1、“.....结合上海迪士尼度假区招聘情况的数据分析,抽取部分候选人为研究样本。通过对候选人求职意向的问卷研究,来验信度,般使用克隆巴赫信度系数进行测量。般情况下,系数大于即表示该题项具有信度。运用分别对雇主品牌量表感知质量量表求职意向量表进行信度检验。相关性分析雇主品牌与求职意向关系通过对雇主品牌各因素的分析,研究雇主品牌各维度对求职意向的影响,具体结果显示,求职意向与雇主品牌之间的相关系数值为,与组织规模之间的相关系数值为,与社会责任之位信息,讲述企业中较多的学习和发展机会,期望能在求职者心中建立完善具体的雇主品牌形象,形成良好的主观评价,以达到留住求职者的目的。而对于再次求职者而言,他们更多地注重企业的薪资福利和晋升机会,企业可以更有针对性地对此类求职者的疑问进行深入讲解,做好完整的职业规划,使其看到个较为成熟的雇主品牌形象,有能力为其提供更好的职业发展......”。

2、“.....且呈现出水平的显著性,因而说明雇主品牌和求职意向之间有着显著的正相关关系,雇主品牌的组织规模和求职意向之间有着显著的正相关关系,雇主品牌的社会责任和求职意向之间有着显著的正相关关系。其中,组织规模对于求职意向的影响程度小于社会责任的影响程度。增加人文关怀,提升感知质量当今经济环境的复杂化,造成企业间人员流动的频繁性,也为求职雇主品牌与求职意向关系研究原稿为企业提升品牌吸引力,优化招聘对策提供新方向。通过提升企业对雇主品牌的重视度,采取有效品牌建设措施,帮助企业在人才市场中吸引更多有质量有活力的优秀人才。关键词招聘雇主品牌感知质量求职意向研究背景近年来,经济全球化进程的深入发展推动着社会经济的不断飞跃,现代企业的竞争也随着经济大环境而愈加激烈。越来越多的企业在提升自己产品竞争力的同响力毋庸臵疑。上海迪士尼度假区,作为华特迪士尼公司的分支,在服务行业中具有定影响力......”。

3、“.....因此,在本研究数据的基础上,本文将从个方面提出针对外部求职者的雇主品牌建设对策及建议,从而提升雇主品牌的影响力,为各企业吸引及保留更多优质人才,在人才市场竞争中取得优势。信度分析信度分析即检验样本回答的可信度聘情况的数据分析,抽取部分候选人为研究样本。通过对候选人求职意向的问卷研究,来验证雇主品牌和求职意向的正相关关系。此外,本文将候选人的感知质量作为中介变量,来探讨候选人对雇主品牌的感知,及可能产生的行为意向作用过程。问卷数据分析将利用软件,从实证角度得出雇主品牌与求职意向间显著的正相关关系,从而体现雇主品牌建设对企业招聘的重要性品牌对企业的招聘和整体发展起着推动性的作用。企业若想在劳动力市场中取得长期的竞争优势,最有效的方法就是打造自己的雇主品牌,提升企業的软实力。雇主品牌与感知质量关系有数据得出,雇主品牌与感知质量之间的相关系数值为......”。

4、“.....其中雇主品牌的组织规模和社会责任与感知质量的相关系数值分别为和,因此雇主品采取有效品牌建设措施,帮助企业在人才市场中吸引更多有质量有活力的优秀人才。关键词招聘雇主品牌感知质量求职意向研究背景近年来,经济全球化进程的深入发展推动着社会经济的不断飞跃,现代企业的竞争也随着经济大环境而愈加激烈。越来越多的企业在提升自己产品竞争力的同时,也开始重视人才竞争问题。如何在人才济济的市场中提升吸引力,招募到高质量人才牌的社会责任和组织规模均与感知质量之间有着显著的正相关关系。与求职意向结果相同,雇主品牌的社会责任对感知质量的影响也较大。感知质量与求职意向关系求职意向和感知质量之间的相关系数值为,并且呈现出水平的显著性,因而说明求职意向和感知质量之间有着显著的正相关关系。雇主品牌建设对策与建议华特迪士尼公司作为全球家庭娱乐业的领军企业之......”。

5、“.....导致企业间的竞争也愈演愈烈。人才作为企业发展中至关重要的部分,人才招聘已然成为各大企业人力资源的工作重心,雇主品牌的概念也运营而生。本文将通过回顾以往文献,确定雇主品牌概念,并以上海迪士尼度假区为雇主品牌研究对象,结合上海迪士尼度假区招聘情况的数据分析,抽取部分候选人为研究样本。通过对候选人求职意向的问卷研究,来验员的需求量很大,如何运用雇主品牌有效吸引并保留住高质量的人才,持续提高优质服务也是迪士尼所关注的重点。从年上海迪士尼度假区开园以来的招聘数据来看,候选人的申请体量非常庞大,每个财年的申请人数都达到万多人次,但财年的候选人数量明显低于财年。其中财年的招聘高峰持续时间较长,从月开始直延续至十月份结束,而财年的招聘高峰的持续时间较短,集中在月更多求职者,为企业内部建设打下基础。国内外许多成功企业的经验表明,个优秀的雇主品牌对企业的招聘和整体发展起着推动性的作用......”。

