1、“.....距离实用型和商务英语尚有定差距。缺乏浓厚的英语训班或者网络培训课程,提升听力和口语能力。目前,公司培养赴境外人才的方式基本上以突击培训为主请几位老师,找间教室,针对目的国的政治经济文化宗教等讲几个课时来完成培训计划。至于语言培训更是草草了事,在没有系统教学平台和丰富的语言环境情况下,多数员工的语言学习主要是在工地现场跟当地人模仿几句日常会话,距离开设指向性课程加强培训,理论与实践结合,稳步提高员工英语综合运用能力。鼓励员工自主学习语言的学习不能单纯依靠外部培训,更需要员工自身持之以恒地学习。员工要清醒地认识到英语能力在工作中的重要性,明确自身发展规划,合理制定学习目标。在学习载体方面,有如下方式可供参考传统载体新概念英语名人面对面等学习书籍,动的国际市场卷入和参与程度的过程。在世界贸易交流与合作不断深化的今天......”。

2、“.....我公司自提出国际化战略导向以来,积极投身境外市场,勇于参与国际竞争,目前,境外业务成绩突出在建项目涉及东南亚南美中东非洲十多个国家和地区,施工建国际化背景下的企业实用型英语人才培养路径原稿际商务人才对境外业务发展的重要意义,对实用型英语人才的培养与储备也已经引起了足够的重视,但在人才培养的平台建设方面尚未找到有效突破点。国际化背景下的企业实用型英语人才培养路径原稿。明确思路,制定科学的实用型英语人才培养战略首先,公司要以长期的英语培训作为实用型英语人才培养的基本思路。工程英语谈参与程度的过程。在世界贸易交流与合作不断深化的今天,国际化对于企业开拓经营市场促进技术交流调整经济结构提升国际竞争力有着毋庸臵疑的关键作用。企业的竞争本质是人才的竞争,在公司境外业务拓展多面开花的同时......”。

3、“.....在此情况下,企业实用型英语人才的培养机制课程设臵培训平台培训师资等不能简单沿袭传统培训模式,要因地制宜因时制宜因势制宜,合理利用教学资源达到最佳的培训效果。企业实用型英语人才培养的障碍与不足缺乏实用型英语人才系统化培养平台随着国际化战略的不断推进,公司越来越清楚地认识到国中的实际运用。要为员工提供听说读写译的实战平台,让员工乐于动笔动耳动口,在商务谈判新闻宣传工程建设安全质量等方面发挥语言特长。同时,可在境外项目部开设英语培训班,结合实际需要开设指向性课程加强培训,理论与实践结合,稳步提高员工英语综合运用能力。鼓励员工自主学习语言的学习不能单纯依靠外部培训,更需要员工要驱动力,指向性培训的热度不够,这样导致企业以放养形式培训英语,员工以散养状态学习英语,有工作需要了再集中起来进行运动式圈养......”。

4、“.....员工的学习热情难以长期维系,英语的学习氛围就难以得到提升。移动终端新概念英语听力等移动为员工提供了即时英语环境。电脑终端沪江网校的每自身持之以恒地学习。员工要清醒地认识到英语能力在工作中的重要性,明确自身发展规划,合理制定学习目标。在学习载体方面,有如下方式可供参考传统载体新概念英语名人面对面等学习书籍,可满足员工对增加英语词汇及扩展知识面的需求。摘要企业意义上的国际化作为发展战略,其实质是企业不断提高生产经营活动的国际市场卷入和目前,公司培养赴境外人才的方式基本上以突击培训为主请几位老师,找间教室,针对目的国的政治经济文化宗教等讲几个课时来完成培训计划。至于语言培训更是草草了事,在没有系统教学平台和丰富的语言环境情况下,多数员工的语言学习主要是在工地现场跟当地人模仿几句日常会话,距离实用型和商务英语尚有定差距。缺乏浓厚的英语差异化的培养方式,明确培养目的,实现转化效果......”。

5、“.....公司境外项目点多面广,不同国家和地区时间地域文化规范等差异的存在,给企业人才培养提出了差异性和指向性的要求。在此情况下,企业实用型英语人才的培养机制课程设臵培训平台培训师资等不能简单沿袭传统培训模式,要因地制与专业技能的融会贯通,则需要英语基础功有意识的长期的沉淀。因此,公司要将实用型英语人才培养纳入国际化战略的环,作为长线机制开展下去。其次,公司也要有针对性地制定中短期培养计划。在近期需要配臵实用型英语人才的情况下,公司可以结合当前工作需要,对英语基本功较好的员工进行集中培训。如针对般管理人员进行电话会愈重视的课题,而在法律商务外语技术等多种人才培养中,实用型英语人才培养有着特殊的现实意义。本文从分析企业英语人才培养的问题入手,探讨企业在新形势下复合型英语人才培养的实用路径,助力公司海外业务战略拓展......”。

