1、“.....如技术人员和专业管理人员第类是企业家人力资源,般指企业家的对企业家人力资源进入企业后资产化的间接货币定价方法之,是当前国内企业最常采用的种企业家人力资源资产化和资本化途径。股权期权制度企业家股票期权激励制度在西方发达国家比较流行,不同的国家选择的模式不同,相同的国家中不同的行业和不同的企业也不同。我国的企业这些年也在探索对企业家和企业经营者的股权和期权激励制度有转化为人力资产进入企业或以人力资本的形式进入资本市场方能取得更大的收益。而作为高级人力资源的企业家如何实现人力资源资本化是我们研究的核心问题。近年来,国内外理论界和企业实践中直都在探索企业家人力资源的资本化问题,同时也在解决企业家激励这个世界性难题。目前理论界和企业实践中正在探索企业家人力资源的资本化重要的意义,正是这些专用性投资与企业资产结合才带来了企业价值的提升......”。

2、“.....也是其企业家人力资源的积累过程。在此阶段,企业家本人所花费的时间和各种费用都不可能再投资到其他企业,相应的机会成本也属于企业家人力资本投资的范畴。个人的勤奋企业家人力资源的浅议企业家人力资源资本化及其实现的主要途径原稿程。在此阶段,企业家本人所花费的时间和各种费用都不可能再投资到其他企业,相应的机会成本也属于企业家人力资本投资的范畴。个人的勤奋企业家人力资源的形成和积累在很大程度上还取决于在企业实践中的个人努力。顽强的意志强烈的进取心百折不挠的精神大胆的创新意识及乐于接受风险和挑战的自信,这些企业家特质的形成,不是般企业是门科学,更是门艺术。企业家人力资源的重要地位企业的核心竞争能力是企业中人力资源要素的能力,人力资源要素中企业家能力是核心。企业家是企业中各种资源要素的第要素。通常企业中人力资源可分为类第类是普通的人力资源......”。

3、“.....如技术人员和专业管理人员第类是企种专用性支出和资源耗费。例如,专门知识的学习培训,专业技能的积累和提升,相关社会关系的建立及其他资源等。专用性投资对企业家人力资源的形成具有非常重要的意义,正是这些专用性投资与企业资产结合才带来了企业价值的提升。机会成本企业家从事的特定企业经营活动本身就是人力资本投资的过程,也是其企业家人力资源的积累过判断,这些作用的发挥及其产生的效果难以在事先进行判断和量化,更难以用合同和契约的形式提前进行约定。浅议企业家人力资源资本化及其实现的主要途径原稿。产权的完整性企业家人力资源产权的完整性是指企业家有权根据市场规则的要求,对自身人力资源的投资开发利用流动和收益具有主动的控制权如果企业家人力资源使用过程整性企业家人力资源产权的完整性是指企业家有权根据市场规则的要求......”。

4、“.....企业家人力资源就会出现关闭或部分关闭现象。难以计量和监督企业中企业家的劳动是复杂的劳动和创新的劳动,结果难以进行准确计量,由于信息的不对称产权出现残缺现象,企业家人力资源就会出现关闭或部分关闭现象。形成的实践性普通和专业人力资源都可以通过教育培训的方式形成和获得,对实践要求相对较少而企业家人力资源的积累和形成,仅仅通过教育和培训所获得的理论知识还远远不够,还必须要通过长时间的干中学等方式,在实践中不断地积累沉淀方能形成。因此,企业家经营企业家人力资源的重要地位企业的核心竞争能力是企业中人力资源要素的能力,人力资源要素中企业家能力是核心。企业家是企业中各种资源要素的第要素。通常企业中人力资源可分为类第类是普通的人力资源,主要指企业中从事简单劳动的生产工人等第类是专业人力资源,如技术人员和专业管理人员第类是企业家人力资源......”。

5、“.....著名学者周其仁认为,市场里的企业是人力资本与非人力资本的特别合约,企业家凭借其能力在企业这个组织的资本中处于优势地位,为企业整合各种资源并创造价值企业家人力资本所有者通过与非人力资本所有者博弈入股企业,企业家人力资本所有者将其未来论界和企业实践中直都在探索企业家人力资源的资本化问题,同时也在解决企业家激励这个世界性难题。目前理论界和企业实践中正在探索企业家人力资源的资本化实现途径,主要有年薪制股票期权及企业家人力资本入股等种。企业家年薪制企业的经营般是以个会计年度为核算单位,企业的经营业绩也通常以年度为计算单位企业投资者股东的家人力资源,般指企业家的管理能力和经营决策能力。浅议企业家人力资源资本化及其实现的主要途径原稿。专用性投资这方面的投资主要是指企业家投入的除物质资本以外的各种专用性支出和资源耗费。例如,专门知识的学习培训......”。

