1、“.....但是只要能坚持,有耐心,的基础性课程的开设。对人才素养的需求调研发现素养项是受访者谈到最多且最为重视又方面,并致表示良好的素养是个人职业晋升最重要的影响因素。素养的内容主要归纳为个方面是能吃苦耐劳,有耐心,有恒心。受访者都表示酒店基层工作确实很累很苦,但是养目标而服务,而第模块为学生的专业知识提升而服务,第模块为学生的专业技能提升而服务,第模块为学生的其他方面提升而服务。跨国酒店集团人才需求情况分析及启示原稿。人才培养应厚基础强实践重外语从前述分析可看出,跨国酒店集团多希望学生能员工调研问卷份,高管调研问卷份,并访谈了余名部门高管,收集了较多跨国酒店集团对专业人才的知识技能能力和素养等方面的需求的实际数据,通过对数据的分析,以期对我国酒店管理专业人才的培养提出些有效的建议。是管理提升模块。主要为学生今后的晋跨国酒店集团人才需求情况分析及启示原稿独当面的能力。第......”。

2、“.....这几种能力更多是对中高层管理者的需求,且不同部门的要求略有不同。跨国酒店集团人才需求情况分析及启示原稿。基于跨国酒店集团人才需求的启示基于前述关于跨国酒店集团人才需求情况的研,梳理了其对专业人才知识技能能力和素养的实际需求,并提出了些关于酒店管理专业人才培养的思路课程体系设置等方面的思考。关键词跨国酒店集团人才需求人才培养近年来,我国酒店行业呈现出爆发式增长态势,尤其是跨国酒店集团在我国境内的大势重要砝码。是学习和创新能力。受访者强调新人需通过学习尽快适应企业的工作环境,通过学习能创新开发竞争力强的新产品。是团队合作及人际交往能力。受访者尤其强调工作中的沟通配合信任和服从等方面的能力。是时间管理及情绪处理能力。是处理突发问题。跨国酒店集团人才需求情况分析及启示原稿。是管理提升模块。主要为学生今后的晋升和发展而服务,内容包括如财务管理行政管理战略管理产品开发等......”。

3、“.....是专业拓展课。主要为进步完善人才培养而服务,比如开设些跟时间管,勿抱怨。酒店职业人需具备较强的抗压能力,切忌抱怨。是踏实有目标,但勿好高骛远。每个新人都需要树立自己的目标,沉下心来学习和成长,不能好高骛远。人才培养应厚基础强实践重外语从前述分析可看出,跨国酒店集团多希望学生能拥有较深厚的基础知情绪管理心态调节等相关的课程,选修。其中,以上个课程模块都应该为学生的素养和能力培养目标而服务,而第模块为学生的专业知识提升而服务,第模块为学生的专业技能提升而服务,第模块为学生的其他方面提升而服务。摘要本文基于对跨国酒店集团的走访对人才素养的需求调研发现素养项是受访者谈到最多且最为重视又方面,并致表示良好的素养是个人职业晋升最重要的影响因素。素养的内容主要归纳为个方面是能吃苦耐劳,有耐心,有恒心。受访者都表示酒店基层工作确实很累很苦,但是只要能坚持,有耐心,致......”。

4、“.....重在口语和写作方面,并强调这是在跨国酒店集团晋升的重要砝码。是学习和创新能力。受访者强调新人需通过学习尽快适应企业的工作环境,通过学习能创新开发竞争力强的新产品。是团能,锻炼新能力。因此高校在专业人才培养时应强化素养和能力的培养。方面可通过课程的开设来提升学生的素养和能力是可通过大量的第课堂活动来提升学生的素养和能力是可通过实习实践等众多其他形式来提升学生的素养和能力。同时,高校还可开发系列张,相对应的国际化酒店人才的需求也日趋增大。但目前高校的酒店专业人才培养却存在诸如理论教学与酒店实际情况脱节国际化人才培养欠缺等问题,跟行业的实际需求存在较大差距。基于这样的现实,笔者对万豪千禧等知名跨国酒店集团进行了深入调研,发放情绪管理心态调节等相关的课程,选修。其中,以上个课程模块都应该为学生的素养和能力培养目标而服务......”。

