遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度劳动纪律,服从甲方的工作安排。认真履行岗位职责,完成甲方规定的生产工作数量质量指标要求。如实提供个人有关资料,不得有欺骗讹诈行为。双方约定工作范围甲方安排乙方在岗位工种负责工作兼做工作。合同期限及试用期本合同期限自年月日至年月日。其中,试用期个月最长不超过个月,月工资额元。工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过小时,每周工作不超过小时,每周享有至少天休息日实行天工作制之后从新规定。由于生产经营需要,甲方如需乙方加班加点,须征得乙方和工会同意,并按规定支付加班费或调休,且每月累计加班不得超过小时,连续加班不得超过天。工资的给付甲方以货币支付乙方工资。月工资总使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十条约定解除本合同在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的在福利待遇。劳动保护劳动条件职业培训和劳动纪律第十条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。第十条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的订立本合植物死亡,造成的损失由甲方负责。乙方在接管养护前应清点甲方现有的苗木,如有死亡和无法补救的苗木,要向甲方提出并记录在案,乙方在养护期间如有花木自然死亡,乙方要及时报知甲方,协商补种。乙方在养护期间,严格按太原市绿化养护条例标准养护管理。如乙方未按条例养护,造成损失,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方未按合同约定,逾期支付养护款,甲方承担违约全部责任并每天按照逾期付款金额的向乙方支付违约金。乙方在日常维护期间,维护完成后应按甲方要求及时清理现场,如未达到甲方要求或未清理现场,经发现,罚款元。十本合同甲乙双方负责人签字生效,双方信守合同,如有违约,协商解决,如解决不妥由当地法律部门仲裁。十因其它原因增加或减少养护范围,应双方及时沟通,补签合同,甲乙双方应互惠互利密切配合,保证园区的绿化效果。十本合同式肆份,双方各持两份甲方盖章乙方负责人年月日年月日劳动合同篇甲方地址乙方性别身份证号家庭地址联有关劳动合同四篇息,且非经甲方书面同意,不得泄露告知交付或移转他人,或对外发表出版或自行使用前述机密信息,包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。第十条乙方违反上述保密义务,甲方有权即时解除劳动合同造成甲方经济或商誉等损害的,乙方还应承担赔偿责任损失无法计算的,以乙方年度工资的倍为准违反刑法的,依法追究责任人的刑事责任。第十条乙方属于高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,在解除或者终止劳动合同后年内,不得在东莞市包括各镇区及其周边地区与本单位经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的单位任职,或者自己开业经营同类产品从事同类业务违反本条规定的,乙方应支付相当于离职前年工资总额的倍的违约金,给甲方造成经济损失的,乙方还应承担赔偿责任。十劳动争议处理第十条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的情形之的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成千元含以上重大损害的被依法追究刑事责任的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养,月工资额元。工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过小时,每周工作不超过小时,每周享有至少天休息日实行天工作制之后从新规定。由于生产经营需要,甲方如需乙方加班加点,须征得乙方和工会同意,并按规定支付加班费或调休,且每月累计加班不得超过小时,连续加班不得超过天。工资的给付甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于元。支付时间为每月日至日。停工工资非因乙方过失造成停工,停工期间,甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的。劳动合同的解除终止和续订劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的,必须符合国家法律规定经双方协商同意,也可以解除合同。服务期和违约责任第十条凡由甲方出资培训招接收的人员,应遵守约定的服务期,如果服务期未满而提前离职的,应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照教育培训协议书。保密约定及竞业限制条款第十条乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业秘密信的秘密和有关协议的约定如技术合同等对外应承担保密义务的事项等。第十条补充条款根据需求调整内容若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十条甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。劳动保护劳动条件职业培训和劳动纪律第十条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。第十条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第十条本协议期满,即行终止,任何方需要续订合同时,在合同终止前个月,经过对方同意后,可办理续签手续。第十条连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。经济补偿和违约责任第十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用甲方招收录用其所支付的费用如果试用期满,在合同期内,甲方可以受职业培训提供必要的条件。第十条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。第十条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第十条乙方有下列为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。在不影响正常生产工作的情况下,不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。乙方承诺遵守国家本省的法律法规,维护国家利益和甲方的合法利益。遵守甲方不