6、“.....相关社会关系的建立及其他资源等。专用性投资对企业家人力资源的形成具有非常产权出现残缺现象,企业家人力资源就会出现关闭或部分关闭现象。形成的实践性普通和专业人力资源都可以通过教育培训的方式形成和获得,对实践要求相对较少而企业家人力资源的积累和形成,仅仅通过教育和培训所获得的理论知识还远远不够,还必须要通过长时间的干中学等方式,在实践中不断地积累沉淀方能形成。因此,企业家经营程。在此阶段,企业家本人所花费的时间和各种费用都不可能再投资到其他企业,相应的机会成本也属于企业家人力资本投资的范畴。个人的勤奋企业家人力资源的形成和积累在很大程度上还取决于在企业实践中的个人努力。顽强的意志强烈的进取心百折不挠的精神大胆的创新意识及乐于接受风险和挑战的自信,这些企业家特质的形成,不是般上讲,企业家人力资源应归属于人力资源的大范畴从性质上讲,企业家人力资源属于异质性人力资源......”。

7、“.....企业家人力资源在企业的诸要素中处于最重要最核心的地位。浅议企业家人力资源资本化及其实现的主要途径原稿。专用性投资这方面的投资主要是指企业家投入的除物质资本以外的各浅议企业家人力资源资本化及其实现的主要途径原稿定时期的人力资本使用权出让给所服务的企业以获得相应价值折现为相应股份。实践中企业家人力资本的价值评估是个难题,对企业家人力资本价值的评估,既要包括教育水平专业资格工作知识职业潜力等方面内容,又要考察其能力素质及业绩另外,格外关注企业家的从业经历更具有重要意义,原因是通过从业经历更便于直接观察了解其价值程。在此阶段,企业家本人所花费的时间和各种费用都不可能再投资到其他企业,相应的机会成本也属于企业家人力资本投资的范畴。个人的勤奋企业家人力资源的形成和积累在很大程度上还取决于在企业实践中的个人努力......”。

8、“.....这些企业家特质的形成,不是般家比较流行,不同的国家选择的模式不同,相同的国家中不同的行业和不同的企业也不同。我国的企业这些年也在探索对企业家和企业经营者的股权和期权激励制度,其形式多种多样,主要有期股和股票期权两种。企业家人力资本入股企业家人力资本入股是企业家人力资源资本化的途径之,是指企业家人力资源所有者以其人力资本折股投入企业凭借其能力在企业这个组织的资本中处于优势地位,为企业整合各种资源并创造价值企业家人力资本所有者通过与非人力资本所有者博弈入股企业,企业家人力资本所有者将其未来定时期的人力资本使用权出让给所服务的企业以获得相应价值折现为相应股份。实践中企业家人力资本的价值评估是个难题,对企业家人力资本价值的评估,既要包报也以会计年度为单位,所以,企业对经营者或企业家的报酬计算即企业家的定价般选择以个会计年度为单位进行事后考核评价。从另外个角度讲......”。

9、“.....是当前国内企业最常采用的种企业家人力资源资产化和资本化途径。股权期权制度企业家股票期权激励制度在西方发达国产权出现残缺现象,企业家人力资源就会出现关闭或部分关闭现象。形成的实践性普通和专业人力资源都可以通过教育培训的方式形成和获得,对实践要求相对较少而企业家人力资源的积累和形成,仅仅通过教育和培训所获得的理论知识还远远不够,还必须要通过长时间的干中学等方式,在实践中不断地积累沉淀方能形成。因此,企业家经营货币投资所能得到的。企业家人力资源资本化的实现途径资源并不等于资本,资源只有转化为资本或以资产的形式投入企业才能获得更大的价值回报。人力资源也只有转化为人力资产进入企业或以人力资本的形式进入资本市场方能取得更大的收益。而作为高级人力资源的企业家如何实现人力资源资本化是我们研究的核心问题。近年来,国内外理种专用性支出和资源耗费。例如,专门知识的学习培训......”。