1、“.....常态化培训聘请具有丰富实操经验的技师高级技师和技能大师作为实操培高级技师技能大师等精英人才修正了符合我矿实际的个工种约万字的岗位操作标准汇编,制定并完善了各工种岗位实操培训大纲和考核标准,既含岗位标准化操作规范操作流程操作考核标准常见故障与处理方法等正向引导内容,又编制了违章操作引发实际操作事故案例的反面教材内容,让实操内容更加贴近现场铸就安全培训之魂理念决定思路,思路决定出路。我矿坚持以理念创新带动培训工作创新,铸就安全培训之魂。管理创新,筑牢安全培训之基创新是企业发展不竭动力,加强培训管理创新也是我们孜孜不倦的追求。创新实施化赛实操培训法。化赛即实操常态化培训规范化操作闭环化考核赛即实操月赛事。常态,年,在焦煤公司内部组织的综采维修机电工技术比武中我矿职工秦志强等人包揽前名次,并代表河南能源集团公司荣膺全国煤炭系统组织的中国平煤神马杯职业技能大赛团体第名......”。

2、“.....但是,与兄弟单位相比仍然存在定差距,安全培训工作依然任重道远。年,我们将进步抓实施四大创新激活培训要素夯实安全根基原稿大批高技能人才,成功创建两个全国煤炭行业技能大师创新工作室,年,在焦煤公司内部组织的综采维修机电工技术比武中我矿职工秦志强等人包揽前名次,并代表河南能源集团公司荣膺全国煤炭系统组织的中国平煤神马杯职业技能大赛团体第名,创造了不可估量的社会效益和经济效益。但是,与兄弟单位相比评,已成为矿井安全培训的有效载体。创新运用证照预警系统。各单位利用赵固矿安全生产综合管理信息系统将各类证件有效期录入系统后,系统自动提示再培训时间,系统设置证件有效期提前天显示黄色预警,提前天起系统显示红色预警,培训中心和区队可以实时掌握员工的持证信息和个人基本信息,并根据心和区队可以实时掌握员工的持证信息和个人基本信息,并根据系统提示,及时安排相关人员参加培训......”。

3、“.....确保员工持证率持证合格率达到。总之,在各级领导的关心和帮助下,赵固矿通过加强务实培训,职工队伍整体素质明显提升,培养出名全国劳动模范名全国煤炭行业技能大师以,拓宽培训阵地,改变传统培训的授课主体方式时间和地点,变固定的老师人讲台下众人听为人人上讲台个个当老师,变填鸭式为互动式,变长篇大论为短小精悍,少了说教抽象冗长,多了精巧具体快捷,收到了短平快的效果。两年来,在全矿个班组普遍推行了微型培训,采取多批次小批量小专项小专题拆解式字的岗位操作标准汇编,制定并完善了各工种岗位实操培训大纲和考核标准,既含岗位标准化操作规范操作流程操作考核标准常见故障与处理方法等正向引导内容,又编制了违章操作引发实际操作事故案例的反面教材内容,让实操内容更加贴近现场,实现规范化操作。闭环化考核根据月赛活动,将当月测评考核等方式......”。

4、“.....全面提高了职工的岗位素质和技能。微型培训好学易懂,增强了职工的学习兴趣,激发了职工的求知欲,有效提升了职工实操技能水平和综合业务素质,深受职工机制创新,保障培训有效运行为明确责任,推动培训工作开展,我矿建立了纵向到底横向到边网络化培训责任体系,并进步完善了配套考核机制。创新实施化赛实操培训法。化赛即实操常态化培训规范化操作闭环化考核赛即实操月赛事。常态化培训聘请具有丰富实操经验的技师高级技师和技能大师作为实操培稿。安全意识更新。根据中国安全管理专家首席安全精细化管理专家祁有红教授最新理论成果及相关调查显示的事故是因为人的原因引起的,而在人为因素中,安全意识薄弱因素占到以上,安全技术水平所占比例不到。这表明员工安全意识差,越来越成为制约企业安全生产的瓶颈。没有安全知识,员工就会稀横向到边网络化培训责任体系,并进步完善了配套考核机制。安全意识更新......”。

5、“.....而在人为因素中,安全意识薄弱因素占到以上,安全技术水平所占比例不到。这表明员工安全意识差,越来越成为统提示,及时安排相关人员参加培训,把证件过期失效率降到零点,确保员工持证率持证合格率达到。总之,在各级领导的关心和帮助下,赵固矿通过加强务实培训,职工队伍整体素质明显提升,培养出名全国劳动模范名全国煤炭行业技能大师以及大批高技能人才,成功创建两个全国煤炭行业技能大师创新工作等方式,重点开展了安全号文实操技能事故案例动画警示教育河南省煤矿职工安全生产行为守则两述法以及灾害辨识风险预控应急知识等教育培训,全面提高了职工的岗位素质和技能。微型培训好学易懂,增强了职工的学习兴趣,激发了职工的求知欲,有效提升了职工实操技能水平和综合业务素质,深受职工大批高技能人才......”。

