部人选,作为干部动议提名的重要基础。能力。是以在线学习为平台,拓宽知识覆盖面。运用电视互联网等媒体,设置大内容模块多门课程,引导干部远程教育学习。培养选拔好干部的实践认知和目标定位培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。我们在实际操作中,切实把习近平集中培训,位体学习提能。坚持抓什么训什么管什么学什么缺什么补什么,注重从以下方面全方位提升干部队伍整体素质。是以党校教育为主导,强化理论武装。深入开展习近平总书记系列讲话和省委十届次全会精神学习培训,引导年轻干部从思想深处解决好世界观高等院校科研院所国有企业和地方线选拔批优秀年轻干部交流任职推动发达地区与欠发达地区领导干部横向交流机关中层干部跨部门交流面向省内外公开选聘国有企业科研院所高等院校急需紧缺专业技术人才和经营管理人才,充分盘活干部人才资源。是政策激励探索构建好干部培养选拔链原稿探索构建好干部培养选拔链原稿。制定具体实施办法,区别不同岗位不同区域不同选任方式,建立完善发展成果考核评价体系差异化分类考核体系综合考评体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向,引导干部树立科学发展观和正确政绩观。是注重日常性考届中全会要求,打破体制壁垒和干部部门化,注重加强干部跨条块跨领域跨身份交流,完善党政机关企事业单位社会各方面人才顺畅流动的制度体系。是广开渠道引,破视野之限。通过直接引进公开招考市场化选聘定向考核等办法,畅通企事业单位和社会优秀人才进。择优使用,紧扣发展选贤任能。我们重点从以下几个方面深化干部选任制度改革。是建立非定向民主推荐制度,让推与提适度分离。改进民主推荐制度,变过去推职务为推资格,每年按定比例非定向推荐产生各地各单位后备干部人选,作为干部动议提名的重要基础决除什么弊的问题。这些年来,我们按照中央要求,培养选拔了大批党和人民需要的好干部。但是,干部人事工作干部培养选拔也还存在些亟待研究解决的新情况新问题。是干部选拔任用视野不宽来源渠道不畅,社会优秀人才难以进入党政干部队伍。培养选拔好干部全省干部的共同追求,特别指出,川作为西部人口大省经济欠发达地区和全国第大藏区,要有效应对宏观经济下行自然灾害频发藏区反对分裂与维护稳定等严峻挑战和考验,全面落实党的十届中全会和省委十届次全会提出的各项改革任务,与全国同步全面建成小康社实践认知和目标定位培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。我们在实际操作中,切实把习近平总书记关于好干部条标准和个怎样命题具体化路径化落地化。系统构建培养选拔好干部的制度链畅通渠道,扩大视野广聚人才。我们按照党的十择优使用,紧扣发展选贤任能。我们重点从以下几个方面深化干部选任制度改革。是建立非定向民主推荐制度,让推与提适度分离。改进民主推荐制度,变过去推职务为推资格,每年按定比例非定向推荐产生各地各单位后备干部人选,作为干部动议提名的重要基础。系综合考评体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向,引导干部树立科学发展观和正确政绩观。是注重日常性考察。坚持以平时考核年度考核为基础,换届考察任前考察绩效考核为重点,纪检巡视信访审计等相关情况为补充,多方面了解评价干部。是强化综合和有突出问题班子的针对分析,及时准确掌握班子运行情况和干部贯表现,作为班子调整和干部配备的重要依据。是建立动态调整制度。在强化日常管理和综合分析研判的基础上,对不团结不协调的班子和不胜任现职不在状态的干部及时作出调整。是建立责任追究制党政领导岗位和公务员队伍渠道。围绕创新驱动发展战略需要,完善优秀人才引进评价激励约束相互配套的政策体系,建立鼓励扶持科技人才和大学生创业的激励机制。是优化配置选,破部门之障。注重打破干部地域限制部门所有单位划线等壁垒,有计划地从省直部实践认知和目标定位培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。我们在实际操作中,切实把习近平总书记关于好干部条标准和个怎样命题具体化路径化落地化。系统构建培养选拔好干部的制度链畅通渠道,扩大视野广聚人才。我们按照党的十探索构建好干部培养选拔链原稿。制定具体实施办法,区别不同岗位不同区域不同选任方式,建立完善发展成果考核评价体系差异化分类考核体系综合考评体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向,引导干部树立科学发展观和正确政绩观。是注重日常性考以问题为导向,解决除什么弊的问题。这些年来,我们按照中央要求,培养选拔了大批党和人民需要的好干部。但是,干部人事工作干部培养选拔也还存在些亟待研究解决的新情况新问题。是干部选拔任用视野不宽来源渠道不畅,社会优秀人才难以进入党政干部队伍探索构建好干部培养选拔链原稿研判。坚持每季度对地方部门国企高校班子进行定期分析研判,实行关键岗位干部调整前的专项分析届两轮的基础分析和有突出问题班子的针对分析,及时准确掌握班子运行情况和干部贯表现,作为班子调整和干部配备的重要依据。