的随机性,导致业务员和运营员等核心岗位人才流失现象严重。造成义乌市小微跨境电商企业人员配备和岗位设臵问题的主要原因小微跨境电商企业的所有权人人力资源管理观念滞后小微跨境电商企业管理者在人力资源管理观念上的滞后,只重视资金的投入与回报,过度追求销售利润,造成企业的人力资源管理被各种事务性工作所累足缺乏长期的岗位招聘规划和严格的人员选拔标准岗位分工不明确岗位人才成本投入不足缺乏有效的培训机制和激励机制等。针对这些问题,研究人员通过参考大量文献,采用分析归纳演绎等方式分析义乌市小微企业人员配备和岗位配臵问题的具体原因。从优化企业组织架构改变企业管理人员人才招聘和选拔理念明晰岗位职责积极参与校企合作加强内部培训机制和激励机制的建设等方面提出人员配备和岗位设臵的建议,探索义乌市小微跨境电商企业人员配备与岗位配臵问题的有效解决途径。关键词人员配备岗位设臵小微企业跨境电商基金项目浙江企业跨境电商基金项目浙江省教育厅课题人崗匹配理论下义乌市跨境电商企业解决人才流失问题的有效路径研究。义乌市小微跨境电商企业人员配备和岗位设臵的现状及问题受访的小微跨境电商企业由于企业规模小,采取的均是企业所有权和经营权合为的经营方式。小微企业组织结构层次少,人才雇佣和选拔的决策权往往集中在公司所有权人的手中。因此,这种权力高度集中的人事管理制度虽然能更迅速地对市场变化做出反应,具有灵活的人才雇用和选拔等机制。但是同时这种高度集中的人事管理制度又造成了很多问题。企业员工年轻化,员工忠诚度的工作投入工作满意度和离职倾向都有显著的影响。王福鑫任娟提出了人与岗位的匹配是双向匹配的观点。周明建等研究人岗位匹配与工作态度的关系,验证了员工与岗位的匹配程度能增加员工工作满意度,降低员工的离职意愿。因此,对义乌小微跨境电商企业人员配备和岗位设臵问题的研究可以帮助企业改善人力资源管理水平,减缓企业人才流失。摘要跨境电商现已成为义乌新的外贸增长点,地位非常重要。但是现阶段义乌小微跨境电商企业人才需求量大,人才流失较为严重。经过实地调研和访谈发现,义乌市小微跨境电商企业在人员配备和岗位设臵义乌市小微跨境电商企业人员配备和岗位设置问题研究原稿引言小微企业是我们国家相关规定的小型企业微型企业家庭作坊式企业个体工商户的统称。年工信部关于印发中小企业划型标准规定的通知界定从业人员人以上人以下的为小型企业从业人员人以下的为微型引言小微企业是我们国家相,另外,受访企业除了业绩提成和年底奖金以外,缺乏其他有效的员工激励机制。而且,在收入分配方面缺乏科学的绩效考核分配机制,年底奖金和提成受企业所有权人的个人喜好影响较为严重,在奖金和业绩提成上也具有较大的随机性,导致业务员和运营员等核心岗位人才流失现象严重。造成义乌市小微跨境电商企业人员配备和岗位设臵问题的主要原因小微跨境电商企业的所有权人人力资源管理观念滞后小微跨境电商企业管理者在人力资源管理观念上的滞后,只重视资金的投入与回报,过度追求销售利润,造成企业的人力资源管理被各种事务性工作所累的标准和原则人岗匹配理论指出企业的人员配备和岗位设臵需遵循岗得其人人得其位适才适所的原则,实现人力资源与其他物力财力资源的有效结合。因此,在小微企业日常经营管理中,要以岗位需求情况和实际工作需要为出发点,遵循因事选人的原则。另外,按照期望理论的内容分析,岗位目标设臵必须与员工的多种需要相联系,能够满足员工的实际需要,目标设臵要略高于员工的现实能力。岗位分工不明确,人多岗现象严重由于跨境电商小微企业所有权人过度追求利益,及其本身管理意识上的偏差,这些企业内部人员的分工都不太精细。不少受访企度能增加员工工作满意度,降低员工的离职意愿。因此,对义乌小微跨境电商企业人员配备和岗位设臵问题的研究可以帮助企业改善人力资源管理水平,减缓企业人才流失。另外,受访企业除了业绩提成和年底奖金以外,缺乏其他有效的员工激励机制。而且,在收入分配方面缺乏科学的绩效考核分配机制,年底奖金和提成受企业所有权人的个人喜好影响较为严重,在奖金和业绩提成上也具有较大的随机性,导致业务员和运营员等核心岗位人才流失现象严重。造成义乌市小微跨境电商企业人员配备和岗位设臵问题的主要原因小微跨境电商企业的所有权人人关规定的小型企业微型企业家庭作坊式企业个体工商户的统称。年工信部关于印发中小企业划型标准规定的通知界定从业人员人以上人以下的为小型企业从业人员人以下的为微型企业。本研究对义乌搜才网的数据进行了统计和分析,发现年初至年月日为止,义乌市的人以下小微企业共发布条跨境电商相关的岗位需求信息。可见义乌市跨境电商类人才需求非常旺盛,从另个角度也说明义乌市跨境电商企业人才流失严重。对服务行业工作者进行了研究,证明了人和主管契合水平人和团队契合水平人和岗位契合水平这个水平对员工引言小微企业是我们国家相关规定的小型企业微型企业家庭作坊式企业个体工商户的统称。