5、“.....第模块为学生的专业技能提升而服务,第模块为学生的其他方面提升而服务。摘要本文基于对跨国酒店集团的走访独当面的能力。第,行政管理财务管理及专业文案写作的能力。这几种能力更多是对中高层管理者的需求,且不同部门的要求略有不同。跨国酒店集团人才需求情况分析及启示原稿。基于跨国酒店集团人才需求的启示基于前述关于跨国酒店集团人才需求情况的接待中西餐服务以及酒水服务等方面。对人才能力的需求调研发现能力项是受访者提及最多且最看重的方面之。所有受访者的意见基本致,认为跨国酒店集团所需要的人才主要应具备方面能力是英语应用能力,重在口语和写作方面,并强调这是在跨国酒店集团晋升跨国酒店集团人才需求情况分析及启示原稿合作及人际交往能力。受访者尤其强调工作中的沟通配合信任和服从等方面的能力。是时间管理及情绪处理能力。是处理突发问题及独当面的能力。第,行政管理财务管理及专业文案写作的能力......”。

6、“.....且不同部门的要求略有不独当面的能力。第,行政管理财务管理及专业文案写作的能力。这几种能力更多是对中高层管理者的需求,且不同部门的要求略有不同。跨国酒店集团人才需求情况分析及启示原稿。基于跨国酒店集团人才需求的启示基于前述关于跨国酒店集团人才需求情况的多集中在方面是重礼仪的训练,重在养成优雅的工作习惯是重工作流程的训练,重在养成规范的工作习惯是训练内容侧重于前厅接待中西餐服务以及酒水服务等方面。对人才能力的需求调研发现能力项是受访者提及最多且最看重的方面之。所有受访者的意见基作的基础。是能抗压,勿抱怨。酒店职业人需具备较强的抗压能力,切忌抱怨。是踏实有目标,但勿好高骛远。每个新人都需要树立自己的目标,沉下心来学习和成长,不能好高骛远。对人才技能的需求技能方面,有较多受访者表示高校可开设些实操课来提升学生价激励措施来调动学生提升素养和能力的能动性。对人才技能的需求技能方面......”。

7、“.....但由于每个酒店的要求和标准都不太样,所以不太建议学校将工作重点放在技能提升上。关于技能训练方面,受访者的建情绪管理心态调节等相关的课程,选修。其中,以上个课程模块都应该为学生的素养和能力培养目标而服务,而第模块为学生的专业知识提升而服务,第模块为学生的专业技能提升而服务,第模块为学生的其他方面提升而服务。摘要本文基于对跨国酒店集团的走访析,笔者对现行酒店管理专业的人才培养提出了些思考。人才培养应强化素养和能力的培养如前所述,众多受访者都表示每个酒店有着不同的要求和标准,因此素养和能力的培养则显得更加重要。素养和能力能帮助学生更快更好地适应新环境,学习新知识,掌握新重要砝码。是学习和创新能力。受访者强调新人需通过学习尽快适应企业的工作环境,通过学习能创新开发竞争力强的新产品。是团队合作及人际交往能力......”。

8、“.....是时间管理及情绪处理能力。是处理突发问题,未来的路是比较光明的。是有积极的态度。态度是做好件事情的关键。是遵守规章制度,懂得尊重他人,这是做好酒店职业人的基础。是有较高情商,懂得如何做人。高情商是做酒店行业的必要条件。是有较强的服务意识。这是做好酒店行业工作的基础。是能抗工作技能,但由于每个酒店的要求和标准都不太样,所以不太建议学校将工作重点放在技能提升上。关于技能训练方面,受访者的建议多集中在方面是重礼仪的训练,重在养成优雅的工作习惯是重工作流程的训练,重在养成规范的工作习惯是训练内容侧重于前跨国酒店集团人才需求情况分析及启示原稿独当面的能力。第,行政管理财务管理及专业文案写作的能力。这几种能力更多是对中高层管理者的需求,且不同部门的要求略有不同。跨国酒店集团人才需求情况分析及启示原稿。基于跨国酒店集团人才需求的启示基于前述关于跨国酒店集团人才需求情况的只要能坚持,有耐心......”。

9、“.....是有积极的态度。态度是做好件事情的关键。是遵守规章制度,懂得尊重他人,这是做好酒店职业人的基础。是有较高情商,懂得如何做人。高情商是做酒店行业的必要条件。是有较强的服务意识。这是做好酒店行业重要砝码。是学习和创新能力。受访者强调新人需通过学习尽快适应企业的工作环境,通过学习能创新开发竞争力强的新产品。是团队合作及人际交往能力。受访者尤其强调工作中的沟通配合信任和服从等方面的能力。是时间管理及情绪处理能力。是处理突发问题有较深厚的基础知识有较丰富的实践经验以及较强的外语能力,因此专业人才培养可以考虑以厚基础强实践重外语为人才培养的重点。厚基础对应上述课程体系中的酒店行业基础课模块,高校在专业人才培养时应加强对酒店行业各部门实际需求的调研,增加针对性和发展而服务,内容包括如财务管理行政管理战略管理产品开发等,根据各校情况可必修也可选修。是专业拓展课......”。