6、“.....最有效的方法就是打造自己的雇主品牌,提升企業的软实力。雇主品牌与求职意向关系研究原稿。除了定期维护好企业官网的基础上,企业还应主动寻求更多的宣传机会。如在第方招聘网站中发,般使用克隆巴赫信度系数进行测量。般情况下,系数大于即表示该题项具有信度。运用分别对雇主品牌量表感知质量量表求职意向量表进行信度检验。相关性分析雇主品牌与求职意向关系通过对雇主品牌各因素的分析,研究雇主品牌各维度对求职意向的影响,具体结果显示,求职意向与雇主品牌之间的相关系数值为,与组织规模之间的相关系数值为,与社会责任之间的牌的社会责任和组织规模均与感知质量之间有着显著的正相关关系。与求职意向结果相同,雇主品牌的社会责任对感知质量的影响也较大。感知质量与求职意向关系求职意向和感知质量之间的相关系数值为,并且呈现出水平的显著性,因而说明求职意向和感知质量之间有着显著的正相关关系......”。

7、“.....其所带来品牌为企业提升品牌吸引力,优化招聘对策提供新方向。通过提升企业对雇主品牌的重视度,采取有效品牌建设措施,帮助企业在人才市场中吸引更多有质量有活力的优秀人才。关键词招聘雇主品牌感知质量求职意向研究背景近年来,经济全球化进程的深入发展推动着社会经济的不断飞跃,现代企业的竞争也随着经济大环境而愈加激烈。越来越多的企业在提升自己产品竞争力的同提升雇主品牌的影响力,为各企业吸引及保留更多优质人才,在人才市场竞争中取得优势。摘要社会经济蓬勃发展,导致企业间的竞争也愈演愈烈。人才作为企业发展中至关重要的部分,人才招聘已然成为各大企业人力资源的工作重心,雇主品牌的概念也运营而生。本文将通过回顾以往文献,确定雇主品牌概念,并以上海迪士尼度假区为雇主品牌研究对象,结合上海迪士尼度假区招雇主品牌与求职意向关系研究原稿月。雇主品牌与求职意向关系研究原稿......”。

8、“.....企业还应主动寻求更多的宣传机会。如在第方招聘网站中发布招聘信息,利用权威媒体进行招聘讯息的报道,大大增加雇主品牌的曝光度和知名度。作者简介王晓怡,女,汉族,上海人,本科生研究方向酒店管理。通讯作者张飞,男,汉族,湖北十堰人,大学,教授研究方向酒店集团化运营与管理为企业提升品牌吸引力,优化招聘对策提供新方向。通过提升企业对雇主品牌的重视度,采取有效品牌建设措施,帮助企业在人才市场中吸引更多有质量有活力的优秀人才。关键词招聘雇主品牌感知质量求职意向研究背景近年来,经济全球化进程的深入发展推动着社会经济的不断飞跃,现代企业的竞争也随着经济大环境而愈加激烈。越来越多的企业在提升自己产品竞争力的同达到了万人。这个客流量已远远超过所有之前开业的中国本土主题乐园。即便是经营近年的明星乐园长隆海洋王国,也在该数据中稍显逊色......”。

9、“.....肯定了度假区在培养人才和为演职人员实现自我价值方面持续取得的卓越成就。截至至年月底,上海迪士尼度假区在职员工多达人,财年应聘人数多达人。其对人主品牌与感知质量之间也有着显著的正相关关系。其中雇主品牌的组织规模和社会责任与感知质量的相关系数值分别为和,因此雇主品牌的社会责任和组织规模均与感知质量之间有着显著的正相关关系。与求职意向结果相同,雇主品牌的社会责任对感知质量的影响也较大。感知质量与求职意向关系求职意向和感知质量之间的相关系数值为,并且呈现出水平的显著性,因而说明求职意布招聘信息,利用权威媒体进行招聘讯息的报道,大大增加雇主品牌的曝光度和知名度。作者简介王晓怡,女,汉族,上海人,本科生研究方向酒店管理。通讯作者张飞,男,汉族,湖北十堰人,大学,教授研究方向酒店集团化运营与管理上海迪士尼度假区,作为中国大陆第座迪士尼度假区,得到国内外游客的殷切关注。自年月开园......”。