年工信部关于印发中小企业划型标准规定的通知界定从业人员人以上人以下的为小型企业从业人员人以下的为微型,义乌市小微跨境电商企业人员配备和岗位设置问题研究原稿业管理人员表示,很多从事跨境电商的小微企业工作人员在工作时,通常都要承担业务开拓平台运营与管理技术支持发货配货等多个岗位的工作有的公司甚至连专门的财务管理人员和人事管理人员都没有。人才培养成本投入不足,员工激励机制缺乏在人才培养方面,即便是在核心人才的储备和培养上,企业也很少投入。员工进入企业后相当长段时间里,都需要自己不断摸索,严重影响工作效率。在所调研的家企业里,仅家企业曾有过派业务员外出学习的经历,其他企业均没有员工培训计划。义乌市小微跨境电商企业人员配备和岗位设置问题研究原稿引言小微企业是我们国家相关规定的小型企业微型企业家庭作坊式企业个体工商户的统称。年工信部关于印发中小企业划型标准规定的通知界定从业人员人以上人以下的为小型企业从业人员人以下的为微型人员的分工都不太精细。不少受访企业管理人员表示,很多从事跨境电商的小微企业工作人员在工作时,通常都要承担业务开拓平台运营与管理技术支持发货配货等多个岗位的工作有的公司甚至连专门的财务管理人员和人事管理人员都没有。人才培养成本投入不足,员工激励机制缺乏在人才培养方面,即便是在核心人才的储备和培养上,企业也很少投入。员工进入企业后相当长段时间里,都需要自己不断摸索,严重影响工作效率。在所调研的家企业里,仅家企业曾有过派业务员外出学习的经历,其他企业均没有员工培训计划。企业人员配备和岗位设臵力资源管理观念滞后小微跨境电商企业管理者在人力资源管理观念上的滞后,只重视资金的投入与回报,过度追求销售利润,造成企业的人力资源管理被各种事务性工作所累。人力资源管理工作只限于被动的进行岗位设臵和人员聘用及选拔,根本没有过多精力去研究规划性的人员招聘计划长效的员工培训计划和激励机制,导致企业招不到合适的人才或者留不住人才。义乌市小微跨境电商企业人员配备和岗位设置问题研究原稿。岗位分工不明确,人多岗现象严重由于跨境电商小微企业所有权人过度追求利益,及其本身管理意识上的偏差,这些企业内部企业。本研究对义乌搜才网的数据进行了统计和分析,发现年初至年月日为止,义乌市的人以下小微企业共发布条跨境电商相关的岗位需求信息。可见义乌市跨境电商类人才需求非常旺盛,从另个角度也说明义乌市跨境电商企业人才流失严重。对服务行业工作者进行了研究,证明了人和主管契合水平人和团队契合水平人和岗位契合水平这个水平对员工的工作投入工作满意度和离职倾向都有显著的影响。王福鑫任娟提出了人与岗位的匹配是双向匹配的观点。周明建等研究人岗位匹配与工作态度的关系,验证了员工与岗位的匹配程,累。人力资源管理工作只限于被动的进行岗位设臵和人员聘用及选拔,根本没有过多精力去研究规划性的人员招聘计划长效的员工培训计划和激励机制,导致企业招不到合适的人才或者留不住人才。义乌市小微跨境电商企业人员配备和岗位设置问题研究原稿。义乌市小微跨境电商企业人员配备和岗位设置问题研究原稿引言小微企业是我们国家相关规定的小型企业微型企业家庭作坊式企业个体工商户的统称。年工信部关于印发中小企业划型标准规定的通知界定从业人员人以上人以下的为小型企业从业人员人以下的为微型教育厅课题人崗匹配理论下义乌市跨境电商企业解决人才流失问题的有效路径研究。不高受访企业的现有员工年龄结构较为单,队伍年轻化。家受访企业员工,除了拣货打包等工种外,跨境电商运营业务客服技术服务等岗位的年龄基本上都在岁之间。且绝大部分员工在同家企业的工作年限不超过年,最长的个是企业的位业务员,在该企业的工作年限为年,现在已经是该企业的合伙人之,参与年底分红。摘要跨境电商现已成为义乌新的外贸增长点,地位非常重要。但是现阶段义乌小微跨境电商企业人才需求量大,人才流失较为严重。经过实地调研和访谈发现,义乌市小微跨境电商企业在人员配备和岗位设臵上存在些问题,如人员配备不上存在些问题,如人员配备不足缺乏长期的岗位招聘规划和严格的人员选拔标准岗位分工不明确岗位人才成本投入不足缺乏有效的培训机制和激励机制等。针对这些问题,研究人员通过参考大量文献,采用分析归纳演绎等方式分析义乌市小微企业人员配备和岗位配臵问题的具体原因。从优化企业组织架构改变企业管理人员人才招聘和选拔理念明晰岗位职责积极参与校企合作加强内部培训机制和激励机制的建设等方面提出人员配备和岗位设臵的建议,探索义乌市小微跨境电商企业人员配备与岗位配臵问题的有效解决途径。关键词人员配备岗位设臵小微关规定的小型企业微型企业家庭作坊式企业个体工商户的统称。年工信部关于印发中小企业划型标准规定的通知界定从业人员人以上人以下的为小型企业从业人员人以下的为微型企业。本研究对