6、“.....年,在焦煤公司内部组织的综采维修机电工技术比武中我矿职工秦志强等人包揽前名次,并代表河南能源集团公司荣膺全国煤炭系统组织的中国平煤神马杯职业技能大赛团体第名,创造了不可估量的社会效益和经济效益。但是,与兄弟单位相比欲,有效提升了职工实操技能水平和综合业务素质,深受职工好评,已成为矿井安全培训的有效载体。创新运用证照预警系统。各单位利用赵固矿安全生产综合管理信息系统将各类证件有效期录入系统后,系统自动提示再培训时间,系统设置证件有效期提前天显示黄色预警,提前天起系统显示红色预警,培训中实施四大创新激活培训要素夯实安全根基原稿糊涂受伤害没有安全意识,事故就会不请自来员工有了安全意识就会自觉学习安全知识。为此,在日常培训工作中,我们高度重视并加强员工安全意识教育。通过教育员工知道安全为了谁,才能从要我安全变成我要安全知道安全为了谁,才能警钟长鸣,绷紧安全弦知道安全为了谁......”。

7、“.....成功创建两个全国煤炭行业技能大师创新工作室,年,在焦煤公司内部组织的综采维修机电工技术比武中我矿职工秦志强等人包揽前名次,并代表河南能源集团公司荣膺全国煤炭系统组织的中国平煤神马杯职业技能大赛团体第名,创造了不可估量的社会效益和经济效益。但是,与兄弟单位相比,绷紧安全弦知道安全为了谁,才能让安全成为种习惯。细化培训管理制度。按照化管理要求,梳理并完善赵固矿培训管理规定赵固矿实操基地管理办法赵固矿内训师管理办法等项管理制度,切实做到切管理及处罚有章可循有据可依,确保培训工作健康有序的开展。实施四大创新激活培训要素夯实安全根基盾,我矿化整为零,化繁为简,尝试推行微型培训,化小培训单元,拓宽培训阵地,改变传统培训的授课主体方式时间和地点,变固定的老师人讲台下众人听为人人上讲台个个当老师,变填鸭式为互动式,变长篇大论为短小精悍,少了说教抽象冗长,多了精巧具体快捷......”。

8、“.....两年来,在全矿个制约企业安全生产的瓶颈。没有安全知识,员工就会稀里糊涂受伤害没有安全意识,事故就会不请自来员工有了安全意识就会自觉学习安全知识。为此,在日常培训工作中,我们高度重视并加强员工安全意识教育。通过教育员工知道安全为了谁,才能从要我安全变成我要安全知道安全为了谁,才能警钟长等方式,重点开展了安全号文实操技能事故案例动画警示教育河南省煤矿职工安全生产行为守则两述法以及灾害辨识风险预控应急知识等教育培训,全面提高了职工的岗位素质和技能。微型培训好学易懂,增强了职工的学习兴趣,激发了职工的求知欲,有效提升了职工实操技能水平和综合业务素质,深受职工然存在定差距,安全培训工作依然任重道远。年,我们将进步抓好全员务实培训,不断探索培训新方法新途径,全面提升员工综合素质,为打造本质安全型矿井做出积极贡献,。实施四大创新激活培训要素夯实安全根基原稿。机制创新,保障培训有效运行为明确责任......”。

9、“.....我矿建立了纵向到心和区队可以实时掌握员工的持证信息和个人基本信息,并根据系统提示,及时安排相关人员参加培训,把证件过期失效率降到零点,确保员工持证率持证合格率达到。总之,在各级领导的关心和帮助下,赵固矿通过加强务实培训,职工队伍整体素质明显提升,培养出名全国劳动模范名全国煤炭行业技能大师以培训教师,其中高级技师朱同锦为专职教师,实操基地有教师全天候值教,计划内员工可按时间节点培训,计划外员工任何时候都可以做到随到随学随到随练,有效地化解了工学矛盾,实现了员工实操常态化培训。规范化实操集中组织全矿技术骨干和高级技师技能大师等精英人才修正了符合我矿实际的个工种约组普遍推行了微型培训,采取多批次小批量小专项小专题拆解式等方式,重点开展了安全号文实操技能事故案例动画警示教育河南省煤矿职工安全生产行为守则两述法以及灾害辨识风险预控应急知识等教育培训,全面提高了职工的岗位素质和技能......”。