6、“.....其实质是企业不断提高生产经营活自身持之以恒地学习。员工要清醒地认识到英语能力在工作中的重要性,明确自身发展规划,合理制定学习目标。在学习载体方面,有如下方式可供参考传统载体新概念英语名人面对面等学习书籍,可满足员工对增加英语词汇及扩展知识面的需求。摘要企业意义上的国际化作为发展战略,其实质是企业不断提高生产经营活动的国际市场卷入和际商务人才对境外业务发展的重要意义,对实用型英语人才的培养与储备也已经引起了足够的重视,但在人才培养的平台建设方面尚未找到有效突破点。国际化背景下的企业实用型英语人才培养路径原稿。明确思路,制定科学的实用型英语人才培养战略首先,公司要以长期的英语培训作为实用型英语人才培养的基本思路。工程英语谈采写与传播英语能力技术管理人员要提升工作交流与日常会话英语能力等。复合型人才的培养需要量体裁衣......”。

7、“.....明确培养目的,实现转化效果。实用型英语人才的培养要与境外发展形势相适应当前,公司境外项目点多面广,不同国家和地区时间地域文化规范等差异的存在,给企业人才培国际化背景下的企业实用型英语人才培养路径原稿宜因时制宜因势制宜,合理利用教学资源达到最佳的培训效果。企业实用型英语人才培养的障碍与不足缺乏实用型英语人才系统化培养平台随着国际化战略的不断推进,公司越来越清楚地认识到国际商务人才对境外业务发展的重要意义,对实用型英语人才的培养与储备也已经引起了足够的重视,但在人才培养的平台建设方面尚未找到有效突破际商务人才对境外业务发展的重要意义,对实用型英语人才的培养与储备也已经引起了足够的重视,但在人才培养的平台建设方面尚未找到有效突破点。国际化背景下的企业实用型英语人才培养路径原稿。明确思路,制定科学的实用型英语人才培养战略首先,公司要以长期的英语培训作为实用型英语人才培养的基本思路......”。

8、“.....才能充分发挥效用。如境外工程项目领导要提升商务沟通与谈判英语能力采购人员要提高供应链与物设管理英语能力宣传人员要提升新闻采写与传播英语能力技术管理人员要提升工作交流与日常会话英语能力等。复合型人才的培养需要量体裁衣,针对不同岗位不同层次不同水平采取习与培训直都是以个人兴趣和工作应急为主要驱动力,指向性培训的热度不够,这样导致企业以放养形式培训英语,员工以散养状态学习英语,有工作需要了再集中起来进行运动式圈养,企业提供的资源与平台不足,员工的学习热情难以长期维系,英语的学习氛围就难以得到提升。实用型英语人才要体现复合型知识结构从知识结构上来讲,企话英语培训对采购人员进行供应链方面的管理英语培训对高层管理人员的商务沟通英语培训对工程技术人员进行工程实战英语培训等。实用型英语人才要体现复合型知识结构从知识结构上来讲......”。

9、“.....辅以综合英语能力,且英语能力在实际运用中具备较为明确的职业倾向,即满足专多能的复合型素质要求。自身持之以恒地学习。员工要清醒地认识到英语能力在工作中的重要性,明确自身发展规划,合理制定学习目标。在学习载体方面,有如下方式可供参考传统载体新概念英语名人面对面等学习书籍,可满足员工对增加英语词汇及扩展知识面的需求。摘要企业意义上的国际化作为发展战略,其实质是企业不断提高生产经营活动的国际市场卷入和判英语新闻英语等在工作中固然实用,但据此认为,只需要通过学习单词词句以及简单的商务会话与沟通技巧就可以在短期内提高英语水平,这显然是不现实的。方面,直接生硬地学习枯燥的专业英语会打消员工的学习兴趣,收效甚微另方面,基础不牢,地動山摇,英语能力的提高绝非朝夕可就,词汇术语可以死记硬背,但要实现英语能力养提出了差异性和指向性的要求。在此情况下......”。