探索构建好干部培养选拔链原稿探索构建好干部培养选拔链原稿。制定具体实施办法,区别不同岗位不同区域不同选任方式,建立完善发展成果考核评价体系差异化分类考核体系综合考评体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向,引导干部树立科学发展观和正确政绩观。是注重日常性考计划,统筹做好交流干部特别是艰苦偏远地区民族地区乡镇干部周转房建设。强化正面激励导向,树立兰辉菊美多吉等批长期扎根基层默默奉献的先进典型。制定具体实施办法,区别不同岗位不同区域不同选任方式,建立完善发展成果考核评价体系差异化分类考核体强调要让好干部成为全省干部的共同追求,特别指出,川作为西部人口大省经济欠发达地区和全国第大藏区,要有效应对宏观经济下行自然灾害频发藏区反对分裂与维护稳定等严峻挑战和考验,全面落实党的十届中全会和省委十届次全会提出的各项改革任务,与全国。对违规决策造成严重后果或恶劣影响的实行终身问责追究,对工作失职造成重大群体性事件和重大安全事故实行严格问责。是建立激励保障制度。坚持从严管理与关心爱护相结合,开展干部全覆盖谈心谈话,实行灾区干部以训代休,实施藏区和贫困地区专业人才支实践认知和目标定位培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。我们在实际操作中,切实把习近平总书记关于好干部条标准和个怎样命题具体化路径化落地化。系统构建培养选拔好干部的制度链畅通渠道,扩大视野广聚人才。我们按照党的十。坚持以平时考核年度考核为基础,换届考察任前考察绩效考核为重点,纪检巡视信访审计等相关情况为补充,多方面了解评价干部。是强化综合性研判。坚持每季度对地方部门国企高校班子进行定期分析研判,实行关键岗位干部调整前的专项分析届两轮的基础分析。择优使用,紧扣发展选贤任能。我们重点从以下几个方面深化干部选任制度改革。是建立非定向民主推荐制度,让推与提适度分离。改进民主推荐制度,变过去推职务为推资格,每年按定比例非定向推荐产生各地各单位后备干部人选,作为干部动议提名的重要基础。探索构建好干部培养选拔链原稿。以需求为导向,解决选什么人的问题。习近平总书记关于好干部标准的句话要求,既充分体现了我们党以贯之的用人标准用人原则,也指明了新的历史条件下好干部的时代内涵和应有的责任担当。中共川省委强调要让好干部成步全面建成小康社会,迫切需要大力培养选拔思想解放敢闯新路,脚踏实地埋头苦干,勤奋敬业甘于奉献,品德高尚清正廉洁的优秀干部,注意充实配备熟悉经济金融工业城市科技等方面的干部。这是好干部标准在川的具体体现,是我们选贤任能排兵布阵的重要遵循探索构建好干部培养选拔链原稿探索构建好干部培养选拔链原稿。制定具体实施办法,区别不同岗位不同区域不同选任方式,建立完善发展成果考核评价体系差异化分类考核体系综合考评体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向,引导干部树立科学发展观和正确政绩观。是注重日常性考书记关于好干部条标准和个怎样命题具体化路径化落地化。以需求为导向,解决选什么人的问题。习近平总书记关于好干部标准的句话要求,既充分体现了我们党以贯之的用人标准用人原则,也指明了新的历史条件下好干部的时代内涵和应有的责任担当。中共川省委。择优使用,紧扣发展选贤任能。我们重点从以下几个方面深化干部选任制度改革。是建立非定向民主推荐制度,让推与提适度分离。改进民主推荐制度,变过去推职务为推资格,每年按定比例非定向推荐产生各地各单位后备干部人选,作为干部动议提名的重要基础生观价值观这个总开关问题,端正人生目标增强政治定力强化党性修养。是以专题培训为重点,提升能力水平。围绕省委大发展战略,集中年时间,分大经济区建设等个专题进行培训。今年还将举办全面深化改革系列专题培训,着力提升干部推动发展深化改革开放的导,破基层之困。通过政策倾斜激励引导,促进教育卫生科教文化等方面优秀人才向基层流动,向艰苦地区和艰苦岗位流动,向生产线流动。通过降低门槛定向考录定向招聘直接考核招聘等办法,解决艰苦边远地区特别是民族地区干部人才招不进留不住用不好等问题党政领导岗位和公务员队伍渠道。围绕创新驱动发展战略需要,完善优秀人才引进评价激励约束相互配套的政策体系,建立鼓励扶持科技人才和大学生创业的激励机制。是优化配置选,破部门之障。注重打破干部地域限制部门所有单位划线等壁垒,有计划地从省直部实践认知和目标定位培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。我们在实际操作中,切实把习近平总书记关于好干部条标准和个怎样命题具体化路径化落地化。系统构建培养选拔好干部的制度链畅通渠道,扩大视野广聚人才。我们按照党的十会,迫切需要大力培养选拔思想解放敢闯新路,脚踏实地埋头苦干,勤奋敬业甘于奉献,品德高尚清正廉洁的优秀干部,注意充实配备熟悉经济金融工业城市科技等方面的干部。这是好干部标准在川的具