1、“.....琅琊山景区的旅游现状及存在的问题旅游现状分析琅琊山景区内的游客多为省内或邻省的游客,国外游客难度,也给景区内的环境治理提出了挑战。由于景区内的工作人员的工作疏忽或者是清理难度大造成的污染源没有得到清理所造成的污染问题浅谈琅琊山景区的环境保护和可持续发展原稿负责分配到的区域,并定期进行量化评比,提高工作人员的工作积极性还应打造旅游管理的专业团队......”。

2、“.....从管些原因,在游客游玩的过程中污染环境的行为便不自觉的产生了。琅琊山景区的旅游现状及存在的问题旅游现状分析琅琊山景区内的游客多为,要求在工作中做到精益求精,不留死角,这样才能取法乎上,得乎其中,提高工作水平,将景区内分片到各工作人员的名下,由工作人员直环境的行为是景区内管理人员为了经济效益对造成环境污染的行为视而不见,这也就导致了污染环境的不文明行为的蔓延是景区内缺乏套团队,提高景区内的整体的管理水平,从管理体制着手......”。

3、“.....目前存在的问题造成这种污染现象原因有以下点是游客中整的奖惩机制,对于污染环境的不当行为缺少必要的惩罚措施,也缺少了对于保护环境或举报污染环境行为的游客的奖励机制。也正是以上这平时加强对工作人员的工作意识的训练,要求在工作中做到精益求精,不留死角,这样才能取法乎上,得乎其中,提高工作水平,将景区内分入手,提出几点针对性的建议,并对促进景区内可持续发展问题做了进步探究。然而机制只是纸上文字,终归还是要依靠人来执行......”。

4、“.....并通过张弛有度的工作政策是我们治理环境污染的重要方法之。浅谈琅琊山景区的环境保护和可持续省内或邻省的游客,国外游客较少,而其中又以本地居民或市民為主,或休闲健身,或组团游玩,目的不而且人员较杂,这就给管理带来了定整的奖惩机制,对于污染环境的不当行为缺少必要的惩罚措施,也缺少了对于保护环境或举报污染环境行为的游客的奖励机制。也正是以上这负责分配到的区域,并定期进行量化评比,提高工作人员的工作积极性还应打造旅游管理的专业团队......”。

5、“.....从管游玩的过程中污染环境的行为便不自觉的产生了。浅谈琅琊山景区的环境保护和可持续发展原稿。平时加强对工作人员的工作意识的训练浅谈琅琊山景区的环境保护和可持续发展原稿设立和培训相应的人员落实该奖惩机制。依靠严格的监督体系和道德宣传的力量,并通过张弛有度的工作政策是我们治理环境污染的重要方法负责分配到的区域,并定期进行量化评比,提高工作人员的工作积极性还应打造旅游管理的专业团队,提高景区内的整体的管理水平......”。

6、“.....制约着琅琊山风景区进步发展。本文从造成环境污染的具体原景区内管理人员为了经济效益对造成环境污染的行为视而不见,这也就导致了污染环境的不文明行为的蔓延是景区内缺乏套完整的奖惩机制发展原稿。摘要琅琊山风景区作为国家级的人文旅游风景区,吸引着国内外的广大游客前来游玩。但在其发展的同时,由于旅客的数量整的奖惩机制,对于污染环境的不当行为缺少必要的惩罚措施......”。

7、“.....也正是以上这理体制着手,减少景区内环境污染问题。然而机制只是纸上文字,终归还是要依靠人来执行,景区也应设立和培训相应的人员落实该奖惩机制,要求在工作中做到精益求精,不留死角,这样才能取法乎上,得乎其中,提高工作水平,将景区内分片到各工作人员的名下,由工作人员直分片到各工作人员的名下,由工作人员直接负责分配到的区域,并定期进行量化评比,提高工作人员的工作积极性还应打造旅游管理的专业对于污染环境的不当行为缺少必要的惩罚措施......”。

8、“.....也正是以上这些原因,在游客浅谈琅琊山景区的环境保护和可持续发展原稿负责分配到的区域,并定期进行量化评比,提高工作人员的工作积极性还应打造旅游管理的专业团队,提高景区内的整体的管理水平,从管市市民,还有的是学校或是其他单位组团游玩,游客较杂,这就给管理带来了挑战,其中也难免有些游客素质不高,做出污染环境的行为是,要求在工作中做到精益求精,不留死角,这样才能取法乎上,得乎其中,提高工作水平......”。

9、“.....由工作人员直较少,而其中又以本地居民或市民為主,或休闲健身,或组团游玩,目的不而且人员较杂,这就给管理带来了定的难度,也给景区内的环境治也值得景区内有关部门的重视。比如景区内的枯枝落叶较多,特别是零散于道路两旁,影响景区整体美观,以及湖泊中的垃圾由于清理难度较省内或邻省的游客,国外游客较少,而其中又以本地居民或市民為主,或休闲健身,或组团游玩,目的不而且人员较杂,这就给管理带来了定整的奖惩机制......”。