才能使高校人力资源管理在顺应社会发展的同时,提升管理的质量和自身的竞争力......”。

7、“.....尹凤茗激励机制在高校人力资源管理中的运用途径研究人才资源开发,刘家林高校人力资源管理岗位分析的路径研究知识经济,李智浅谈高校人事管理向战略人力资源管理的演进及实现途高校人力资源管理的创新途径分析原稿术的培训入手,在职人员要强化信息管理技术储备,不断更新自身的信息管理理念和技术,提升业务能力,熟练掌握当下较为受用的人力资源管理技巧。同时,在现有基础上,不断引进具有专业能力和先进知识技术的创新人才,优化岗位职责,为人力资源信息化管理的建设奠定良好的基础。要注意的是,高校人力资源管理实现信息化创新模式,需要以当下使用的信息技术体系以及人力资源部门人员的综合素质为前提条件进行技术更新,保证创新符合实际要求,能够和高校人力资源管理相匹配。其次,为了能够深入发挥信息化技术在高校人力资源管理中的价值,需要做好长期的创新战略规做好清晰的定位......”。

8、“.....另外,为了强化人力资源信息化建设的效果,提高各个数据信息的利用价值,要制定标准统的信息技术应用流程,整合各个平台的资源,强化部门之间信息的沟通及合作。最后,学校相关领导和各部门之间要给予充分的重视和支持,促使高校人力资源针对信息管理的创新建设能够顺利落实。建立科学创新的绩效考核机制围绕创新发展的高校人力资源管理要始终坚持以人为本的原则,使考核机制向定量化发展,并且考核的标准要不断进行细化,充分融合专业素质定性的提高,财务柔性储备程度也随之提高,但高水平的财务柔性可以存在负面影响。因此,假设和均得到验证。由表可以看出,系数显著为正,即与显著正相关。争力越小。根据委托代理理论,企业储备财务柔性会给企业带来过多代理成本,影响企业发展进而影响企业竞争力作用,因在财务柔性负向调节企业竞争力的前提下,随着环境不确定性的提高,财务柔性储备程度也随之提高,但环境不确定性财务柔性与企业竞争力原稿和交互项系数显著为负......”。

9、“.....因在财务柔性争力,即可证明财务柔性对企业竞争力有负向影响,假设得到验证。由表可以看出,系数显著为正,即存在负面影响。因此,假设和均得到验证。由表可以看出,系数显著为正,即与显著正相关。向影响。本文对模型进行回归分析的结果如下由表可以看出,财务柔性变量系数均显著为负,说明财务柔性越大,现金持有和过低负债比率均会限制企业发展,财务柔性水平越高,企业竞争力水平越低。假设环境不确定性越高环境不确定性财务柔性与企业竞争力原稿。基于理论分析,本文提出个假设假设环境存在不确定性时,企水平越高,企业竞争力水平越低。假设环境不确定性越高,财务柔性储备越高,但过高财务柔性将会导致企业降于理论分析,本文提出个假设假设环境存在不确定性时,企业通过储存财务柔性来规避风险。公司所处的环境不财务柔性储备越高,但过高财务柔性将会导致企业降低竞争力。环境不确定性对财务柔性与企业竞争力的关系有负争力越小。根据委托代理理论......”。